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云志强眉头又皱了一下，以他一年来对女儿的了解，早就估计到是这样了。不达到技术要求的，云裳肯定不会要。原来工厂技术好的，已经让云裳调去缝制品牌服装了，之后周大海一直对新招聘进来的工人进行培训，考核合格的才进入伊人车间，考核不合格，看代工需要，要么到代工车间，要么发补偿款了事。
因此，在伊人，工人是分成两种对待的。如果云志强退休的话，代工车间的那部份工人，势必失业，这是毋容置疑的。
云志强不忍心跟了他多年的工人突然之间失业。
第94章 解开心结
相处这么长时间，云裳深深理解云志强为什么犹豫，他的个性本来就优柔寡断，遇事顾虑多多，现在涉及到自身抉择和工人们的命运，更是如此。
其实他大可不必这样压力重重，工人们有一技之长，就算不在伊人的工厂上班，要找一份工作也不难。云志强，实是责任心太重了。大概，这也是优柔寡断的人想面面俱到吧。
云裳静静看着他，缓缓说：“你能为工人们着想是好事，不过，工人们说到底为生计想，东家不打上西家。如果我们不做代工，相信她们也会很快找到新东家的。”
云志强沉默不语。他总过不了自己心里那一关。
云裳陪坐着，开动脑筋，思路又回到刚才在思考的问题上。屋子里一时寂静无声。
静谧中，有脚步声越来越近，一双大鞋出现在门口，敲门声响起，同时，周大海叫了一声：“云总。”脚下不停，急急走了进来，说：“江口那边的订单有点多，加上东方之珠的，车间里忙不过来呀。”他看起来很着急，只顾和云裳说话，连云志强坐在那儿都没空理会。
云裳说：“我们现在只有一家旗舰店，四家专卖店，怎么，产能就满了吗？”
周大海在外侧的沙发上坐下，说：“您也知道我们对质量的要求很高，对工人手艺的要求更是到了吹毛求疵的程度。很多工人都说一踩缝车不敢分神。这样子的要求，工人们一天加班后能生产多少件衣服掐着手指都能算出来。真的快不了啊。”
确实，伊人服饰对缝工的要求很高，高到针眼与针眼之间的距离零点几毫米都有规定。每个工人都需培训考核上工之外，每个质检人员都是责任制。找出哪怕一点点的瑕疵是她们的责任。工人们缝出来的质量在微弱损耗外，都要追究责任，一般会扣工钱。当然，伊人车工的工资比白领还高。但是，有这些质量要求在这儿，产能增加不快却是现实。
目前。伊人车间只有三十多名工人。五家店春装的订量都暴涨，让周大海一下子手足无措，只好来找云裳了。
负责销售的专卖店当然拼了命想多卖几件，谁会去替车间考虑？车间接了订单。按时出货就可以了。可是周大海想的，是车间的产能已经饱满，就别销售那么多衣服了。他来找云裳沟通。也是想表达这样的意思。
伊人从没停止过招聘车工，只是要求实在太高，经过培训。合格率还是很低。接下来专卖店只有越开越多，订单也只有越来越多，断不会少的。如果不解决产能的问题，前边向前开发，后续跟不上，生意还怎么做？
解决这个问题，超出周大海的能力。云裳自然深知这个道理。见周大海眼巴巴望着自己，便说：“你去打份报告来。我们再招聘一些熟练车工。”
周大海张大了眼睛，嘴角动了动，一副欲语还休的模样。
云裳笑了，问：“你是不是想说熟练工很难招到合适的？我让汤经理招两个教练过来，帮着你教新人。你专心负责生产就好了。”
周大海两眼放光，说：“那敢情好。唉，有些人真的很笨，怎么教也教不会。”他本来就只负责生产，让他当老师，真的太难为他了。而且招来的这些车工，有很多人没上过几年学，怎么教也学不会。当然，也有一小部份人一学就会。但是这样的人很少，不用说，有和个算一个，都被录用了。
