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在常委会上扯着省委做大旗，说要整治宝市的投资软环境，就要从治安上下手。而且紧抓着昨天晚上在邵国政儿子名下，的几个娱乐场所发生的恶性斗殴事件不放，穷追猛打，要整顿市里的治安环境，严抓黄赌毒等治安毒瘤，要展开严打。
常委会上的几个常委本来，有多数是站在邵国政这一边的。可是今天的会议上，有两个原本是邵国政阵营的，突然不说话了。而且原来一个中立的常委，这次突然倒向了市委一号，邵国政有点大事不好的感觉。
由于出现了意料之外的情况，所以这次常委会上，邵国政是完全处于被动。几年来宝市一直猖狂的宝市帮，第一次被压制了。这次可以说就是针对邵国政儿子的行动，就这样被通过了。
开完会，邵国政连忙打电话给他儿子邵坤，要他小心点，要低调，并把最近市里面的变化告诉了邵坤。
邵坤听了是惊出了一身的冷汗，还好他现在没去找李勤闹，否则这不是给市里的常委们，上眼药呢吗？
上午刚开完会，要整顿，而且针对的就是你，你还敢跑去公安局闹？活腻歪了是吧？
邵公子也顾不得，他这几天的损失，赶紧让黑驴的手下，大山子去把那几个场子里藏的小药丸，K粉什么的，赶紧处理掉。可不能让市局的，尤其是李勤抓住把柄。
在现在的官场上，为人处世的原则就是点到即止，大家一般都会给对方留个余地。很少会直接撕破脸皮。可是这次市委一号，这么明目张胆的和邵国政当面锣，对面鼓的对着来。
一来是为了一出这两年来，被宝市帮压制的寸步难行的怨气。
二来也是要敲打一下邵坤的意思，这两年他仗着他爹还在位，在宝市闹腾的实在是太厉害了，很多老百姓对他都是怨声载道，他的名声在宝市那是臭大街了。
宝市的市委一号，也没有一棍子就要把他打死的意思，他也知道他打不死，可是这时候还是要敲打一下他。
他邵坤前段时间，大闹市制药二厂的拍卖会，让田庆龙亲自主持的拍卖会，差点流产。
虽然最后，他没闹成，反而被打了一顿。可是如果他要是闹成了，这不是打田庆龙这个当时即将到任的，宝石副市长的脸呢吗？
而且这事也关系着，田庆龙的威信，和市委一号的威信，毕竟拍卖会这事是市委一号。点头通过的。
他邵坤住进了医院，就以为这事能这么过去呢？他田庆龙能咽得下这口气吗？市委一号能这么被人打脸吗？
而且邵坤前段时间，派人去劫海天公司的原材料这事，李志扬可都跟田庆龙说了。这不是给脸不要脸吗？上次的事情还没和你算账，你还蹬鼻子上脸了？真当这政府是你家开的哪？
于是这场严打，就这么形成了，邵坤在宝市所经营的所有娱乐场所，全部停业整顿，重新开业的时间，等市里通知再说！
邵公子派人处理了一些违禁品后，又派人到市政府里，探听了一下口风之后，是吓出了一身的冷汗。
现在是把他的场子封而未查，可是谁知道田庆龙他们会什么时候动手，邵坤慌了神。他在他那几个娱乐场所里，什么组织**，贩卖毒品，聚众赌博的事情可没少做，可以说黄，赌，毒三样，他样样俱全。
这时候的邵公子也嚣张不起来了，他觉得在宝市待着不安全，李志扬的报复有没有结束，这个暂且不说。
要是田庆龙他们和他动真格的，他分分钟都有被抓进去的可能。所以邵坤觉得还是出去避避风头，等风声过了之后再说，至于这笔账，那就等以后再算。
他邵坤不是什么大气的人。现在风头不对，那就暂时隐忍了，可是一旦情势有所缓和，哼！到时候，咱们新帐旧账一起算。
邵公子心里，狠狠的发了个毒誓，很有阿Q的风范。然后就催促着他那N奶，赶紧收拾东西，和他一起去外地，暂避风头。
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邵公子那边怎么样，李志扬就不知道了，不过他和刘杰去世着实出了口恶气。然后把事往田庆龙，那里一捅，虽然他们也热了不少麻烦，可是李志扬相信，这样的麻烦，田庆龙知道了，肯定还是心理暗爽的。
