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有啥办法，柜员也不好做，每个分理处有理财和基金的任务，总得完成任务，坑别人总好过自己在坑里爬不出来。
议论到最后，结论是李周虚荣惹的祸，这是大家达成的共识。现在有车的人多得很，李周用来买二手车的近十五万，不如买辆经济型小车，如果是全新桑塔纳，能买俩，排量小、耗油少、保养、零件也便宜。既要面子又不舍得花钱，落得这个结果，看人家黎大少开的也不过一辆小福，都是四个轮子能有多大区别。
李周和黎正没听到，他俩是最晚走的两个。
那会村民话刚说完，李周的脸色一变，颤悠悠地看向黎正和金小田。黎正暗暗嚷不好，但不知道该怎么劝李周，好像有点猪八戒照镜子，里外不是人的感觉。虽说不是他们经手的买卖，但感觉还是怪怪的，类似知情不报的内疚。
幸好李周只朝他俩望了一眼，接下来虽然整个人发蔫，但大体仍保持着礼貌和周到。金小田不放心，跟着他一起去挪动车辆，看他打火起步稳稳的才放了心。
黎正比金小田细心，不但陪着李周挪车位，还拉着他在池塘边走了两圈。
“你和小金捅破窗户纸了？”冷不防李周冒出一句，黎正脸红了，甜滋滋地说，“她说可以先处着。”
有福之人不用忙，李周感慨。虽然他对金小田并没有爱慕之心，但也由不得羡慕黎正的好运气，“挺好的。”
“有关车的事，”黎正见他肯说话了，连忙切入主题，“小金问过她表姐了，是二手车经销商捣的鬼，他们收车时出了五万，这辆车新车原价连税费在内要二十七万。”
李周知道二手车经销商有事瞒自己，他们的说法是有钱的大小姐开着不喜欢了，嫌放着碍事，随便处理掉。但他没想到是这么大一件，但打落牙齿带血咽。从两方面来说，车退回去的话得跟父母讲原委，他们肯定会难受；再有一方面，恐怕也退不了，钱进了别人的口袋，再想掏出来，难了。
“我不生气，要气也气我自己没有眼力劲。”李周不是不讲理的人。事已至此，怪别人也没用，不如大方接受现实，说不定黎正和金小田出于内疚还多给点印象分，以后没准还有求人办事的时候。
一场开心的度假，最终遗憾地收尾，收获最大的是黎正，走路生风嘴角带笑。由于步子迈得比平时大了三分之一，他几次磕在家里的门框上，差点把眼镜给碰下来。张桂真看在眼里喜在心头，有情况！
但儿子说笨真是笨，节假日本该泡在未来丈人家，他却只会发短信。
张桂真侦察“军情”，借收拾房间的理由进进出出几天，不但没找到任何蛛丝马迹，反而被儿子气笑了，发的短信尽是“你吃饭了没？我吃过了。”
问他，他还有理，“小金忙得很，趁假期在充电，我不能打扰她。”
确实金小田在忙看书，她买了几本谈话技巧方面的，一有空就拿出来看。等假期结束，她生吞活剥多了书面知识，再结合实际来应用，比如吴明在小办公室门口一探头，金小田立马猜到他下一步要叫自己进去，因此识相地把桌面文件收起来，电脑屏幕关掉，站起来小小整下了衣服。
果然，“小金你进来。”
金小田进去，吴明把资料交到她手上，“幼儿园小朋友受了意外伤害，家长告幼儿园，我打算给你做。”
呃，金小田抱着一丝指望打开案卷。难道说命中注定的早晚要来，果然是她知道的那起，上课时小朋友打闹，造成一孩子小指骨折。学生的家长起诉幼儿园，医药费、护理费及精神损失共二十万。
二十万，叫价够狠。
原告提交给法院的相关证据有医院发票、家长陪伴孩子导致误工的收入证明单，交通费单据，等等，这几项加起来总共近十万。另外的精神损失费，理由是受伤儿童一直在学钢琴，很有可能因为这次受伤，造成社会少了一个未来的钢琴家。
嗯，保护自身利益的行为应该支持，对方律师给了个漫天要价，作为辩方主要做的工作是搜集证据，证明不值那么多。
