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可是还有一项很重要的关键技术，他没能找到答案，这就是对于液晶显示器进军电脑市场至关重要的响应时间加速技术。
上辈子的时候，当时液晶电视已经彻底将crt技术，赶出了家用电视领域，可是他们却迟迟不能进军电脑市场，就是以为这响应时间延迟的问题。
后来经过了一年的研究，这才将这个问题攻克，当时作为一个魔兽迷的李逸帆，正好是处于大学的最后一年时间，那时候的他对于电脑的液晶屏幕可是非常期待的。
毕竟谁也不愿意看着一个占地大的大脑袋crt显示器，长期的出现在自己的眼前，这种crt显示器，笨重，占地，耗能而且散热也非常成问题。
如果换成液晶显示器就不会有这样的问题，所以那时候他对于液晶显示器的响应时间延迟如何解决也是非常的关注。
他记得当时他看过一篇文章，那是在响应时间加速被解决之后所写的解决方法，他还大致有一些印象，那上面说的很明确。
这响应延迟加速技术的关键，其实就在于两个方面，一个是降低液晶单元的粘稠度，另外一个就是增大驱动电压。
而降低夜景粘稠度会让显示色彩变淡，现象效果失真，而增大驱动电压，则会带来降低真实色彩还原能力的后果。
所以最后如何能够在这两项技术中间寻求到一个合适的平衡，这就很是能够体现厂家的技术根本了，上辈子三星在这方面就做的最好，所以他们后来也成了液晶屏幕领域的霸主。
而这辈子，留给最近的还有足够的时间，只要知道解决问题的方式，剩下的实验调整，对于人力资源丰富的华国来说，就完全不成问题了。
就让夏普，松下和三星他们去斗个你死我活吧，老子在液晶显示器的领域，会另外一个角度，开始自己的征程，几年之后，咱们再见！（未完待续。。）
897。 不怀好意的日本人
回到酒店之后，李逸帆的心里，已经是有了一系列的想法，雄心壮志也涌上了心头。
不过很快他就有再度的陷入了困境，那就是这个工厂到底该如何来建设的问题，要知道建设一座工厂，可不光是有钱，有人有场地，就行的事情。
尤其是针对这样高尖端科技的工厂，这可是他的私人工厂，不是那种国营企业，所以像国营企业那种外行领导内行的情况， 在他的企业里是绝对不允许出现的。
后世的那些大型国营企业，要不是靠着垄断政策的支持，其实有几个是能够干的过那些灵活的私营企业的？
那些大型国营企业的领导，一般都有着一定的政治级别，所以他们更关心的是，让自己如何往上晋升，对他们来说，如何媚上，如何讨好上级，保证自己的升迁之路，这才是关键。
至于如何经营公司，如何做好市场，如果研发更好的产品，他们才不关心这些，因为他们从根本上来说，就不是生意人，他们是政客！
让这些政客来领导公司，如果要是没有国家的垄断政策支持，你相信这些公司，能够把生意做好？
这也是后世为什么，这些个垄断国企，在国内一个个是耀武扬威，对国人无尽的压榨，欺负你还不解释，可是一出了国门，立马就变成乖孙。
别说那些同行业的巨头，可以随意的教训他们，就算是行业里的一些小型外资企业。也可以抽他们的耳光。把他们玩弄于股掌之间的最主要原因。
因为对外。他们更看重的是面子，对他们这些领导而言，面子就是功绩，有了功绩就有了政绩，有了政绩，那就可以升官发财。
所以才会有那么多的为了面子，而收购外国的垃圾公司，最后赔了个底儿掉之后。却安然无恙的领导，继续升官发财。
至于他们投资失败所造成的损失，人家一句话，那是交学费，但是收购了那些外资公司，这对于国内的领导来说，就是咱们大国崛起的证据，这就是领导的政绩。
对于这样的公司经营模式，李逸帆是绝对不敢苟同的，未来他的企业。可没有那么多的国家政策的支持，他要在自由的市场上拼杀。靠的那可全都是自己。