至于擦屁股的事情，就不用他们来操心了，自有田庆龙会处理。
黑豹他们砸完了邵公子的场子，第二天果然，市里就来了通知，要求所有不合格的娱乐场所全部停业整改。在开业的时间，等待通知。
结果被封的，都是邵坤的场子，李志扬就知道，田庆龙开始发威了。邵公子这时候已经不足为虑的，果然又过了两天，杨志那边就发来消息，说邵公子已经带着他情妇跑路，出去避风头去了。
李志扬这才放了心，然后把那剩下的五十万，都给了黑豹和他的手下们。安排他们先回去了。
邵公子跑了路。现在厂子的最大敌人几乎可以说是没有了，那现在就赶紧抓紧时间来搞生产。
于是他自己一个人，躲进了配料库，进来的所有原材料都已经按他的要求，被工人们，清洗干净，整理分类之后，按要求称重分包送进了配料库。
李志扬直接就是按照比例，把几种药混合在一起，然后放入搅拌机搅拌，分类称重，分包包好。
然后就开始试制了，把分好包的药材，投放入大型的浓缩液器材当中，其实就是一个大锅，煮药汤用的。然后再吩咐工人们，不同的时间，加不同颜色的药包。
等药汁萃取出来之后，直接上按比例稀释，然后上口服液生产线，开始灌装。、
很快三两天的功夫，第一批药材就生产出来了。李志扬自己也喝了几支，口感还不错，并不像一般中药那么苦。
不过对身体的好处，就要等时间长了才能见效了。前段时间，刘杰听说他的药效果好，就抖着胆子，让他给做点出来，他喝几次，当然他喝的可是没稀释过的原浆。
这小子本来就年轻，还不需要进补，可是喝完这药，明显感觉是效果明显，连续跑出去玩了两天，回来之后。对李志扬这药是顶礼膜拜，得的药李志扬多给他弄点。
李志扬被他磨得没办法，这才给他弄了点。这次这药生产出来。这小子就拿了一箱，说是回去要孝敬家里老人，谁知道他是自己喝，还是给家人喝。
不过第二天，他们俩人准备回京了，刘杰在这宝市一蹲就是小两个月，李志扬这次来也过了十来天了。
现在邵公子被他们 打怕了，跑了路，暂时也不会对厂子的生产，构成太大的威胁了。
厂子里的原材料，目前已经备足，各个生产这间目前就是紧抓生产，李志扬对目前这些材料的产能也大致有了谱。
他走之前，又把黄进喜，叫了过来，耳提面命了一番，主要还是要他，抓产量，保质量。把生产这方面的事情做好，一定要保质保量的完成他们的生产任务。黄进喜这时候也是直表忠心，这几天这两个人的能量，尤其是李志扬的能力，他是看在眼里的，更厉害的还是人家的背景，跟着这样的老板混，他有信心，何况他现在的待遇就不低。
安顿好了一起之后，李志扬和刘杰就开着他那路虎，往京城赶了，这次出来这么多天，不光刘杰想家，连他也有点怀念家里的大床了。
而且和南希也是多天没见面了，他这小年轻，加上这段时间火力有这么猛的，怎么受得了。
回到京城，李志扬先把刘杰送回了家，约好明天九点准时在公司见，然后就直奔语言大学，到了语言大学，也没管南希是不是还在上课，就把她接了出来。
南希当然知道他要干什么，可是这么多天没见，她也很想念他的，再说外国人也不擅长掩饰，和压抑自己的情感，于是就翘了课跟着李志扬回了他的小别墅。两人是饭也没吃，就补充起了精神食粮，胡天黑地的干了一天，直到晚上这才沉沉睡去。
第二天一早李志扬是神清气爽的，把南希先送回了学校，然后就感到了海淀的总公司。
到了公司，一看目前差不多已经步入了正规，现在的培训基本已经结束，公司的员工们发现他们的老总，居然是个比他们大不了多少的年轻人的时候，都是不由自主的发出了感叹，然后开始猜测他的背景。
李志扬则是目不斜视的在黄喜来的陪同下，走进了办公室，他又把销售的张建和管财会的曲利也交到了办公室，则是刘杰也到了，于是几个人家开始开会。
