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正所谓是态度决定一切吗！有这样的手下，他非常满意，这家伙的情商确实高，不管他说的这些话是真心还是假意，他真的把那两款变速器的研发给重视起来，那就是好事。
“嗯，那就好，有你这句话，我也放心了，对了老周，对于开发这样的变速器，你有什么好的帮手没有？”（未完待续。。）
1384。 华国的爱信精工
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周元超在变速器业界浸淫多年，而且当年他是京华大学汽车设计专业毕业的，在汽车设计领域有很多朋友。
这些年来，随着国内很多高精尖的技术型人才纷纷出国，一方面是让国内的技术研发创新能力，大大的削弱。
另外一方面这些出国的人，也在国外都拓展了眼界，积累的经验，提升了自己的设计和创新的水平。
不过却并不见得，人人都能在这个领域混出头，毕竟在国内的汽车设计领域，是人家自己的一亩三分地，你一个华国人就算是再有能力，肯定也会受到一些排挤。
相比较而言，周元超能够混到dsi研发设计部门总监的位置，已经是有相当多的运气在里面了，当然这也和dsi公司 所在的国家，和服务的对象有关。
李逸帆这么问周元超，就是想看看他的同学里面，还有没有技术能力出众，但是在国外却混的不得志的人，如果有的话，不妨找回过来试试。
一个好汉三个帮，现在周元超身兼要职，要在国内和澳洲飞来飞去，很容易会分散精力，所以他打算 给他找个副手过来帮忙。
可是现在国内还没有真正意义上的汽车变速器的设计大师。而如果要找外国人的话。一来是人家并不一定 愿意来。而是那帮老外也并不一定都会给你卖死力，那帮外国人顶着个设计师的名头，在混吃等死的其实不在少数。
所以在李逸帆的心里，看来还是找个华国出身的人比较放心，毕竟一样是黑头发黄皮肤，自己的同族，照这样的人心理上比较信得过。
周元超摸了摸下巴，眉头拧成了一个川字。李逸帆的意思他听明白的，他在权衡这里面的利弊。
李逸帆一看他这神态，立马就明白了他的担忧，于是连忙说道。
“老周，你别多想，我想在请些人过来，不是别的意思，你现在是咱们的动力传动部门的总监，今后也是。而且我也不瞒你说，今后等你们的动力传动部门有了成绩之后。我是打算把这个部门独立出去的。”
“哦？李总，你这是什么意思？”
周元超好像从李逸帆的话里听懂了一些什么。但是却感觉好像隐隐约约的隔着一层面纱，摸不透，就差那么一层窗户纸。
李逸帆一看他这神态，心里有些好笑，人啊，只要你去认真寻找，就总是能找得到他们的人性弱点。
“老周，我想你也知道这动力传动系统的价值，你现在从事研究的是汽车的变速器，现在是 针对汽油机的，今后还会涉及到柴油机，甚至是其他很多机械方面的动力传动系统。而现在在这个领域，做的最好的就是德国的采埃孚，还有日本的爱信精工，以及日产的杰特科。这是一个多大规模的市场，我想你比我清楚。价值上百亿美元，而等到咱们国内的汽车产业蓬勃发展起来之后，这个盘子只会越做越大。到时候咋办？难道咱们的动力传动系统，就 只留在咱们自己家里，敝帚自珍吗？而国内其它的汽车制造企业呢？就看着他们用手动变速器，或者是看着他们采用外国的产品？我并不这样想，为什么咱们不能成立一家咱们自己的传动系统配套公司？”
李逸帆微笑着给周元超解释道，而周元超听了 之后则是眼睛发亮，等听到最后的时候，他的眼睛甚至瞪的像灯泡。
“李总，你的意思是，想成立一家咱们的爱信精工？”