所以这样的工厂，必须要找个懂行的专业的人来领导，正所谓专业的事情，就要交给专业的人来做。
可是想来想去，现在他也没想明白，自己身边，出了自己之外，还有谁能懂的，什么叫做lcd，什么叫做led的人。
能够领导这家工厂发展的人，必须要即懂的技术，又要懂的经营，这样的人才，可是非常难以寻找的。
当初在离开日本之前，他可是让信田勇和远藤达人，帮他找了不少在国立材料研究所里工作的华国人出来见面的。
当时他也从其中选中了很多人，这些人都是非常懂的技术的人才，但是至于他们到底懂不懂得经营，这个就不好说了，这一点还要靠时间来验证。
在他离开日本之后，他通过李安妮设立在日本的猎头公司，就对这些人发出了邀请，约他们出来谈生意，事情也不知道进行的到底怎么样了。
毕竟那之后，没多久日本就爆发了sas危机，而且作为病毒的发源地，哪里的疫情一度闹得非常的严重。
后来李安妮的那家猎头公司，都不得不停止了运营工作，所以也不知道这人找的到底怎么样了。
一想到这些，李逸帆就感觉有点烦心，毕竟按照他的想法， 这个工厂还是月快的建立起来越好。
毕竟从今年开始，夏普，松下，三星等企业，在液晶市场就要开始全面发力了，等到明年中旬，这液晶屏幕的成本就回大幅度的下降，并且在明年年底，他们就会彻底的占领，家电领域的液晶屏幕市场了。
而在那之后，就是持续了两年之久的等离子技术，和lcd技术之间的争斗，最后以韩国厂商的获胜而告终。
而在这段期间，双方主要的争夺市场，就是电脑市场，只不过因为响应速度的问题，在电脑屏幕市场，他们都没能获得成功，最后知道延迟响应加速技术的出现，lcd才靠着成本优势，获得了成功。
而又过了一年的时间，lcd就进入了led液晶屏的时代了。
所以想要在这个市场上分一杯羹，那他就必须要抓紧时间。
可惜，有些事情是急也急不来的，毕竟现在他面临的是有钱没人的局面，这一切，还是要等这sas病毒的风潮，平息下来之后再说吧。
也不愿意多想这些，他索性就打开了电脑，点开了邮箱，开始查看自己的邮件。
正好里面就亚欧李安妮设立在日本的那个猎头公司，给他发过来了一些个人资料。
这些个人资料，都是猎头公司，经过筛选之后，觉得比较合适的人选，应该能够入得李逸帆的法眼的家伙。
李逸帆开始一一的翻看起这些人的资料起来，其实之前，这家猎头公司，一直是有陆陆续续的给他发回来一些资料，可是当时他都因为时间太忙，没有来得及仔细的查看。
现在终于是有时间，可以坐下来慢慢看了。
这家猎头公司的速度还挺快的，这才刚开始不到一个月的时间，就已经面试了大概五十多个人，要不是因为sas病毒的缘故，估计他们这时候已经能够面试上百人了。
看着屏幕上这些人的个人资料，李逸帆不由得感觉到一阵阵的心痛，这些可都是人才啊，可惜他们都只能在日本来工作，并不能够留在华国来发挥他们的作用。
想想看，那日本的国立材料研究所，在日本是那么一个顶尖级别的研究所的纯在，可是整个研究所里，一千五百多人的配置，其中却有三分之一是华国人，你就不能不觉得这个情形的可笑滑稽。
一方面华国和日本是一衣带血的仇敌关系，双方的关系，一直是政冷经热，因为经济的缘故，要互相依托，但是因为政治的缘故，却有互相的讨厌。
从心里上而言，其实每个华国人的心里，可能都会很讨厌日本。
可是为了生存，为了能够获得更好的生活环境，和工作搞科研的环境，这些对于华国而言，都非常难能可贵的人才，最后却不得不沦落到日本，被日本人所用，这就不能不说这个世道很是滑稽了。
而且日本人对这些科研人员的态度，其实也并不是那么真的非常友好。
事实上这些科研人员，除了一些真正的大拿，以及学霸以及的人物之外，其他的科研人员，在国立研究所里，只能是充当一些边角料的纯在。
要么是干着那些最苦，最累，最枯燥的数据采集，和普通的基础实验工作，要么就是被排挤到一旁，只能看着，不能上手。