金小田挠了挠头，难怪有的学校规定学生课间休息时除了上厕所外不准离开座位。幼儿园的配置是每个班二十多个孩子，配两个老师一个阿姨。一对三算省力的，小学和中学，一个班主任，一个副班主任，两个老师盯五十多个孩子，哪管得过来，多一事不如少一事，把孩子们拘在教室里最安全。
她看看时间，十一点，先去幼儿园取证，可以趁孩子们午休时完成取证。
“那天的经过？”听说金小田是己方律师，两个老师和一个阿姨来了精神，转流在金小田这回忆。阿姨说，“那天有个孩子把大便拉到裤子上，我进去帮他收拾。小朋友自尊心强，捂着裤子不让我动手，我把小顾叫进去一起帮忙。一个按住人，一个脱裤子。谁知道外头闹起来，等我们出去，两个孩子已经闹得不可开关。幼儿园不允许对孩子体罚，我们拿他俩没办法，让他俩站在墙边好好反思。孩子哭了一会不闹了，大家也没往受伤方面想，毕竟小朋友打打闹闹，总有起矛盾的时候。谁知道第二天家长找上门，说孩子回家后嚷手痛，去医院急诊发现小指骨折。”
其中一个老师说的和阿姨的一样，金小田看了她一眼，估计她是阿姨嘴里的小顾。还有一个老师是留在教室里的那个，被园方视作此事最大的责任人。出事后她被扣了两个月工资，心情比较差。不过虽然她在场，当时也没意识到孩子受伤，这点是原告最为生气的地方，“我把我最大的财富交给你们保管，你们却扔在一旁。我不要求每个老师能像妈妈一样爱孩子，但你们身为老师，享受着高工资高福利，不讲师德，纯出于职业道德也该把孩子的安全放在心上。”
说得是，不过二十万还是要得厉害了点。
至于幼儿园老师这个职业……金小田替表姐抹把汗。她从办公室拿到家长的信息，原本打算跟丁维娜打声招呼才走，谁知遇上孩子们午休结束。起床的孩子们个个自带不同音效，有的嚷着要妈妈，有的找老师帮忙梳头，还有的打打闹闹。虽说一个个奶声奶气十分可爱，但金小田仍被这幕给吓到了，一天下来耳朵多受罪，头也会痛吧。她突然觉得事务所算顶级的工作环境，除了接不到业务要啃西北风外，其他也没什么不好。
下一站是家庭，金小田跟受伤孩子的家长，也就是原告联系。对方说他们正在外地陪孩子复诊，有什么等回来再说。
十五天内准备好答辩，金小田看了看，剩下的时间虽然不多，但也够，还是不要打扰原告了。她掉转车头回事务所，刚停好车就见吴明从楼里出来，匆匆开车走了。
这又是出了什么事？
金小田来不及问吴明，幸好还有无事不晓的前台在。
前台说，有一家大公司的员工，一个人事主管，在试用期被辞退，通过仲裁拿到总共八万多的赔偿。公司的大老板大怒，扬言要请全城最厉害的律师去收拾这个人。
“我有的是钱，宁可扔到水里，也不给不想给的人。帮我把所有的大律师请过来，我要跟他们谈。”前台学大老板的口吻一点都不像，说完嘿嘿一笑，“我们吴大状被邀请去试试，看能不能从水里捞回钱。”
这年头，狠人一个比一个厉害，金小田的好奇心被吊高了。向来弱势的劳方，居然出了牛人，三个月拿到八万多，怎么算出来的。这个人事主管对劳动法掌握得很透，资方干吗不用他？
☆、第二十六章
下了点雨，傍晚时分事务所里阴沉沉。为了节约能源，马主任提出新方案，除了门厅部分，其他地方有人才开灯。整个办公区只有金小田一个人在，于是只亮着她顶上的一盏灯。马主任以身作则，搬了张椅子坐在窗边，就着阴暗的天光看他的复习教材，不时嘟囔两句。
金小田埋头处理案头工作，马主任不同意多招人手，事务所将多兵少，有些勤快的大状自己整理档案，其他的把这些活分给金小田和前台。另一个年轻律师在没拿到律师证前，也是干此类活的主力，等拿到证后他就推掉了，把时间用在开拓客户上。
吴明从外面回来，心情本来不好，远远看着写字楼灯火黯淡，更加气不打一处来，为了省几个电费，弄得事务所跟即将倒闭似的，像什么样子。他沉着脸进自己的办公室，默默地背对着门口坐了会，终于忍不住叫金小田进去，“幼儿园那个案子，你跟得怎么样？”
