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正在用手机给孟庭远打电话的林萧，突然听到了田无药歇斯底里的喊叫声，不由得有些愕然起来，他倒是没有想到，田无药这家伙这么不经吓，此时竟然已经有点儿精神崩溃的迹象。
“这要是待会儿孟家父女来了的话，看到田无药变成了这副德性，他们还肯花这么大的代价，把人给领回去吗？”想到这个问题，林萧不由得有些挠头起来，心想这一次玩得有点儿过了。
第七百四十八章 迫不及待
果然，不久之后，孟家父女过来之后，就看到了神情呆滞，有点儿神经兮兮的田无药。
眼下这人，比起疯子来，也就是好了那么一点儿而已。
“你们对他做了什么？！”看到这个情况，孟雪不由得怒道。
尽管田无药做出了很多对不起她的事情，但是这都是内部矛盾，可是现在看到田无药一副比活死人好不了多少的样子，要说孟雪不生气，那几乎是不可能的事情。
因此孟雪直觉上就认为，肯定是林萧的人对田无药刑讯逼供，结果弄得田无药不堪忍受，就有点儿痴痴呆呆了。
这样的事情，其实在现实当中，每天都在发生着，不然的话，警方的破案率也不会那么高。
作为体制里面弄得人，孟家父女自然第一时间内就想到了这种可能。
“这话不能乱说，我们可没有对他做任何事情。”林萧一摊双手道，“你回去仔细问问就知道了，他完全就是仔细吓唬自己，以为我们是从上面下来的人物，这一次要对他执行那啥了。人在这种时候，总是会有点儿神志不清的，回去睡一觉也就没问题了。”
孟雪将信将疑，觉得林萧可能是在用这种不靠谱儿的话，来糊弄她。
不过孟庭远就没有这么多的讲究，他问林萧道，“其他的事情，是否也处理好了？”
虽然说林萧将田无药给送出来了，但是明珠市警局里面，是否留下了关于田无药的一些证据，这个也是很重要的。
不然的话，林萧前脚把人放了，后面就又有人把田无药给抓进去，这事儿算是怎么弄得呢？
作为孟庭远，肯定是要搞清楚这件事情的，绝对不能够留下任何的遗漏。
“这个你们尽管放心好了。”林萧点了点头道，“留下来的证据，只够让他丢官，不至于再牵扯到更多的问题。不过，你们要是还有什么没有擦干净的地方，我就不敢保证了
林萧也比较狡猾，他肯保证的只是自己手里面发现的这些情况，至于说田无药是否还存在其他的问题，是否被其他人给抓住了把柄，那就不在他林萧考虑的范围之内了，孟家的人自己去处理便是。
“不会有更多的问题了。”孟庭远咬着牙答了一句，然后就让孟雪带着人上了他们的车子，然后将一份儿文件递给了林萧，“这是股权转让书，你看一下，如果没有什么问题的话，就按照这个上面来操作。”
林萧草草地浏览了一遍，发现没有什么问题，也没有留下什么陷阱，想来金陵孟家在这个问题上，也不敢耍什么花样儿，于是就签了字，然后对孟庭远说道，“我立刻让人转账，待会儿会派人过去接受公司那边儿的管理权，希望一切顺利。”
“如此最好。”孟庭远也不愿意多说什么，他此时心里面也不是很舒服，点了点头，然后就上车离开了。
“韩琪又搞什么鬼，怎么会想起来要这么一家娱乐公司？”韩雅看到林萧拿到手里的文件，就不由得皱起眉头来。
娱乐圈儿是个什么情况，韩雅也清楚，所以对于韩琪表示要整合娱乐公司什么的做法，真心是不怎么赞同的。
“当老板，总比她现在当歌星要好吧？也省得抛头露面的”林萧就对韩雅说道，“再说了，歌手本来就是青春饭，她既然喜欢在娱乐圈混，那么给她一家大型的娱乐公司来玩儿，那是最合适不过了。而且，这一家娱乐公司的利润可是不小，一年几个亿轻轻松松。”
“这么赚钱？”韩雅听了，顿时吃了一惊，显然是没有想到，金陵孟家的这间娱乐公司，居然有这么大的收益。
