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这就是九十年代，一个英雄的年代。只要你有手有脚、吃苦肯干就不会饿肚子，也是一个只要敢想，就能创造奇迹的年代。
高通胀、高增长的经济造就了一个又一个吹气球一样的企业，周硕知道，九十年代的中国企业往往不是死在商业对手的手里，而是死在自己的贪欲之下。大邱庄的禹作敏，勇夺标王的秦池，疯狂并购的三九药业，这些曾经的赫赫威名全都没有活下来。
相反，抛弃了“东方魔水”称号的健力宝活了下来，砸掉了不合格产品的海尔活了下来，坚持做房地产的万科活了下来，只有那些没有在这个时代迷失自己的组织，才能长久的活下来，活的更加精彩。
周硕现在要做的，就是从沼泽一样的琐事中挣脱出去，才能在高处把握这个集团的前进方向。
“咱们长话短说，大家工作一天也都很辛苦了，再说越洋长途可不便宜。”周硕坐在主位上，压了压手臂，让大家坐了下来。
他如今的身价，当然不会在乎越洋长途的电话费。众人在他的打趣下，也都嘻嘻哈哈的放松下来。
“首先我向大家介绍一下，这位牛星先生是我请来专门进行集团组建的。在我们产业整合之后，将负责集团的日常运营工作。”周硕指着坐在自己身旁的牛星说道。
“我有个问题。”刘刚突然举手说道。
“什么问题？”周硕问道。
“咱们总不能就叫集团吧，不是应该有个名字吗？”
“嗯，有道理。”周硕点头，他想了想，说道“不如就叫泛翰集团吧。”
“泛翰集团，有什么含义吗？”
“算有吧。”周硕有些支支吾吾的，说道“纪念一个下半身残疾的前辈。”
“哦！”刘刚有些疑惑，怎么没听说过有叫Fanhan这个名字的前辈啊。不过就是一个名字嘛，周硕说是也就是了。
取了个名字，果然就如同有了主心骨一般。周硕笑道“不如让我们用掌声来庆祝泛翰集团的诞生，大家说好不好？”
“好！”众人一致兴高采烈，把手掌拍的啪啪直响。
“泛翰集团总部暂时设立在一职高，我计划在1996年之前，在绣城市中心开建咱们的办公大楼。”周硕展望了一下未来，接着说道“不过在此之前，需要先捋顺咱们内部的关系。”
“赵厂长，重新组建元器件厂你需要多少时间？”
赵子甘眼睛一亮，攥拳道“我现在能拉出原来的技术骨干五十三人，以此为骨干只要填充进去足够数量的合格工人，然后形成组织、安排工作场地，熟悉设备。给我一个月的时间，我就能出产品。”
“姚工，停掉华光厂除了石英坩埚以为其他的生产项目，能够抽调出多少合格工人？”
姚稻低头算了一下，沉吟道“四百人，这是保证石英坩埚生产线的情况下，能抽调出的最大数量了。”
“那好，这四百人分配给元器件厂。场地就使用华光厂目前的厂房，生产设备下个月就开始入场。在此之前，赵厂长，电缆调制解调器具体的生产工艺希望你能定下来。”
“没问题！”赵子甘肯定的点头答应道。
“姚工，接下来你的任务是对200mm电子级单晶炉进行国产化尝试。以及自产的电子级石英坩埚上日本单晶炉的技术攻关，你有把握吗？”
姚稻垂下眼睑，心里合计了一下。抬起头来缓缓说道“一个月内自产石英坩埚可以上日本炉，国产炉的时间表，我还需要具体了解一下国内机械设备的水平才行。”
“成，我等你好消息！”周硕也为姚稻没有胡乱应承而高兴，脚踏实地才是做技术的态度。
“键盘厂、华光厂和元器件厂，三家合并成泛翰制造有限公司，公司经理——”周硕视线转了一圈，这才说道“刘刚。”
虽然姚稻和赵子甘他都并非不足以信任，但这毕竟是九十年代，一个尚且在摸索中前进的混乱年代。有的时候把权力笼紧一点，不仅是对自己负责，也是对属下负责。所有人的信任都还很珍贵，必须谨慎的付出。
只有做出了足够的付出，才会对集体产生感情。周硕期待有那么一天，可以毫不担心的将权力交给企业培育起来的人才，而不是以私人感情来决定信任程度。