反正都是不得重用，可是日本人却依旧是愿意给你开出高薪，其实目的很简单，那就是这些人，我就算把他们都用高价养起来，也不能让他们为你们华国所用。
因为这些人，一旦回了华国，只要你给他们提供了充分的资金，和一个合适的平台，他们所能够带来的科研成果，往往回事让你觉得可怕的。
所以日本人，宁可用这样的方式来废了这些人才，也不愿意让他们回国去效力，毕竟在这里，他们可以很轻松的拿着高薪，而且不用回到国内，去面对那种盘根错节的关系网络的经营，在这里活着更省心。
但是毕竟不是所有人，都愿意在这样的研究所里面蹉跎岁月的，尤其是那些后来过去的大陆方面的 研究员。
他们对日本人的态度，可是和宝岛人和香江人，对日本人的态度不一样，毕竟还是受大陆的教育长大的，虽然成人之后，世界观可能是有些改变，可是对日本人的讨厌，还是会埋藏在心底的某一个角落的。
这一点从这短短的二十多天的时间，就能够招来五十多的科研人员，去面试就证明了一切。
如果这些科研人员，要是真的对国立材料研究所的环境非常满意的话，那么就不会在这家猎头公司稍有召唤的时候，就立马过去面试的情况发生了。
这样的情况只能说明，这些科研员对于他们现在的情况是身在曹营心在汉，恐怕更多的人是想要逃离哪里的吧？
只要自己能够给他们提供一个合适的平台，安稳的环境，还有充沛的科研资金，相信他们很快就会慕名投奔而来了。
李逸帆一边想着这些，一边看着电脑屏幕上的资料，并且在几个人的名字后面，画了个圈，这些人将会是未来重点考察的对象。。。
这日本国立材料研究所的墙角，果然是挖的好啊，不挖不知道，还真是给自己找回来几个人才。
就比如这里面这个叫钱德志的人，这可是在美国橡树岭国家实验室干过的高级人才，而且还是自己最想要的那种懂技术，同时又懂的统筹管理的人才啊！（未完待续。。）
898。 招揽人才
钱德志四十二岁，江浙人士，京华大学光电专业毕业，后来到美国留学，加州理工大学博士学位。
毕业之后，曾经在硅谷的科技公司，干过一段时间，后来自己还曾经创业了一个小公司，再到后来他的公司，被美国的大科技公司并购。
之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作，工作的方向就是液晶屏幕领域，再到后来他成了一个科研小组的组长。
不过之后，因为天花板效应，钱德志在取得了一行的成绩之后，可是却并没有得到美国人的认可，他的职务始终不能向上晋升。
就在这时候，日本的国立材料研究所向他发出了邀请，请他到日本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。
之后他在国立材料研究所里，一干就是五年，直到现在。
别的不说，光是这份简历，看起来就很是令人感到振奋，这绝对是个即懂的科研，但是又懂的管理的人才。
而且从他的从业经历来看，他目前的工作方向，正在从原来的科研，开始转变向现在的管理方向，这样的人才，正是李逸帆所急需的。
他要建立的led液晶屏幕企业，现在的主要功用，并不是急着进入市场，去和夏普，松下，三星这样的庞然大物去掰手腕。
在最开始的时候，他需要的是搞科研，掌握属于自己的真正的专利技术，毕竟现在可不是十年之后。led液晶屏技术还有很多地方不太成熟。
就比如这延迟响应加速的技术。就是目前他所急需要攻克的。还有那液晶面板的生产技术，虽然他已经掌握了薄膜晶体管技术，可是如何能够提高成品率，将他们的液晶面板，做到人家夏普，和三星那样的高稳定，高效率的生产高度，这些都是急需解决的问题。
而这些就是要通过不断的科研实验来搞定。而研究技术的人才， 比较好找，可是管理实验室的人，却并不一定好找。
毕竟如果你招来了相应的人才，