云裳微微一笑，大多数学生学不会，或者学不好，谁说只是学生的问题？老师教来好坏也是一个重要因素呢。
周大海满意离去，赶着去安排生产。在没有招到足够多的可用车工之前，手底下这三十多人还得没日没夜的加班呢，还得尽可能按订货的时间顺序把工期赶出来。
云志强在一边听着他们的对话，眼望周大海离去的背影，说：“做代工那些人就真的不能用吗？”同一间公司，一边缺人，一边一大堆的人待安置，这不是很滑稽吗？
云裳说：“技术要求摆在那儿，做出来的活不符合质量要求的，肯定不能要。除非让这些人再学习，直到达到指标为止。”
云志强垂下眼睑，半天，才说：“有一些人年龄大了。再学习也不见得就能达标。唉，人老了就是没用啊。”说着感叹不已。
云裳笑了，伸手拍了拍云志强手背，说：“爸，别这么说。其实每个年龄段都有每个年龄段的风景，就看你怎么过了。那些工人，他们是不想学习，真的跟年龄没关系。”
小小孩子说这么有内涵的话，云志强盯着女儿看了好一会，才说：“你才多大，就懂得什么每个年龄段的风景？”
云裳笑了，说：“就比如我今年二十岁，就该是无忧无虑去玩的年龄，最多就是把书读好。其实把书读好太简单了，在我来说真不费什么事。所以，玩一玩，很轻松就过了。”
云志强听她这么说，被她给逗笑了，说：“那你怎么不玩去，还非得要开公司做品牌。”
云裳也笑了，心说，我可不止二十岁，前生已经三十了。只是这话却不能说。她转移话题问云志强：“现在在做的这个货柜什么时候出货？我记得接下来你没有单了吧？”
其实单子要接还是有的，就是价格有点低，利润越来越薄了。对比起女儿做品牌的收入，他再淡定也无法忽视。手底下那些工人出的活只是不符合云裳的高要求，她们可也缝得一手好手艺。有的已经做了近十年了。
云志强叹了口气，说：“手头还有两张单，我不想接了。唉，压价太低，做一个货柜净赚还不到一万元，白费力气，有什么用！”
云裳说：“那这样，如果你非得要退休，我一个月给你和妈两万块钱零花。你们去旅游的钱，我帮你们出。”压低声音说：“你以前对妈，可真是有点冷落，现在好好补偿她也是应该的。难得她对你这么信任，别辜负了她。”
云志强老脸一红，低声说：“我也是这么想。不过旅游嘛，我们有钱，不用你给。我还有几十万私房钱呢，先花了再说。”轻声说：“不给你妈花钱，我还真是良心上过不去。”
云裳“扑哧”笑出声来，说：“过去的事就不要再提了。浪子回头金不换哪。”
见女儿跟自己开玩笑，云志强举高了手，做势要打，又轻轻把手放下，说：“以前的事，你妈知道多少？”这个问题，他暗中猜测了很多次，就是没勇气向蔡晓虹求证。
云裳瞟了云志强一眼，老爸现在这样子，十分可爱啊。她也不想隐瞒他，直接说：“其实妈很信任你的。就是张丽自己去找妈，所以这档子事她知道，其他的，她没问，估计是不想知道得太多。”
云志强听了脸上闪过一抹愧疚，他以前也太荒唐了，竟做了那么多对不起妻子的事。
云裳见他笑容又僵在脸上，眼神哀伤，估计想起什么不愉快了，便劝他：“过去的已经过去了。人千万不能活在过去，要活在过去走不出来，肯定完蛋了。你有这内疚的功夫，还不如从今以后好好对妈，好好和妈过日子。”
其实自从女儿精神正常后，云志强对待蔡晓虹已经比过去好得太多了，别的不说，每天晚上呆在家里看电视，不去外面花天酒天。对蔡晓虹来说，能这样，已经很满足了。
站在男人的角度，不能因为老婆原谅便把一切漠视，回归家庭的云志强，偶尔想起，内心还是很内疚不安的。只是，这些话，他对老婆说不出来。没想到现在却对女儿表露。
听女儿这么说，云志强又出了好一会神，才长吁一口气，说：“那就这样决定了，这个货柜出货后，和你妈周围世界去。”