“娱乐圈儿其实是很赚钱的，如果发展的好，一年几十亿也是很正常的事情，不然的话，你以为为什么那么多人，挤破了头也想要当歌星什么的，实在是因为这个钱赚起来确实很容易。”林萧说道。
当然了，娱乐圈赚钱容易，是相对于公司而言，对于歌手或者艺人来说，能不能红，能不能被公司力捧，能不能有粉丝买账，这个才是最关键的问题。
但是不管艺人和歌手们能不能赚到钱，开娱乐公司却是很容易就能够赚到钱的，而且是赚大钱。
即便是在去年，整个国内国际经济形势都很不景气的情况下，唯一保持了高增长速度的行业，就是娱乐圈儿。
所以在去年很多单位都取消了年终奖的时候，很多规模不大的娱乐公司可是直接提了几百万上千万甚至上亿的现金，用来给员工发年终奖的，这一方面固然是为了鼓励员工继续努力，为公司创造更大的价值，另一方面也体现了娱乐公司确实是在低迷不景气的全行业当中，一枝独秀，独领风骚
总而言之就是一句话，娱乐公司不差钱啊。
“这么说的话，让韩琪去搞娱乐公司，也未尝不可，只是我觉得，她并不像是有什么管理能力的人才。”韩雅对林萧说道。
“好歹你们姐妹俩也是双胞胎啊，不可能你这么优秀，韩琪就没有一点儿可取之处。”林萧听了，顿时就笑了起来，“再说了，本来这家娱乐公司就已经走在正轨上，只要是韩琪不随便乱折腾，自然也不会出什么大问题。况且，现在哪个老板还会事事亲力亲为呢？只要大把的钱撒出去，自然就能够让猎头公司去找一些优秀的管理人才出来，这都不是事儿啊。”
韩雅听了林萧的话，但是点了点头，觉得他说的也没错儿。
如今的高级管理人才并不缺乏，尤其是很多猎头公司都拥有很强大的人脉关系，对于各大公司的这些管理人员，也都是了如指掌。
如果你能够撒下足够多的金钱，自然会有猎头公司为你挖到适合公司发展的高级人才，这个是毋庸置疑的。
吴若没有多做停留，直接就登机赶回暹罗去了。
毕竟暹罗那边儿的局势虽然已经缓和了许多，但是平静的水面之下，依然是一副暗潮涌动的情形，如果这个军方领袖吴猜的问题得不到解决的话，可能整个暹罗王室都会受到很大的威胁。
作为ta！组织的首领，吴若自然不愿意看到这个结果。
她在继承了ta！组织上任首领的能力和力量之后，也继承了对暹罗这个国家的一部分责任，尤其是护卫暹罗王室的责任。
所以，尽自己的力量，去做一些能够让这个国家好起来的事情，也是吴若的一种坚持了。
对于吴若的这种想法，林萧并没有什么反对的意思，事实上，如今暹罗想要崛起的心思，确实是华夏的一个机会，毕竟很多基建项目，他们自己根本就做不起来，也只有依靠华夏的公司来接盘了。
就像是开凿克拉运河的工程项目，投资巨大，工期也长，也就只有华夏的公司才会接受这样的挑战，而欧美等国虽然也拥有这方面的技术，可是他们的人工费用实在是太高了，也没有什么人愿意来到暹罗这种地方搞工程。
所以归根结底，暹罗的项目，就是华夏的囊中之物，只要他们有这方面的建设意愿，这个好处总是会装到华夏人的口袋里面去的。
韩雅没有立刻离开，她在明珠这边儿，也有一点儿工作需要了结。
“听明珠这边儿的人说，他们的异能都在你的帮助下，有丁很大的提升？”韩雅问林萧道，“那你总不能够hou此bo彼吧，京城那边儿自然也得好好照顾一下的，还有我们在羊州市那边儿也有比较重要的分部，有时间的话，你也过去指点指点。”
“这事儿好吧，既然你都这么说了，我怎么可能袖手不管呢？”林萧点头答应了下来。
说实在话，林萧其实不大愿意管这种事情，只是这些人目前都是韩雅的手下，而且未来很长一段儿时间之内，都有可能继续在韩雅的手下效力，那么他们的能力越高，对于韩雅的作用自然就越大。
为了韩雅能够稳稳当当地坐在这个位置上，少一些麻烦，林萧就觉得自己还是应该答应她的这个要求的。
