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被张顺踢了一脚，易柳虽然不知她是什么意思，两人也没事先演习过，但还是很快以自己理解抬起头说道：“张部长，你刚才说错话了，我们不是进行『裁员审核』，而是进行『审核裁员』。”
易柳的声音虽然不大，但却足以让屋中所有人听到。只是听到『审核裁员』四字时，所有人脸色都起了变化。
『裁员审核』说的是对裁员结果进行审核，『审核裁员』却是对裁员决策的审核，两者的审核方向完全不同，所承担的责任也有天壤之别。
不过，如同其他人表情一样，张顺脸上竟也露出了诧异之色，转脸望向易柳说道：“易柳，你没说错？我们的工作是『审核裁员』，不是『裁员审核』？”
看着张顺故作不知的做派，易柳心中一寒，心想她恐怕没从董事长哪里得到类似授权。
但她既然已将事情推到自己身上，自己就没有当众退缩的理由。
硬着头皮，易柳只得挺身站起来说道：“是的，的确是『审核裁员』！这是公司为了杜绝某些人只知报喜、不知报忧，或是为了突出个人能力，盲目做出荒唐决策案的制肘之策。例如这次裁员动议，根本就是荒谬到了极点，恐怕也是某些人为了突出个人功绩，向董事会发出错误信号所致。为了分担董事会重任，减少董事会的无谓工作消耗，这才是特勤部存在的真谛。”
“哗！”，随着一阵轻声喧哗，易柳当然知道自己捅了马蜂窝，因为他已将特勤部的职责推到了类似监事会的位置上。
当然，监事会的主要责任是一种董事会决议后的监督，主要是对决议结果进行监督，保障的是股东、员工利益。不像易柳嘴中的特勤部职责，是一种董事会决议的事前监督，在形成决议之前就予以监督。监督的对象不是董事会，而是所有送达董事会的提案决议。
不过，相对于事后监督，事前监督的责任更大、工作范围更广，几乎肯定会影响到董事会每项决议出台。
“是吗？你说这次裁员动议荒谬？那它又荒谬在什么地方。”不是其他人向易柳提问，而是张顺自己向易柳提出疑问。
虽然在其他人眼中，这应该是两人早就搭好的戏台，但易柳知道，张顺已将责任彻底推到自己身上。
不但如此，她的左脚还狠狠踩在自己右脚上，表现出极大不满。
“你不满，我还更想不满呢！”心中嘀咕了一句，易柳也知道这是张顺在试图转回话题，将事情拨回原有轨道上。
脸上没有任何变化，易柳转向众人说道：“这就是我们特勤部的责任所在了！朱小姐，相信你手上已经拿着一份财务部裁员名单了！可以给我看看与张部长手上名单有什么不同吗？”
说完这话，易柳不等朱文贞做出反应，直接走上前去。
来到坐在桌前的两位董事当中，身体靠在桌面边缘，向坐在对面董事身后，靠墙位置的朱文贞伸出手去。
不但张顺懂得转移目标，易柳也深悉其中妙处。不需任何人教导，虽然眼中有过一瞬间遗憾，易柳的右手还是坚定地伸在桌面上。
与张顺立即眉开眼笑相比，朱文贞脸上却没有任何表情。
她没有忽略易柳眼中那抹遗憾，更深信这是张顺教唆的结果。因为她绝不相信一个刚出校门不久的新人又会有这种咄咄逼人表现。这不是自己与易柳的战争，而是自己与张顺的战争在延续。
想通内中关节，朱文贞镇定地打开手中公文包，拿出一叠文件递出道：“好吧！但我事先声明，这不是我们财务部的裁员定案，只是一份初稿。”
不需朱文贞站起身来，她也绝不会像张顺、易柳一样在董事会议上做出如此出格之事。当她将手中文件递出时，一旁待命的秘书处秘书立即走过来将资料接在手中。转身递给右手还伸在桌面上的易柳一份，随即将手中材料向桌旁的董事们分发下去。
不管文件内容如何，只要是出现在董事会议上的文件，照例都会分发到每位董事手中。不但朱文贞对此有准备，易柳也早有预料。
“谢谢！”，接过文件，易柳向帮忙的秘书点点头，但却并不妄想博得对方好感。
他不是不懂规矩，而是必须给朱文贞一些压力。