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李志扬之前没有管理过公司，他上辈子就是一直在给人打工跑腿的命，这辈子在没创建这个公司之前，也就是个混吃等死的货。
可是这些不代表他就是草包，他也曾有过自己的梦想，也曾想靠自己的努力，打出一片自己的天空。上辈子当他信心满满的来到京城的时候，也曾怀揣着梦想。
那时候的李志扬每天白天上班，晚上回家就苦读各种书籍，为自己的将来做准备。管理类的、销售管理类的、市场类的，甚至人力资源管理、财务管理等等都买了一堆，尤其是人大出的全套MBA教材，他都曾拜读过。
可惜后来理想在残酷的现实面前撞的粉碎，那个时候的京城已经不在像以前那样，机会遍地，在经过一段时间的新公司井喷之后，所有的公司的人员结构都基本成熟，岗位需求也已经基本饱和。你要想获得一个好机会，那你就只能和别人拼爹，拼关系了，可惜这两样，他都不具备。
所以他只能高不成，低不就的来回跳槽，来回换工作，才能勉强找到一份饿不死的工作。这样的工作最让人绝望的就是，你永远看不到明天。
什么有能力早晚会出头，真金不怕火炼的这些公司给员工洗脑的屁话，他早就不在相信。在他那个年代，有什么？都不如有个好爹！
所以李志扬一直也没能实现他出人头地的梦想，可是这并不代表着他就是个一无是处的草包，那些个苦读各种资料的夜晚，对他今天管理公司来讲还是有用的。
现在他对公司的定位很清晰，目前公司的组织结构就是一个典型的市场导向型架构。
总经理是他李志扬，副总是刘杰，下设销售部、财务部、人力资源部、还有宝市的生产基地。
这个公司目前是草创阶段，李志扬前世也曾在一个这样的，销售饮料的公司里面工作过。
李志扬信奉的领导之神，是GE的杰克。韦尔奇，他曾拜读过他的自传。他甚至认为杰克。韦尔奇应该是全球所有CEO都应该学习的对象，在他带领下的GE曾以每年超过40％的速度飞速发展着。
李志扬在他的自传里面得到了无数的启发，他知道在公司里面，市场部将是一个非常重要的部门，它是总经理决策的资源提供部门，它要向总经理提供有关公司战略发展的决策重要数据，它要分析和产品有关的所有信息，然后把这些分析整理成报告提交总经理过目。同时，市场部门承担着编制公司业绩目标的重要责任，不论是年度的还是季度的。在李志扬所信奉的业绩文化、业绩至上的公司文化影响下，市场部门应当承担着来自各方的压力。
甚至公司的物料、生产资源报表都要在市场部汇总分析。而每日的销售报表更是必须的，一张简单的报表将各个销售部门的每日业绩、应收、安全库存全部反映出来。
可是他的公司目前还没有市场部，这次他开会的目的，就是尽快的把市场部成立起来。同时确定一些重要的日期，比如公司的考核日之类的。
现在李志扬是管理公司，而不是给别人打工了。他吃过打工的苦头，公司的制度会制定的非常严格，几乎会把每个员工的资源，能力全部榨干。他不想那么苛刻，所以他的公司招聘的时候，开出的底薪也是相当高的，不过这不意味着，你就可以在公司里领着底薪混日子。所以他决定引入考核机制，把每个月的二十号作为考核日。
他不算是那种驭下很严，极端追求业绩目标的人，但是对每个部门都有严格的量化考核指标，而且还有分成年度、季度和月度进行追踪考核，这是必须的。因为这会杜绝那种，人浮于事，的混日子的员工的出现。
慈不掌兵，毕竟现在他不是自己一个人在混日子了，而是领着几百号员工在混生活，这个公司绝对不能做垮！
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李志扬把这次会议的所涉及的主要两点内容，和在座的各位说了一下，大家都表示理解。
他首先把考核日的问题说了，而且和大家说好，设定在每个月的二十号，并且让人力资源部的黄喜来，尽快确定每次的考核内容。
黄喜来表示没问题，点头答应了，国企不也是最喜欢搞这一套了吗？到时候把考核的内容做好，报给老板