“咱们再来说软件部分。”周硕向挂了免提的电话说道“庞舟、于琼，北朝计算机公司要从新科计算机独立出来，成为真正的美国公司。于琼作为北朝计算机公司的总经理，负责整个公司的运营和发展。至于庞舟，你要从北朝计算机公司脱身出来，主要精力集中在风险投资事业上。按照我给你开列的计划单，投资美国的高科技产业。”
“那风投公司要不要也改名泛翰呢？”庞舟在电话里问道。
“不要！”周硕坚决的说道“不管北朝计算机也好，还是LK风投公司，全部都要作为独立的美国公司来运作。当然，这也包括那个空壳的ZLink公司。等电缆调制解调器上市，这家公司也要逐渐的充实起来。”
周硕喝了口水，接着说道“在美国的土地上，泛翰集团应该是不存在的。一个强大的中国公司，把触角伸向美国的时候必须小心又小心。”
周硕当然不会忘记华为和丰田在美国的遭遇，美国人的竞争手段向来是无所不用其极的。在国籍这么敏感的问题上，经营的又是软件和网络这么敏感的行业，再怎么撇清中国背景都不算保险。
“我们接着说软件部分。”周硕看向沐逸道“沐主任，六十四所软件室和我更多是合作关系。我需要你一句话，加入泛翰，还是留在六十四所？”
沐逸沉默下来，虽然一直以来就知道会有这一天。但是真的发生了，他仍然有些举棋不定。泛翰集团的前景是可以预见的，但是六十四所里他付出了多少努力才有了今天的成就。真的说要割舍，难免有些不舍。
不过周硕是不可能让他这样继续摇摆下去的，沐逸掌握的软件室负责了绝大多数ERP软件的设计、编写。自从开拓了日本ERP市场之后，他和软件室负责的工作已经越来越重要了。
“沐主任？”周硕缓缓的给他增加压力道。
“我愿意加入泛翰集团。”沐逸沉重的点了点头，和自己十多年来的努力告别。他心里清楚，哪怕自己不同意，周硕直接把他变成光杆司令也就是一句话的事情。与其如此，不如痛快的投诚吧。
“好！”周硕欣喜的拍手道“沐主任放心，在泛翰集团你的未来只会更广阔。六十四所软件室的同志们愿意加入泛翰集团的，也仍然由你来领导。另外，我再交给你一个非常重要的任务。”
“周校长你说！”沐逸也想通了，既然已经答应加入泛翰集团，与其扭扭捏捏，不如干脆全心全意靠着这棵树爬上去。
“挖角！”周硕眼中寒光闪烁道“给我把六十四所的网络实验室挖过来！”
第一百二十一章 世事无常
沐逸吓了一跳，显然没有想到周硕的胃口这么大，网络实验室可是六十四所最大的一个实验室了。里面研究员、助理研究员、实习生加起来少不得要上百人，这些人挖过来，再建设一个新的实验室，器材、场地少说又要扔出去上千万。
至于挖不挖的过来？开玩笑，凭周硕的口碑，沐逸相信只要自己张张嘴，想挖谁就能把谁挖过来。
见到沐逸点头应了下来，周硕又转过来对梁景辉说道“梁老师，对日软件外包的工作要并入到新科计算机公司里来，以及未来对日软件园计划的实施，我希望你能拿出一份计划来。按照我的设计，新科公司将成为日本对软件园内企业的发包方和监管第三方，这里面机构怎么设置，流程如何运作，就要靠你来规划了。”
梁景辉这人从性格上来说，其实不太适合作为一个全面负责的人。大概是从事电器修理的职业特性，他能够很细心的处理琐碎的流程，思维逻辑严谨，品性也能让人信得过。周硕对他的期望，是能够承担起新科在软件园的第三方监管责任。
梁景辉将周硕的话一字不漏的全记在笔记本上，微微的点了点头，平缓的说道“好的，请校长给我一周时间，我会尽快拿出一个草案来。”
“OK，没问题！”周硕利落的同意下来。
“新科计算机公司目前最重要的事情，就是推进对日软件园项目。到软件园规划批准之前，新科计算机公司的经理仍有我来担任。沐主任担任ERP项目负责人，梁老师负责对日外包业务。”