翻开文件第一页，上面列着十个人名字，总体来说并不多。不需易柳翻找，林会计的名字不但在上面，而且还是在第一位的醒目位置。
接着文件下一页，里面全是有关林会计的基本资料、解雇原因等等。虽然内容不多，但正像张顺判断的那样，里面都是围绕着林会计的无能、马虎等内容加以一一说明。甚至还有几处明显的工作疏漏，看来朱文贞这几天也干了不少实事。
“朱小姐，你这份名单的排列顺次有什么具体意义吗？例如排在第一位的林会计，好像在你眼中很不堪呢！不知道有关林会计的失职内容，你在短短几天又是如何收集来的。”
看到自己需要的东西，易柳没再拖延下去，嘴中不露声色地开始引诱朱文贞说出更多内容。
有些东西不必太多工作经验就可以学到，类似的语言诱导术，本身就是心理学分支，易柳也曾在大学学习过，自认不会给朱文贞看出破绽。
“哼，我还以为你们想说谁！你们竟然会看上林会计。相较于会计部的其他同仁，林会计的失职可是众所周知的事。这不但在财务部很有名，其他部门也非常清楚林会计的失职状况。或许其他人只是因为机构精简的需要不得不有所取舍，林会计的问题却只能用裁员一个手段来加以解决。”
镇定自若中，朱文贞丝毫没有点醒易柳那种毫无意义自得的兴趣，她只是不明白，张顺凭什么认为自己能帮林会计翻身。
不过，迎着众人望来的目光，张顺却抬起额头大笑一声道：“哈，朱小姐，你才来Ｔ祥贸易几天！如果你认为仅凭几天时间了解就可以解雇林会计这么优秀人才，那我看你不如先解雇雷副董好了。”
将矛头转到雷副董身上，张顺朝易柳扬了扬手中文件，转身向会议室前方的投影台走去。
没想到张顺竟会说出『解雇雷副董』之类荒唐话语，众人一片震惊。易柳也赶紧回到座椅上打开自己带来的公文箱，从里面拿出大叠同样文件。
看到易柳手中文件，两个待命的秘书处秘书不再等他示意，主动走过来，接过文件一一分发下去。
第十八章 破灭，苦痛
董事会议可不是白领们的习惯战场，它更像对白领们的审判机构。不过，这一切在易柳心中都遭到了张顺的无情颠覆。
干完自己该干的事，易柳也战战兢兢坐回椅子上。尽量克制着内心恐惧，将身体挺得笔直。即便是面对陶岩恶狠狠的嫉妒目光，他也没做丝毫躲闪，更没让任何人看出自己心中不安。
不知张顺从哪里搞到教鞭一样东西，站在投影机前，轻轻击打着自己手掌。配上她身上的红色职业套装，仿佛正有一团火在燃烧。
很少女人会选择红色的职业套装，那不但皮肤要白，身材更要高挑，至少得足够纤细才行。
可看着张顺只是微微漫过膝面的短裙，挺拔的胸部、笔直的双腿，易柳知道这对她来说绝不是问题。
甚至不少董事都会将双眼往张顺身上偷瞄，未曾发言，她就已经吸引了所有人目光。
当所有董事都拿到一份文件后，张顺就用手中短鞭指点着投影机上显示出来的一系列数据，说道：“李萍女士，董事长，各位董事，我就不在这里多说你们从朱小姐手中拿到的到底是什么无用东西了。只要你们看看特勤部的审核报告，大家自然就能明白林会计对公司的重要性。一年以来，虽然经林会计审核通过的资金调用只有两笔，但这两笔资金调用所产生的效益和资金流量却都达到了匪夷所思程度。即便我们已在最大限度上剔除了Ｃ昌汽修中心自身努力的因素，林会计为公司创造的个人效益也在两百万以上，你们手上的文件就有各种计算公式说明。”
匪夷所思？换成其他公司，易柳并不怀疑林会计的努力，但如果在Ｔ祥贸易，这样的形容词就有些过了。
果然，雷副董第一个皱起眉头道：“张小姐，你这话不觉得说的太过了吗？为公司盈利本身就是员工职责，而且你的数据，未免也太夸张了吧！”
“闭嘴，你看都没看过，胡扯什么夸张，你为什么不问问自己捧出来的财务部副部长这个数据夸不夸张。在董事会上不懂装懂，你还真行。”
张顺的责难不但让雷副董脸上立即愤怒起来，也令得一众Ｔ祥贸易员工，甚至是其他董事低低哗笑出声。
