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在别墅里面睡了一晚，第二天精神抖擞的刘东，开着自己的奔驰车，来到了环亚京城现在的办公地点。到地头的时候，刘东才发现，自己好像来得算是最晚的一个，就连陈洁，都早早的开始工作了。
做为刘东的助理，陈洁并不是一个花瓶，公司很多的事情，都需要陈洁来处理。所以这两天，陈洁显得特别的繁忙。毕竟，半年多的时间都和刘东漂泊在外，很多事情虽然有看报告，但那些报告，并不是十分的详细，想要了解到最新的国内动态，就只有亲自看原版的，未删节的文件。
陈洁都那么努力，刘东这个做老板的人，自然也不能太闲着。于是也开始投入到忙碌的工作当中，虽然这半年以来，国内的工作大部分的重点，都是围绕着工程建设来展开的，并没有太多涉及到和其他外部联系的东西，但是，这并不代表刘东他们的工作，就非常的轻松。
虽然不至于需要详细了解到每一个工程下面需要用料花了多少砖头这样的地步，但大致的花费情况，刘东他们也需要有一个大致的了解。
前段时间的风暴，其实不单单是民用物资疯狂涨价，就连建筑物资，也跟着疯长。要是没有刘东的先知先觉，在涨价之前，就把各种各样的物资都囤积起来，那么环亚之前计划当中需要花费的钱，是远远不够的。但有了刘东预先的判断，囤积了大批的建材，所以这次的涨价风暴，根本就没有动摇到环亚的工程建设。
而现在虽然这些物资价格有所回落，但毕竟回落不到最开始那样便宜的价格。所以单单是建材这一块，无形当中，就为环亚省下了一大笔钱。这可是真正的一大笔钱，差不多一亿人民币的差价，算是让环亚即便没有做什么生意，也在无形当中狠狠的捡了一个大便宜。
刘东现在要做的，就是查看之前囤积的建材，到现在还剩下多少，是否能够圆满的完成之前布置的任务。虽然最开始弄建材的时候，他就尽量的把物资准备在一个比较充足的状态，但也保不准有哪些工程花费比预料当中的还要大，这样一来，就要重新进一批建材来弥补亏空。而这样的小事，如果刘东在日本的时候，是不会有人给他写这些情况的。
连续一个星期的高强度工作，总算是让刘东把这半年来积压的文件都给详细的看完了，该批阅的批阅，该处理的处理，该驳回的就驳回，积压的文件，算是处理得干净了。而这个时候，不单单是刘东，就算是陈志豪和陈洁，他们两人的积压工作，也算是完成了，虽然依旧有文件源源不断的送到他们的办公桌前，但已经可以很轻松的处理下来了。
把积压的文件处理了一番，也算是让刘东松了一口气。虽然这些积压的文件当中，并没有什么特别大的事情，但是如果不处理好，多多少少也是个麻烦。也怪现如今的通讯手段，远远没有像后世那么发达。像大规模的文件这一类的东西，直接用传真打印，是比较浪费的行为，还有打电话寥寥几种手段，根本就不能满足跨国集团的需要。
这个时候，刘东也十分佩服三井，居然能从六七十年代开始，就着力打造一个覆盖全世界的商业网络，这其中要花费的代价，绝对是一个天文数字，里面随便一个环节，可能都要比刘东现如今的身家更多。但是很显然，三井虽然付出得很多，但回报是更多。
前世的八零后，九零后，或许知道世界五百强第一位的公司是微软，长期霸占这个光荣的位置。但对于六零后，七零后的具有开阔视野的人来说，这个年代的五百强最强霸主，只有是三井财团。
在三井还没有分拆之前，三井这个霸主的地位，是根本就不会被别的企业给动摇的。而即便是三井在未来拆分以后，他的任何一个旗下直属公司，基本上都是排在全球五百强之内的，并且很多企业，排名很靠前，比如丰田汽车这一类的企业。
在这么落后的通讯时代，三井都能把全球网络给建立好，实在是让刘东佩服，要让他来弄，把所有的身家投入进去，是否能把整个亚洲市场落实到位，都是一个很艰难的问题。