云裳说：“要去周游世界呢，得做好计划，打算去哪些国家，路线要怎么走，都得好好规划。可不能想到哪去到哪。出门在外，不比在家，可别花钱买钱受，一切得有计划。”
云志强赞许地看了女儿一眼，说：“那当然。离出货还有一个多月，计划的时间大把呢。主要还是听你妈的意思。”呵呵笑了两声，说：“她说往东我就往东，说往西我就往西，一切听她指挥便是了。”
云裳也笑了。难得蔡晓虹守得云开见月明，现在云志强真的没有二心了。
父女两人谈谈说说，云志强连续多日的心结终于解开。所谓有舍才有得，只有放弃了代工，才能换来和老婆逍遥快乐的开心日子嘛。
至于代工结束后工人如何安置，不待他吩咐，云裳就说了：“你尽管安心和我妈去玩，剩下的事情，我来处理就好。”
云志强乐开了怀，有这样的女儿，真是老怀大慰啊。
第95章 高傲海归
汤晓婷按着那份招聘要求的文件，连续多日在人才市场招聘，求职简历倒是接了两大箱，就是挑来拣去没几个合适。
汤晓婷把简历做一个统计后，出了一份报告给云裳，内里非常清晰的注明接到的简历的情况，以及没有合适人才的分析。至于猎头那边，接了单到现在还没有回馈，估计暂时还没有找到合适的吧。
云裳看了这份报告，唯有摇了摇头。她不在百合市，汤晓婷在巨大压力下倒是把一切处理得井井有条，现在她一回来，迅速打回原形，又是一切依赖的状况。看来，得给她一些压力才行。
把汤晓婷叫了过来，云裳问她：“有没有想过怎么完成招聘任务？”
汤婷侧着屁股坐在云裳对面，两人中间隔了一张大班台，面对云裳的眼睛，她期期艾艾说：“还是按照以前一样招聘呗。再一个，高端人才在猎头那儿找。”
云裳一双大眼睛一眨不眨地看着她，说：“你不会是想着要升职了，人事这一块以后不用管，所以没上心了吧？我跟你说，你升副总，也是负责人事方面的副总。百合总部的人事经理向你报告，分公司的人事经理也向你报告。你明白吗？”
汤晓婷最近确实有些怠惰，潜意识里是有些以后不负责人事这一块的想法。工作还是接着做，但是心态却开始浮躁起来。这一点，连她自己都没有明显意识到。现在让云裳明明白白提出来，不由得脸上一红，分辨说：“我没有这样啦。年后是各家用人单位激烈争夺人才的黄金时间。我们的要求又比别的单位高，才没有招到合适的。”
云裳说：“你也知道我们的要求高，更清楚现在是什么时期，为什么没有想好应对的办法？没有听过一句话吗？这个世界一直不缺少人才，只是缺少发现人才的眼睛。你回去好好想想，怎么在限期内完成任务。如果你连这点都做不到。也不用想升职的事了。”
汤晓婷心底下唬得一跳。脸色白了一下，升职的风声已经传了出去，早就传开了。万一升不了职，不是成了笑话吗？她不敢再分辨。低着头说：“我回去好好想想，尽可能争取早日完成任务。”
云裳纠正说：“不是尽可能，而是一定要！你只有按期按量按质完成任务。才能升职。明白吗？”
汤晓婷看出问题的严重性，忙点头说：“明白。”又愁眉苦脸说：“可是现在真的很难找到合适的呀。你又不肯放低要求。”
云裳似笑非笑地看着她，说：“你做人事这一行已经有多少年了？这个还要我来教你？”敲了敲桌面。说：“你别想着敷衍了事。赶紧的，联系京城以及各大城市的人才招聘中心，把招聘需求发布出去，如果有必要，出差一趟，尽快把人给我招齐了。”
汤晓婷一怔，问：“出差？到外地招去？”
云裳前生用的不仅是各地人才。而且是全世界的人才，到外地招人。于她来说，习以为常。当时，她的人力资源部总经理便满世界飞，目的就是招聘高素质人才。现在虽说人才市场起步不久，人才自由流动的时间也不长，但是到外地去招聘，肯定是以后的趋势。不过汤晓婷却没有经历过，听老板这么吩咐，很是讶异。
从云裳办公室出来后 ，汤晓婷不敢拖延，忙就着黄页上查到的信息，和各大城市的人