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日本公司八大奇（5）
所以，在本的公路上，人人视大卡车为危险的家伙，可不仅仅是因为它个子大，更因为开它的，可能是一个全靠咖啡才不会睡着的更危险的家伙。txt。。；很好记的哦！赶快注册会员；享受读书之旅吧！txt。。；很好记的哦！赶快注册会员；享受读书之旅吧！第六奇：三七分头西服衣到本第一次理发，理完之后剃头师傅问一句——上班头？萨一愣，不理解什么意思。师傅用刀对着萨的脑袋一比划——百分之三十，百分之七十？怎么回事？分西瓜么？后来才明白，本公司职员的发型都是固定的，分头，左边百分之三十，右边百分之七十，有没有一根根数过不知道，但看起来很精确的样子。本的公司职员的着装发型有着严格的传统，走在街上外观很醒目，结果是上班高峰时，坐在地铁里周围仿佛都是从一个模子里面刻出来的本人。走在公司里，也大有认错人的危险。说起本公司职员的标准形象，闭上眼睛就可以想象出来，他们都穿西装，无论寒暑四季不换。白衬衫，黑皮鞋，深色领带，深色西装，这就是本白领典型的形象。不过，一定还要加上前面提到的那个百分之三十对百分之七十的分头。要知道本黑社会也是白衬衫黑西服，只不过发型五花八门，或光头，或染发，或极短的寸头，如果只看衣服不看脑袋，是很容易把“暴力团”当成工程师的，这在某些场合，可能会犯下无法弥补的错误。不过，这只是外国人肤浅的认识，本人自己对于这种着装传统，有更详细的规矩。比如传统的本公司，其职员西服左侧前襟都要别一个公司的证章。这一点，侯宝林先生在他的相声里面也提到过，说抗战争期间，在中国的本公司职员往往骄横看戏不买票，谁也不敢查，于是有人弄个啤酒瓶子盖也挂在衣襟上跟着蒙事白看戏；本公司略带迷信的职员不穿黑色袜子。因为本的袜子叫做“足下”，“黑色”的发音类似“痛苦”，穿黑色袜子带了“足下痛苦”的不吉之兆。这些细节，就不为外人所知了。萨看来，都穿西服着装整齐当然很好，但是，也有副作用，那就是我在一个办公室里工作了三个月，还分不清周围那十几个本同事呢——实在是他们看起来太一样了。不过，本的着装习惯也在受到“海龟”的冲击，至少，在比较接受新事物的软件工程师群体中，如古板的前辈一样穿西服打领带的人是少多了。但是在本的地铁里一眼望去，依然是一片西服蚂蚁的景象，又可以感到这种变革是多么的不容易。不由得回忆起了文革的时候，我国街道上的蓝色蚂蚁。我们穿成那样儿是“革命”的要求和规则，没办法，本人今天的西服蚂蚁呢？又是什么在规范着他们？忽然想起一个词儿来，好像叫“面子强迫症”……第七奇：大家凑钱喝酒去本人喝咖啡的本事大约可称天下第一，三杯咖啡下去倒头就睡，这可不是什么人都能做到的。但喝酒就不行了，从酒量的角度，本人大多一饮辄醉，要是到山东、东北这种地方能喝到终局的可能性都不大。但是，本公司的员工，还偏偏喜欢隔三岔五一起喝酒去。出去喝酒多半有个由头，比如某人退休，来了新人等等。这里面学问就大了。仔细观察以后，才发现，这并不是私人朋友们的聚会，而是本公司用来增进员工感情的一种有组织的活动。通常是星期三左右，就有小干事给希望参加活动的员工们发通知了——“周末，为了xx事，准备组织一个聚会，地点在xxx，希望踊跃参加。”随通知一般还附餐馆地图。表面上活动自愿参加，实际上不参加的会被视作异类。这样，每到周末，本大街小巷的餐馆总是熙熙攘攘，宾客盈门，是他们赚钱的一大黄金时间。
日本公司八大奇（6）