刘东现在恨不得全球都可以用电子邮件，全球的网络都可以互相链接，那么跨国公司的管理情况，会更上一个台阶。可惜，这个想法非常的不现实，至少在九十年代前期，很不现实。要知道华夏的网络，知道前年才在实验室里面，发出了华夏第一封电子邮件，而且到现在，国内能用电脑的地方，也就那么一些，最为纠结的是，这些能用电脑的地方，更是大部分都局限在局域网里面，至于和外部联网，那只有慢慢等。
国内工程经过半年的努力建设，也算是到了一个新的阶段。记得刘东去香港的时候，国内大部分工程，都还在打地基的阶段。但大半年的时间过去了，这些原本还在打地基的工程，大体的雏形都已经出来了。除了那些建设中的高楼还没有成型，那些工厂基本上都已经开始完工，快的地方，都已经开始调试机器。
基本上在八九年春节前，一部分的工程，都可以完工。至于投入使用的时间，大概会在八九年上半年完成。这个速度，算是非常不错了，就算比起江口速度来，也不算慢。
当然，这么快的建设速度，是绝对离不开刘东大把的资金投入。要像那些一边弄资金，一边搞建设的企业一样，那么环亚现在的工程，大概也就只会达到现在一半的高度，甚至还略有不如。时间就是金钱，在这个时候，是非常恰当的比喻。
有了资金，才有了工程的快速完工。没有资金，单单只有精神，那就只有慢慢熬，说不定出个什么情况，整个工程的进度，都会被拖累，至于完工，那更是遥遥无期。就好似史巨人搞大厦，大厦还没有完工，资金链就被大厦给拖累垮掉，不但大厦成为烂尾楼，就连史巨人，也因此背负了一笔足以让一般人垮掉的巨额债务。
工程进度不错，算是让刘东对未来有了一丝更大的憧憬。虽然现在弄出来的这些企业，在自己的眼中，还有些原始。但毕竟有了一个良好的开端，等到再一次的巨资注入，那么这些公司，就能够更加快速的蜕变，变成为自己心目当中理想的工厂。
第五百三十章 半年发展情况（下）
刘东自己的事情处理完了，也对自己需要负责的东西有了一个了解，但这半年来的工作，也并不算完。因为到现在，刘东还仅仅是知道自己需要处理的这部分东西的消息，想要更加深入的了解，还需要把陈志豪和陈洁叫过来，大家互相沟通，把所有明细都整合到一起，这才算是完成半年工作的最终状态。
在京城办公室这边，想要把两个人叫道一起来，是一件非常容易的事情，因为两个人现在都在这里办公，一个内线电话，就能把他们两个人给召集过来。
在刘东打完电话，一支烟都还没有抽完的时候，陈志豪和陈洁两人，就一前一后的走进了刘东的办公室。或许是因为堆积的文件已经处理完的缘故，所以陈志豪表情很轻松，甚至还和刘东开起了玩笑。
“老板，你看这个办公室，应该换换了。就连日本那样寸土寸金的地方，长岛社长都给你准备了一个三百平米的大型办公室。反而到了老板你的主场，这个办公室的面积才二三十平米，完全的不够看，十倍的差距，太掉价了。看来那边新办公大楼装修的时候，得好好的和工程队说一下，不能让老板你长期办公的地方，连一个偶尔办公的地方都比不了啊。室内游泳池怎么的也要弄一个不是？那样显得阔气啊！”
“你当我是暴发户，还是土财主？还室内游泳池，那玩意就算是弄好了，你觉得我一年能下去几次？显摆也不是这样显摆的。再说了，这是国内，该低调的时候就得低调，尤其是办公室装潢，要显得太过奢侈，你觉得那是好事儿还是坏事儿？国内看不惯这样情况的人多了去了，我可不想拉仇恨。”刘东撇撇嘴，不屑的说道。
要是在国外，有兴趣的时候，刘东不介意弄一个奢侈到让人惊爆眼球的别墅，那样不管是招待谁，都能亮瞎他的钛合金狗眼。但在国内，室内游泳池这玩意，就算是二十年以后，也不是那么多见。现在就叫刘东弄出一个那样的办公室，纯粹就是自己给自己找不自在。
