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“怎么样？”三井转头向宫城低声问道。
“能不能火说不准，不过至少不会烂。”宫城点点头，拿起了其余的光盘。
“那麻烦你们出份评估报告，尽量快点，然后咱们再开会讨论。”三井收起材料，饶有兴致地看着自己的笔记，“这小子好像对卖价不怎么在意，如果可能的话，咱们尽量把价钱压低些，只要成本够低，咱们就基本没什么风险了。”
会议室中，两只老狐狸会意地相对点了点头。
东京攻略 0059 阶梯模型
两天后，秋叶月收到消息，朝日电视台对《水果篮子》毫无兴趣，拒绝接洽，同样地，他们表示可以接受购买时段的合作方式。
富士电视台则给了AM公司机会，不过在接洽会中的态度极其强硬，仗着自己实力雄厚不给欧阳诺一点讨价还价的机会，摆明了就是讹诈。
欧阳诺也没打算点头哈腰地巴结对方，富士电视台的收视群固然庞大，但合作态度实在太差了，这种低人一头的接洽方式是欧阳诺无法接受的，最终他礼貌的表示大家没得谈了。
虽然只剩下了一个选择，但欧阳诺没有再继续撒网，这部动画的前期目标很明确，那就是打开市场，他宁可把前十集动画白送给东京电视台也不愿随便找个小台卖掉动画，他现在最缺的不是钱，是时间。
他在与时间赛跑，跑道的长度是10年。
两周后，欧阳诺和秋叶月再度来到了东京电视台，这次对方的参会人数超过了20名，会议的主题已经由初步接洽升级为合作谈判。
“欧阳先生，秋叶先生，这是我们给出的合作草案，请过目。”三井此时已经胸有成竹，动画部给出的报告还算不错，在于市场部商谈后，每集动画预估收视率为3。75％，广告收入大概在700万左右。
这个评估结果实际上是在当年动画平均水平以下的，但三井依然对这次合作很干兴趣，原因很简单——利润。
在往常，一集能卖1000万广告费的动画，电视台需要投入大概300万的资金，企划完成后与其它投资商公分利润，最终能得到300万到400万的收益，减去300万的投资，基本没剩下什么，赢利点主要还是靠后期收益，比如DVD光盘，玩具手办，海外收益等，这是一个漫长的盈利过程。
而《水果篮子》提出的合作方式却将这一切简化了，你买我卖，中间以及往后的事情统统不管。
也就是说，就算三井直接接受了300万每集的价格，只要收视率达标，广告能卖到预期的700万，电视台就可以直接净收入400万。
这种合作方式很古老，在现在的资本运作体系下渐渐被遗忘，不过仍然不失是一个赚钱的好手段。
欧阳诺翻完合作草案，三井在里面做足了手脚，把版权费压制到了一个可耻的地步。
150万每集。
他清楚三井的小算盘，《水果篮子》对他来说是一锤子买卖，三井并不多看好这部动画的潜在商业价值，只求一买一卖，挣出最多的利润。
这个策略在草案的各种条款中表达的很清楚，东京电视台只购买日本地区的首播权，其它的事情一概不介入。
“OK，没问题。”欧阳诺看过草案，很随意地往桌子上一丢。他其实可以再抬高一些价格，不过没什么意义，最多抬到180万而已，在市场没有肯定《水果篮子》之前，他很难赢得更多的利益。
三井眼中的惊讶一闪而过，他已经做好了讨价还价的准备，却没想到欧阳诺答应的那么痛快。
“不过，合同要每5集一签，你们对《水果篮子》的评估太差了，我想在市场做出反应后再谈后面的合作。”
这个方案是欧阳诺早就想好的，他自己对《水果篮子》的收视率为7％，远远超出了东京电视台给出的报告，如果收视率将来能到达这个标准，谈判的主动权就可以回到自己手中了。
三井坚定地摇头道：“抱歉，这个条件我们不可能接受。全日本电视台对于动画片首播的合作都是永久性的，否则市场会变得很混乱。”
欧阳诺哑然一笑，自己果然天真了。
拿《犬夜叉》举例，如果播出10集后拒绝与原先的电视台续签合同，转而跳到了其它电视台，这将对原先的电视台造成巨大的损失、
同时，它还有可能再继续“跳”，如果全日本的动画都这么跳来跳去，市场早就变得混乱不堪了。