这个么，金小田很有把握地说，“还差原告那边没见面。原告一直在外地，我去他家看过，家里是没人，只能等他们回来。”
不对……吴明不耐烦地说，“哪可能一直在外地，动动你的脑子，人之所以比动物高级是因为大脑构造不同。”
金小田摸摸鼻子，简直能摸到一鼻子灰。前台和她很想知道那件劳资纠纷案的进展，但吴明在外面受了两天气，回来一张脸拉得老长，她俩哪敢虎头上拍苍蝇，高压之下工作效率高了不少。
“走，我跟你一起去。”吴明一想到这两天的遭遇就恨不得找点事忙，好让自己没时间想那些。
“是不是那家公司没有诚意？”金小田坐在吴明的车上，感受到一波又一波的冷空气，小心翼翼地对他表示关心。
“嗯。”吴明鼻子里出气哼了声。他还没见过这样的公司，大老板把人叫了去，第一天空等到晚上六点；第二天他原打算不去，但禁不住联系人左一个电话右一个电话好话说尽。也是希望能创造一个合作机会，他忍了。谁知又是空等，联系人再三道歉，又不肯放他走，“我们老板既然让我请你来，就要让我留你在这里等他。你不替他打工，走了也无所谓；我可惨了，他想见的时候见不到人，肯定会炒掉我。”
联系人好歹是对方公司的高级经理，吴明给了他面子没当场发作，但心情真的很差。如今吴明也算是奋斗出一点成绩的人，越是这种时候越是受不得丁点委屈，好像被人当面扇了巴掌：你以为你算根葱了？在巨额财富面前还不是被呼来喝去。
金小田仍然保持谨慎的关心，“要不别理了，我们不缺一个打不赢的官司。”
吴明继续鼻子出气，哼了一声。他对这公司除了愤然就是鄙视，老板霸道、管理混乱，难怪会被人抓住其中漏洞。人事主管此仁兄实在是个人物，把能利用的漏洞都用上了。首先合同上试用期六个月，按照《劳动法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。他不声不响，合同照签，利用身为招聘主管的职位，每天早出晚归，再晚也不忘到公司打卡，周末更是安排自己加班，理由是在外地人才市场招聘，甚至国家法定假日也不例外。
若要人不知，除非己莫为，此仁兄安排了不少面试，人选质量却极差，众部门纷纷投诉，从而被人挖出他在“加班时段”学驾驶、逛商场、甚至回家吃了饭再回公司打卡的种种事宜。但是，由于行政经理兼管工作太多，竟然又拖了半个月，直到他工作三个多月后才告知这位下属：他没通过试用期，必须马上离开工作岗位。
此仁兄不慌不忙，后脚踏出公司大门，前脚带着早已准备好的劳动合同、工资条、考勤纪录及其他文件，到劳动局通过仲裁拿到了补偿。八万多中有一部分是没有付的加班工资，包括法定假日的三倍工资；一部分是两个月后依法自动转为正式员工，公司没有提前30天通知离职，需要给付一个月的工资作为补偿；还有一部分则是未缴养老保险的补偿。
霸道老板的公司名义上为了员工少交个人所得税，给到员工手上的劳动合同和工资条都是阴阳两份；考勤纪录是电子的，员工没办法拿到。由于证据不全，被辞的员工即使申请仲裁也没办法得到合理补偿，而且大部分人担心把事情闹大影响以后的就业，多半自认倒霉。公司倒是头一回遇到厉害角色，一时大意没有认真应对，竟然账上被划去赔偿款，到了此人手上。
所谓出来混，早晚有一天要还……然而法律就是法律，不管解聘得是否公正，它只看证据，谁的证据充足谁的说话声音响。公司在头一次正确地踢走一个人后，反而付出了大笔赔偿金。
想到这里，吴明心情好转许多。入行许久以来，令他真正愤怒的事不少，但这种被“人质”绑架的心情，实在不好受。他紧紧握住方向盘，没办法，要想让自己的声音让别人听得到，必须让自己的声音更响。而现在的社会，对他来说，达到的途径是必须更成功。弱水三千，他只取一瓢饮，既然擅长做律师，就要把律师的本职做到更精、更强。
“有没有问过原告的邻居，他家孩子是否真的在学钢琴，是否真的有成为钢琴家的可能？”
“原告是否真的请了假去陪孩子？这些只