更何况，未来几年局势变换，虽然最终情况刘东很了解，但保不准在过程当中，环亚有可能成为牺牲品，要是自己真把办公室弄得那么奢侈，那绝对是把自己的把柄送到别人的手中。即便是那些人不直接面对自己，随便挑拨几个老派的，没有多少派系特征的老干部来，自己就得吃不了兜着走。
虽然明面上环亚是做为外资来接待的，但是到了一定层次的人，又有几个人不知道，环亚到底是属于谁的产业。弄得那么奢侈，还是刘家的子弟，这完全是开群嘲技能，效果绝对爽到爆。
刘东并不是特别喜欢讨论这些关于奢侈品的问题，所以在这个话题上面，刘东根本就不想多说。等到陈志豪和陈洁两人都各自找好自己的位置坐了下去后，刘东就开口问到：“我这边的文件处理完了，大致的了解了这半年来国内公司运行的情况，总的来说，虽然有些事情做得比较麻烦，但进度并没有受到拖累，看起来，相当的不错，你们处理的文件，上面的资料怎么说？”
“非常不错，因为我们公司新招收到的那些管理人员，和其他相关人员，现在已经开始融入了环亚这个大家庭。工作效率，比起之前要好上很多。各个项目，现在都在有序的进行，而京城这边的总部，差不多会在明年中期的时候，顺利完工。也就是说，最迟在明年年末，我们就可以住进新的办公大楼了，而不是像现在，喏大一个环亚，还在租用别人的场所办公。”陈志豪开口说道。
“那些新进的员工，有没有脱离环亚的？比例大概是多少？”刘东开始关心起那些之前招收的员工现在在环亚里面还存在多少。
他知道，即便是有那么高的薪水，也肯定有不满意环亚的人，一些是那种不太习惯环亚工作节奏的人，而另外一些，或许就是那些有野心的人，原本进入环亚的目的，就不是为了这份高薪，而是为了在环亚偷师。毕竟，要说道工作理念和公司理念，在国内的公司当中，环亚绝对是走在前列的，就算是那些外资公司，也未必会把先进的理念带到国内来。
更何况，刘东管理环亚的理念，比起那些外资公司来，还要先进许多。多了几十年的人生经历，即便是刘东前世从未碰触过这些东西，但也能说出个一二三来。这些东西对于那些有野心自己单干的人来说，绝对比毒品还要诱惑。
听到刘东陡然问到这个问题，原本脸色很好看的陈志豪，这个时候有些郁闷的说道：“情况不是很好，比起香港那边的人员流动比例来说，国内新进员工流动的比例，要高很多。或许是那些人并不是很适应环亚的工作强度，因为他们之前在国企里面，很难像现在这样工作，所以比例上，要大上很多，大概能达到百分之二十五左右。”
饶是早就有了心理准备，刘东也被这个比例给吓了一跳。百分之二十五是个什么概念？那基本上就是四分之一的比例，这么高的人员流动比例，实在很难让人相信。要知道，国际上那些大型公司，虽然每年的流动人员都不是一个小数目，但从整体上来看，也并不是多么的严重。
但环亚在国内招收的新员工，居然达到了四分之一的比例，这就太让人心惊了。要知道，这可不是一般的员工流动，要是那些普工流动，就算达到百分之五十，也就是一半，刘东也不会皱一下眉头，今天有人走了，明天就能有人来。
环亚的工作福利对于一般人来说，绝对是一个很难抵挡的诱惑。比起那些才刚刚在江口那边兴起的血汗工厂来说，环亚任何一个企业，不论是部门，还是工厂，福利方面的待遇，比起国企来，都还要好很多。所以刘东根本就不会在乎普通员工的流动，如果把刘东惹急了，直接雇佣农民工来培养，都没有丝毫的损耗。
但是管理层都有四分之一的流动比例，这就让人着急了。刘东是真没想到，这个高的薪酬，居然还有这么多的人进来又出去？难道自己制定的员工福利，还很低？这根本就不可能，要是这个员工福利都算低了，那在国内就真的找不到几个福利高的国企了。
所以，原因绝对不是因为福利，要说四分之一的人都把环亚当成一个进修偷师的地方，刘东就算是再自恋，也不会有这样犯抽的想法。所以，刘东觉得，必须要找出这么多人流失的原因，