他接着拍了拍手，将众人的注意力集中过来，然后说道“接下来是集团公司的配置，集团的日常运营我会交给牛助理负责。”
说到这里，周硕转头看向牛星，说道“集团机构方面，我暂时设想是四个部门。分别是财务、法务、审计和人力资源。财务部门的负责人，由刘姐来担任，其余的法务、审计和人力资源三个部门，就要靠你一个人来组织起来了。有什么困难没有？”
企业管理，不外乎三大权力，人权、财权、事权。事物权力被集团下辖的子公司内部把持，财权有周硕直接任命的刘桂芳把持，集团总部能够发挥作用的就是人事权力了。
一方面，集团各公司的人力资源权力被收归集团，可以减小山头主义的威胁，通过统一调派扩宽员工在职业生涯中的上升渠道。审计权力可以发挥监察的作用，既可以从更高的角度调配有限的资源，又可以预防损公肥私的现象发生。
牛星想了想，点头说道“我建议集团应该再增加一个投资部，对集团的投资计划进行评估和控制，以避免这次华光厂竞标中出现的财力紧张现象。至于困难，我没有问题。”
周硕被他说的老脸一红，这次华光厂的竞标确实危机重重。一旦华光厂竞标失败，相当于五百万投资的十台单晶炉全部打了水漂，场地、人员投入也要尾大不掉，说不好就是个万劫不复的局面。
这其中最大的问题就是他对手里资金的使用太过随意，卡着线的用钱。对风险没有控制，手里又没有机动力量。从这方面看，对投资进行控制，确实是应有之意。
他点了点头，同意道“你说得对，这个投资部非常有必要。以后任何投资计划都要有投资部来安排，做出评估和远期规划。华光厂这样的事情，不能再次发生了。”
从下到上捋清楚了整个体系之后，周硕又对未来一段时间的工作重点做出了布置。会议一直开到了晚上十二点，众人这才纷纷散去。
看着夜晚空无一人的街道，大家各自骑着自行车被冷风吹的东倒西歪。周硕这才想起来，对牛星嘱咐道“等二月的货款打过来，集团先给大家配一批汽车吧。一群高管成天骑自行车上下班，还怎么会有人和泛翰集团合作。”
开始了整合工作的泛翰集团，正是最初生的时候。周硕接下来几乎是对外界完全偃旗息鼓的状态，一心扑在了集团机构的建设上面。一家出产ERP系统的企业，其自身竟然不使用ERP系统，这不是滑天下之大稽吗？
哪怕是阻力重重，周硕仍然力主要在泛翰集团内部全面推行ERP系统。
华光厂的手续全部走完，第一个动作就是待岗，全部员工重新进行培训，然后根据考核成绩决定岗位和待遇。
“周儿，这动作会不会太大了点？”刘刚忧心忡忡的说道。
周硕摇了摇头，坚定的说道“这是最好的时机，如果不能抓住这个定型的机会将ERP推广下去，恐怕以后再想上ERP就要费十倍的力气才行了。”
后世有俗语说上ERP是找死，不上ERP是等死。可见，一次ERP系统的革新，对各企业来说有多么艰难，对它们的命运又有着怎样的影响。
ERP的推行就是企业和系统互相适应，互相磨合改变的过程。然而，任何事物都不可能脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。
ERP系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层，能够驾驭的了的。
为了招揽足够多的管理人才，周硕找到吴浩帮忙，在科技日报上面加急刊登了招聘广告。
大学生、硕士、海龟，这三类人才是周硕瞄准的目标，也只有这样的人才构成的管理层，才能把ERP系统推进下去。
后世的中国也正是在大学扩招，海龟大量回国的背景下，才渐渐构建起来ERP在社会上推行的基础。
本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕，也被这次招聘