不过，雷副董也知道自己意见发表过早，虽然他的确能看懂大致数据，但因为里面应用了很多专业的测算方法，不借重专业人士工作，的确没人能给出正式解答。他也只能望向朱文贞，寻求对方支持。
从拿到文件开始，朱文贞就在紧张计算里面数据，甚至没去多管两人冲突。
仿佛知道雷副董已经望过来，她随即抬起脸来，凝目向张顺质问道：“张小姐，虽然你的数据没有太大问题，但作为财务审核工作的本质而言，他们的工作成效根本就不应计算到下属公司的效益基础上。而且这些资金调用全是由下属公司提出请求，林会计才能依照他们提出的计划进行审核，与他本身工作能力并没有太大关系。换成任何一个会计都能做出同样事情，这根本不能说明任何问题，反而林会计在其他方面的失职更让人难以忍受。”
“是吗？但你无法否认林会计确实为公司创造了两百万以上可观效益吧！而且这不是他一年的工作成绩，而是连续两年都有这样的工作成绩，这又能用偶然来形容？我不知道你们Ｍ高公司每年送上来的资金调用请求有多少，但要想在众多资金调用请求中准确发现哪些资金调用具有盈利能力，哪些资金调用只是伪盈利，这又能用其他方面的工作缺失来进行抵消，又抵消得了吗？”
反驳完朱文贞诘问，张顺又将手中短鞭指向雷副董道：“真的你们要解雇林会计，我看你不如连雷副董也一起解雇好了，因为林会计一年内为公司创造的盈利已经超过了一个副董的标准年薪，既然你们那么想解雇一个为你们赚取工资的员工，我看你们也没理由要公司为你们发工资了！要砍头大家一起砍，你们不要以为砍了为你们发年薪的林会计，又想从我们微薄的年薪，从其他董事的年薪中抠钱，这是绝对不可能的事。”
从其他董事年薪中抠钱？听到这里，易柳总算明白张顺为什么要将矛头指向雷副董了，她根本就是想在雷副董与其他董事之间制造分歧。
作为一间大型公司，虽然Ｔ祥贸易副董事长的实际年薪相当高，但高也只是高在效益年薪上。如果只计算基础年薪，大概也就在两百万左右。而林会计虽然只是个一般会计，毕竟是总公司的一般会计，创造出来的总和效益也相当高。
两相对比之下，的确没人能否认，雷副董的年薪正是来自林会计的工作成效。
不过，在众人的低声附和中，朱文贞也满脸恼怒地站起来叱道：“张小姐，你别想转移话题，难道你认为林会计的工作，换个人就不能完成吗？如果按照我的计划进行机构精简，每个人能为公司创造的效益将会更大。”
“精简机构？疯女人，你白痴了吗？难道你不知道任何公司员工都分为两种类型，一种员工是为公司创造超额效益的人，一种员工是为公司创造稳定效益的人。或许失去那些为公司创造超额效益的人只是让公司发展略为缓慢，但如果失去那些为公司创造稳定效益的人，只以盈利为目的，不以稳定为要求，这样的公司离破产也就不远了。真的按照你的机构精简计划去实行，把所有人都当成超级战士来看待，让所有员工都成为那种为公司创造超额效益的人，难道你想公司在一天内变成世界上的№１？”
一边责难着朱文贞，张顺就将手中短鞭在空中大力挥舞着。配合她话中内容，讽刺的意味溢于言表。
一天变成№１，或许张顺的确有些夸大嫌疑，但作为能令公司稳定发展的基石类员工，易柳同样觉得他们的工作必不可少。
至于林会计究竟属于创造超额效益还是创造稳定效益的员工，他一个新进员工，自然无从致喙。
即便一个公司中能为公司创造超额效益的明星员工只有5％，其他只能创造稳定效益的95％员工也未必能轻易放弃。越是大型公司，对裁员一事就会越发谨慎，特别是公开和大型的裁员。
他只是不明白，张顺为什么一直没提林会计在否决与Ｘ运公司合作一事上的贡献，相信那应该更具有说服力。
不管任何投资计划，首先进行审核的肯定不是各阶层领导，而是具有专业经验的资金会计。因为只有他们才能准确解释、证明，或是批驳各种投