“没错，我把动力传动部门独立出去，就是要成立一家 专门的变速器配套公司。到时候只要你们的技术到位，而且品种齐全的话，那么就可以给任何的汽车公司做配套，国内的其他汽车公司都可以采用你们生产的变速器。不光是汽车，那些拉货的大卡车，重卡，甚至是军队的特殊车辆，都可以用咱们的变速器。还有很多需要档位变换的大型机械设备，咱们都可以给他做配套。我们就是要做咱们华国的爱信精工。。。”
李逸帆的话，把周元超听的是热血沸腾，这自动变速器的应用范围，可没有比他更了解的了 。
这种东西不光是可以应用在汽车上，还可以用在卡车上，甚至 连军队用的坦克也能用得上。
而且还可以用在需要各种转速的加工机床上，这可是一本万利的大买卖，如果要是做得好，这样的一家动力传动配套公司，他的市场价值，甚至不会比一家汽车公司要低多少。
在转过头看看眼前那个微笑的男青年，虽然年纪不大，但是他身上所散发出来的那股自信，以及和他接触一段时间一来，自己所了解的关于他的为人和做事的风格，从这些周元超都能判断的出，他不是在说假话。
等等，在仔细琢磨一下他之前所说的话？你们，你们，他在说那家将来有可能会成立的动力传动配套公司的时候，用的是这个词，你们，光是这一个词，就很是值得玩味了。
“李总，那你的意思是？”
周元超的目光里精芒闪动，李逸帆看着他的双眼，对他这样的反应，很是满意，不错有野心，但是也只有有野心的人才能成事。
“没错，将来如果你们的技术成熟了，储备更丰厚了，我会允许你们独立出去，那时候公司会需要一个带头人，而这个带头人需要即懂得技术，有懂的管理经营。而你将会是最好的人选，所以现在你虽然是在主攻技术方向，但是将来你的目光要放的更宽泛一些，转向统筹管理，还有 经营，对于科研设计创新这些，你只要把握好大方向就行了。至于真正的科研带头人，我 需要另外一个合适的人选，或者多个也行。怎么样？你有什么好推荐没有？”
周元超一听这话，不由得心里是一阵热血沸腾，我靠，这个老板，都这么够意思了，自己还能多说啥？
老板这是给自己搭建一个能够让自己成名的大舞台，那自己要是在不给力，或者是因为一点点小心思，那可就太说不过去了。
“嗯，倒是有那么几个人选。都是我以前在京华大学的时候一个班级里的同学，这些人的技术和能力，倒是没什么问题，不过现在主要问题是人都在国外，不知道他们愿不愿意回来。”
李逸帆一听感觉有门，于是连忙问道。
“都是什么样的人？你说来听听？”
“那好，我就给李总说说，其中一个是姓王，名叫王新元，是江浙人，当年和我一个班的一个高材生。毕业后倒是在国内的北方一汽工作了几年，后来选择了出国，去了日本。加盟了马自达汽车公司，也是在这家公司的动力传动部门里工作，后来又跳槽去了杰特科，技术，设计能力方面是没的说的。只不过，日本公司吗，李总你也知道，他们那边的情况，排外比较严重，尤其他还是个华国人。如果他要是不做那样的专业的设计创新工作的话，也许到还能混的不错，可是毕竟是做专业设计的，所以日本人总是对他有点不放心。原本他也是参加杰特科的cvt技术研发组的，后来却不知道为什么被踢了出来，不过杰特科的人为了留下他，专门还成立了一个双离合变速器的研发小组交给他来带头。但是老板你也知道，杰特科的重点侧重方向一贯都是cvt的，至于双离合变速器，他们也就是喊喊口号，在资源投入，还有关注度方面都很低，所以他过得很不开心，我们经常在网上交流，所以他的情况我很清楚。我可以试试和他谈谈，如果他要是愿意 过来，那将会是对我的一大助力。”
李逸帆一听周元超的描述不由得很是高兴，周元超的性格他了解，他应该不是那种拉帮结派，然后只会吹牛的家伙，他说那个王新元有能力，那个王新元就肯定应该是有两把刷子的。
而且这周元超挑出来的人很是有针对性，这个王新元在马自达干过，又在杰特科干过，这两家公司在变速器领域可都有两把刷子的。