仔细想想，组织这样的活动大有道理。 ，超多电子书下载。 ，超多电子书下载。本的风俗“鸡犬相闻，老死不相往来”，可是偏偏本的公司还最讲究合作，集体主义，二者的矛盾怎样调和呢？大家一起出去喝喝酒，联络感情，显然是最简单实用的方法了。本人一喝酒就会撕去面具原形毕露，在这种喝酒的活动中，本来从无关系的一些员工也有机会坐在一起，将来工作中自然可以更好地合作。而通过这种活动交到私人的朋友，则基本是不必指望的，因为，这实际上是公司业务的一个延续而已。但是，这种有益于公司的活动，公司却不会拿出经费来，而是同事们自己掏钱凑份子。我的一个在银行工作的本熟人告诉我，每次发了工资，他都要拿出五万块元来，作为本月的应酬费用，这应酬，就是喝酒和给同事生孩子、结婚等准备的份子钱了。不过，本的员工，也颇有一些不用公司组织，除了周末还自己跑出去喝酒的，往往一喝就到半夜才回家。开始觉得这些本人没心没肺，后来才明白他们的处境很值得同情。原来本传统观念认为加班是在公司有价值，受重用的体现，所以丈夫加班，妻子在家就会心满意足，百依百顺，如果丈夫不加班早早回家，妻子就会担心丈夫的工作出了毛病，如丧考妣，惶惶不可终。本公司的确加班多，但总有不需要加班的时候吧，这种时候，本来可以早回家的本员工为了让家人安心，就只好跑去喝酒到半夜。真……第八奇：从心所欲不逾矩有一次曾经问一个已经比较熟悉了的本工程师——你们一天给人家鞠躬上百，不觉得累么？那位听了一愣，想想，说有这么多么？我怎么没觉得？当然有这么多了，只不过习惯成自然，大多数本人对此已经没了感觉。本的公司，在外国人看来是一个条条框框极多的地方，前面说过着装的规矩，而这不过是本公司各种规矩中的九牛一毛而已。在公司里打头碰面，上下级一般要互相问好，下级是“澳哈腰古匝一马斯”，上级呢？简单的“尤斯”就可以了。而上级见了更高的上级，又要马上改口，所以，和人见面时极快地判断双方的等级是一门必备功夫。中午吃饭要集体行动，坐下来的时候自然形成众星捧月，把级别最高的放在中间，整个吃饭期间大家谈论话题，每个人都要按照级别高低，长幼顺序有所发言，谈笑风生，表示参与又不能抢前辈上司的风头，通过这种方式共同建设集体内融洽的合作气氛……工作中，就表现为小心翼翼，决不超越自己的范围。本的员工对工作流程绝少革新，理由是革新是负责革新部门的事情，因此即便有更好的方法，也不会主动提出来。而公司老板讲话或者发布什么通知，最后问大家有意见没有纯属套话，极少有本员工出来提问或表达意见。你若真的出来提问，那就要惹麻烦了，因为会议的时间安排肯定没有给提问回答留出时间，你的问题会造成整个会议的延长。奇怪的是，本的员工们似乎颇不以这种束缚为苦，反而在这种种规矩之下挥洒自如，给人活得很滋润的印象。他们体内好像都带了一台专门处理这种“规矩”的计算机，该怎样行礼，该怎样说话，都可以自动应对而不出问题。有人说这是本公司员工的一种“素质”，要按照我的感觉，更像是一种渗透骨髓的文化传统。本古代是一个国土狭窄，生存条件恶劣的国家，因此没有多余的社会资源可以浪费在民主决策、尊重隐私碘些方面，属于个人自由的空间十分狭小。所以，一直到第二次世界大战，本民族始终生活在一种等级森严，规矩众多，而且强调服从的社会环境中。这种环境中发展出的文化，也就具有了“带着镣铐跳舞”的特征。尽管二战后本的政治生活走向了民主化，但这种在层层束缚下乐在其中的文化传统至今犹存，便形成了公司里本员工“从心所欲不逾矩”的独特现象。不过，这种规则，也往往因为外国人的进入带来种种误会。因为“老外”经常会不按牌理出牌。比如，萨就曾经引起过这种麻烦。当时，萨奉命接收一个本公司的技术部门，算是个临时的小头头，部门里的七八个本员工都很配合，所以工作颇为顺利。但是萨有个习惯，就是喜欢上网写文。于是那天晚上工作完毕后，就坐在自己的电脑前面开始信笔神游，乐在其中。待得一文写成，看看时间，已经到了半夜11点钟。正收拾东西要走，忽然发现那七八个本员工一个也没有先走，这时也开始收拾起东西来。一愣之下，忽然恍然大悟——“上司在加班的时候，没有特殊情况下属不能先走”，这也是本公司一条不成文的规矩呢。萨无意中害得这几位多在公司干了三四个小时，真是抱歉。至于……这三四个小时人家到底加了哪门子的班，那就只有天知道了。（2007012422：29：13）
日本式勤奋中的水分（1）
到本以后，有一分感慨——你看，本这儿有什么啊？要矿没矿，要田没田，走哪儿哪儿是山，连找个平溜地方都不容易，它怎么就发展起来了呢？一来二去发现，本最值得自豪的资源，就是人，那些普通的工程师和工