这也就是为什么电视台通常会自主投资动画的原因，当自己成为投资商后这部动画就算是自己的作品，完全规避掉了后续的麻烦。
“那分成模式呢？我在之前给你们的企划书里有提到，30％的广告收入。”欧阳诺问道。
“抱歉，这种分成模式在很久以前就被废除了。”三井又摇摇头，指了指自己，又指了指欧阳诺，“要么我买断你的首播，要么你购买我的时段，只能这样。”
欧阳诺这次真的头疼了，现在的电视台仗着自己摊子大，摆明了是在欺负新晋的公司，难道真要以单集150万的价格出售《水果篮子》？
尽管价格被压得很低，欧阳诺却扔能从中获取140万的单集利润，这么算下来，一部40集的动画能为他带来5600万的电视播出利润。
欧阳诺最看重的其实不是电视播出这一块，他只是希望能通过这个渠道打开市场，如果《水果篮子》火了，真正能赚到钱的还是DVD和海外市场。
就在他无奈正要答应这个霸王协议的时候，秋叶月突然给僵持的谈判带来了一丝活力。
“可不可以这样……”秋叶月走到会议室的画板前，画出了一个阶梯图形。
“每一节代表1％的收视率，第一个台阶是1％收视率的情况，第10个台阶是10％的收视率。”秋叶月信手在画板上涂了起来，“做一个假设——单集收视率停留在第一个台阶的话，你付给我们50万；上升到了第二个台阶就是100万；以此类推，如果收视率能达到第十层，那么单集就付给我们500万。”
秋叶月的图形画的很直观，所有人都明白了他的意思。
实际上这就是一种变相的分成模式，只不过绕了一个弯，更直观地体现了利益。
从心理学角度上来讲，人们更愿意接受看得见的东西。
如果只是“分成模式”四个字放在眼前，三井只会想到利益共享，这样他的利润空间就被压缩了。
但这种阶梯状的图形，则在潜意识中勾起了三井的兴趣。
首先，这个图形放大了“分成模式”对东京电视台的好处，当人们看到第一个台阶的时候，自然地想到这部动画片失败了，但随后又看见了50万这个价格，在这个成本的基础上，这种失败显然就不算什么了，甚至可以说的上是成功。
每往上一个台阶，三井的潜意识就不由自主地会兴奋一些，谁不希望高收视率呢？
第三个台阶，对应的是3％的收视率和150的版权费，这个收视率刚好与评估报告相吻合，150万也正是三井提出的那个数字。
再往上，就只是些美好的幻想而已。
如果真能达到10％的收视率，那就接近年收视冠军了，与之对应的500万的版权费，绝对是一个天大的便宜！
10％的收视率，意味着2000万左右的单集广告收入。
“看来你们对这部动画很有自信吗。”三井看着画板嘟囔道。
“这个自然，欧阳之前说过，你们评估的结果太差了。”秋叶月摊了摊手说，“按照这个合作模型，你我的利益都会更大，否则我们很难以150万这种价格卖出这部作品，一部动画的投资是多少，你比我清楚。”
秋叶月的这个临场反应让欧阳诺自愧不如，带这家伙过来果然还是对的，毕竟人家是智商200＋的妖怪。
三井攥着拳头，仔细琢磨着这个模型，其实他也看出了这实际上就是变相的分成模式，但体现为“阶梯”之后，诱惑力顿时大增。
“我个人接受。”三井最终做出了决定。
“OK，具体价格就按照这上面标注的没问题吧？50万起，上无封顶，每1％的收视率对应50万。”秋叶月指着画板问道。
“恩，基本没问题。”三井点了点头后说，“不过合同草案需要重新拟定，我还要征求上级的意见，恐怕咱们还要再开一次会了。”
“可以吗？”秋叶月转过头，向欧阳诺问道。
“你是AM的老板，你说的算。”欧阳诺放心地拍了拍秋叶月的肩膀，这家伙比自己靠谱。
“别……你是老板……”秋叶月连忙欠身道。
三井和宫城面面相觑。
这家公司还真有意思啊……
东京攻略 0060 晋升副课长
2000年9月15日，人事部的任命书正式下达，欧阳诺同TBS重新签署合同，赴任总务部副课长。
TBS总务部的工作主要有三方面内容：日常行政，就是办公用品采购，换个灯泡交给水电费什么的；内部管理，主要包括公司内部工作协调以及一切规章制度的起草与定夺；外联法务，指的是与其它公司以及机构的沟通，起草合同等。