尤其是杰特科，作为日产的分支，在变速器领域，很是有自己的独到之处。
如果真能把他找来，让他来主持晨华汽车的cvt和双离合变速器的研发，那将会大大的节省，他们的时间和加快整个研发计划的速度。
所以李逸帆根本就没多想就点头同意了：“那好，老周你就辛苦点，多和他联系一下，问问他愿不愿意过来，如果愿意来，我会给他不低于他在日本的工资，而且提供给他家庭住宿，还有小孩上学的便利，至于研发方面，你让他不必担心。他要什么 我就给他搞来什么，总是为设计创新投入，我是不差钱。”
李逸帆的话，周元超当然相信，他说他不差钱，那就是真的不差钱，这样一来，如果把自己那老同学找来，他应该会对这个条件最满意了吧。（未完待续。。）
1385。 晨华液晶
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因为他最了解他这个老同学，那家伙本身就是一个为技术痴狂的人，对自己的待遇，他倒是并不怎么看重，但是对于科研过程的痴迷，确实别人所不能理解的。
只要你给他足够的实验和设计创意经费，对他而言，就是最好的条件。
而他之所以给李逸帆 第一个推荐这个人，就是因为这个人很纯粹，在将来不会威胁到自己的地位。
然后他又给李逸帆介绍了几个他的同学，李逸帆一听也都非常满意，这些周元超的同学，大多也都是在日本或者美国的知名汽车公司工作的，而且也大多都是从事汽车变速器研发设计的，其中有几个能力听起来好像都还不错。
不过他们的情况各异，有的混的好的，有的则混的很一般。
不过李逸帆还是让周元超都联系 一下他们，看看他们到底愿不愿意过来，如果愿意来的话，那他也不吝惜高薪厚职。
周元超也都一一答应了下来。
接下来几天，李逸帆又在晨华汽车里转了几天，公司已经渐渐的走上了轨道，王忠发本来就是个相当有能力的人，现在他掌管着公司的运营。倒是把公司打理的井井有条。
当然李逸帆在公司里没少安插人手。虽然是所谓的疑人不用。但是有时候还是给自己留一手的比较好，如果你真的当了个撒手掌柜，这晨华汽车将来可是个价值上百亿的盘子，他怎么 可能什么都不管。
不过根据他安插在公司里的那些人手的反馈，他发现这王忠发的表现，只能用尽职尽责来形容。
他本来是军人出身，见过生死，为人的气度和谈吐都很是不烦。后来还被杨荣送去英国留学，学习了现代化的公司企业的经营和管理制度。
而他本身又是华国人，跟着杨荣耳濡目染也很了解在国内做生意的手段。
这样一个即懂得现代化公司企业的经营管理，有懂的国内市场潜规则这一套的领导人，对于晨华汽车来说，找到他真的算是一件幸事。
而他到了晨华汽车之后，也许是因为李逸帆给他的信任和更大的权限，也许是因为没了杨荣原来的掣肘，他在现在的岗位上更是爆发出了惊人的热情。
听自己安插在公司里的人手说，这王忠发现在已经成了工作狂。
白天在工厂里到处转。然后通过观察，实地了解。回来后在总结，然后和李逸帆请来的西方的汽车公司的专业管理人才不断的进行沟通，然后不断的整理和完善公司的管理规则和人才培养体系。
李逸帆一听这话，不由得很是高兴 ，看来这次自己是找对了人。
国内的很多企业，都是在以人治的方式在管理公司，这很不好，要想摆脱传统的经营模式，改革创新就是王道。
想想看，后世的长城，就是在管理采购方面吃了大苦头，最后才痛定思痛，大力整改了公司的管理和经营体系，这才成就了他们国产车销量龙头的霸主地位。
长城走过的弯路，李逸帆可不想再走，原本他还想和王忠发好好谈谈，公司的运营和管理的，不过现在看来，人家做的比自己要好得多，所以那就替他剩下了很多口舌。
在公司