反正对于林萧而言，这并不是什么很费力的事情，只是需要他费一些时间而已。
但是对于这些异能者而言，他们经过了林萧的指点或者帮助之后，能力的提升可不只是百分之几那么少，有的甚至可以增加百分之几百的战斗力。
尤其是对于那种处在一个瓶颈上的异能者们，林萧的一个点拨，有可能让他们的力量，有一个质的飞跃。
两人回到了韩妃那边儿，就看到韩琪正在跟韩妃商量着关于合并两家娱乐公司的事情，很显然，韩琪对于这事儿虽然非常热衷，但是主意真不是很多，倒是韩妃在这方面，能够给她不少的建议。
林萧加入了之后，也给了韩琪几个很中肯的建议，尤其是在未来应该推出什么利润增长点的问题上，更是有点儿高屋建瓴的架势。
“我已经迫不及待地想要将两家公司合并了！”韩琪有些兴奋地表示道。
第七百四十九章 体质难改
“这事儿可没有你想的那么简单。”韩妃就制止了韩琪的不切实想法，“公司合并什么的，这里面涉及到很多方面的问题，需要小心处理才行，不然的话，不但达不到预期目标，可能还会拖累了两个公司的运转，得不偿失。”
“有这么复杂吗？”韩琪听了，就有些好奇地问道。
在她看来，两家公司合并，不过就是将资源共享，然后成立一个总部，将一部分人的职务重新安排一下就是了，没有什么复杂的。
但是韩妃说了几句，顿时就让韩琪觉得这事儿不好办了。
首先的一个问题，就是在管理职位的设置上，这是两家公司合并当中，很关键的问题。
毕竟正常的公司还是有能力的人担任管理岗位，但是谁有能力成为新的领导，这就是公说公有理，婆说婆有理了，作为老总，也不好处理。
其次是工资体系的并轨问题，就是要用相对合理的办法，重新设置新的工资体系。
虽然有的人说，在企业合并当中，企业文化才是最重要的，即使刚学习管理学的人也知道这一点，但是从国内的情况来看，大部分的公司还远远没到这个地步，所以在大部分公司合并的时候，所涉及到的都是现实问题，比如说，工资是升还是降，福利是增还是减，这些才是最重要的。
至于说老板是谁来当，以后的企业文化有什么不同，实在是很遥远你的问题，也不会被大部分人所关心。
再次就是公平的问题，如果你是新公司的hr经理，要公平对待另一个公司的员工，这一点是非常重要的，因为这关系到士气的问题。
接着就是尽快办理社会保险等和员工切身利益相关东西的手续，要在争得大部分人同意的情况下，建立新的考核体系，让新公司的每个员工尽快进入自己的新角色，使公司快速进入正规。
“总而言之，同行业企业合并，需要知道两家公司的业务重合度有多高，这一点是很重要的，不过作为娱乐公司，你现在所需要注意的，其实就是人力资源部门面临的三个问题，第一是组织结构的重新梳理，第二是各岗位人员的安排，第三是薪资福利的调整。”韩妃对韩琪说道，“这些都是最引起矛盾冲突的地方。”
“听起来好复杂的感觉”韩琪听了，眉头就已经皱了起来。
她倒是没有想过，这个公司合并里面，居然有这么多的门道儿，以她目前的能力而言，想要搞好这件事情，似乎是不大可能的。
“组织结构的重新梳理，最简单的就是按照职能划分为高管层如董事会、中层管理也就是各部门的经理或者总监，如果人员不多，可以考虑分为销售、职能、运营三大中心。”韩妃介绍了一下她的经验，“每个中心由一个高管领导、基层把三大中心细分；销售按业务分或者按人数分组，具体要看业务情况。职能中心一般都是财务、人事或者培训等等。行政方面则是运营的划分，就是把除去销售之外，所有和客户有关的部分整合再分。”
“至于说薪资福利的调整，一般就合并的主导公司，常规都会就高不就低，所以你要有份两个公司的工资表和核算制度。”
“企业的最终都要盈利，但这个过程中还有太多的其它因素权衡。如果我是老板，我更倾向