后期制作部的告别会上，小泽达也是流着眼泪送走欧阳诺的。
部门的其它职员也是如此，欧阳诺的到来让他们每人减少了30％左右的工作量，没时间玩的可以玩了，没时间陪家人的也可以陪了。
甚至有很多女员工在此期间把“造人大计”搬上了日程，由于之前的工作太紧，已婚的女职员都不敢生孩子，怕繁重的劳务影响婴儿在腹中的发育。
现在好了，人妻们有喜了，欧阳诺也走了。
“你就这么走了……我和孩子怎么办……呜呜……”两个小腹隆起的少妇在楼道里活活地向欧阳诺哭诉了一番，这让路过的很多人产生了误会。
虽然只有短短两个多月的时间，但欧阳诺对后期部的贡献是巨大的，把这个火坑般的部门变得像天堂一样美好。
不过现在天堂马上又要沦为火坑了。
最后，小泽达也紧紧地握住了欧阳诺的双手。
“欧阳课长，就任后不要忘记后期部，以后有机会一定要帮你的老家争取招聘名额啊！”
小泽的语气甚至已经到了哀求的地步。
欧阳诺挠了挠头，去那边做什么工作还没有确定呢，老上司就已经这么说了……小泽还真是个苦逼的男人啊。
欧阳诺唯一有些放心不下的就是樱井正太，这小子点儿郎当的实在是有些太单纯了，以后的路恐怕并不好走，其实樱井还是很有才华的，不过他的放荡不羁与玩世不恭注定了他与升职无缘。
告别了昔日同事，欧阳诺略微有些落寞。
不知道这些家伙将来会怎么样，不管是像冈本那样的传统军国主义者，还是像樱井那样的新时代乐天派，他们都有自己的信仰与精神，在这个资本淹没一切的时代，做到这些很不容易。
沉浸在这种悲天悯人的情怀中，欧阳诺踏入了另一个会议室，在这里将举行总务部的任免会。
欧阳诺坐在会议室中，无精打采地听着各种领导的讲话，都是些冠冕堂皇的东西，这种会议是他最厌烦的。
总务部员工望向欧阳诺的眼神分为两种，一种是不服，一种是羡慕。
不服的多为老员工，或者在任系长什么的。想想也对，一个不到23岁的中国年轻人，就算他有硕士学历，就算是毕业于北海道大学，就算他在对工业做出了巨大的贡献，可也他妈不带这么跳着升职吧？
跳着升就跳着升，那也不能刚入职两个月，还没过试用期就升吧？
TBS的级别结构大概是这样……
劳务员工：和电视台签署劳务合同，只存在劳务雇佣关系，电视台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工：隶属与电视台的正式员工，享受一切福利。
组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工可以使唤，但工资和福利同员工相同。严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政级别，只是一种责任与光荣的象征。
系长：在部门里相对固定地管理一些事情，辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：凌驾于课长之上，可以与高层直接交流。
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长、专务理事：权利和级别更大一些，参与公司的战略制定与股东大会。
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是一些资本层面上的职位，并不直接参与公司的经营。
通过这个级别架构可以看出来，欧阳诺直接跳过了“系长”这个级别，升为副课长，这确实很妖孽。
通常来说，比较出色的员工做到系长大概用2－5年，表现出色再加上运气好的话，工作后10年也许可以当上副课长。
但这个过程被欧阳诺浓缩到了两个月，甚至已经有人开始怀疑欧阳诺是哪位大股东的私生子了。
不过并不是所有人都对他很不爽，有相当一部分的年轻人投向欧阳诺的眼神充满了敬佩与狂热。
欧阳诺是一部鲜明的励志书。
每个月的工作成绩相当