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会议室所在的楼层，电梯门刚打开，一位斯文男士在门口翘首以盼，见到刘宝丰便开门见山。
他是刘宝丰的助理，男人，这也是刘宝丰为了让老婆放心的意思。
刘宝丰面色平静地点点头，带着三个青年推开了会议室的大门。
室内烟雾缭绕，坐在长桌两边十几个男人抽着烟，之前还有说话声，但在刘宝丰出现后，室内沉寂下来，十几双眼睛瞥了眼门外来人后相继收回目光，也没有人向刘宝丰打招呼。
至于唐潇，曾小龙，乔正茂，根本没人去看他们。
这里坐着的男人，最年轻的也都超过了三十岁，上年纪的恐怕有六十出头的。
他们都是丰宝集团的股东，虽说不参与管理，可股东终究还是有话语权的，他们自然知道唐潇这位代理主席要在国庆期间来视察丰宝集团，似是恰逢其会，给了他一份大礼，也可以称之为下马威。
主位附近的几个座位空着，那一向是刘宝丰的位置。
刘宝丰当头走了过去，他出人意料地坐在了主位右手边第一个位置，面色泰然等着其他人入座。
乔正茂和曾小龙自动坐在了刘宝丰的对面，唯独剩下最后一人唐潇，他站在刘宝丰身边，望了望那主位，此时此刻，其他股东则也眯起眼睛凝视唐潇。
唐潇见刘宝丰坐下之后不言不语，连给他一个眼神都没有，他犹豫一秒，然后深呼吸一遍，坚定地坐在了主位上。
弯腰把椅子往前拉了拉，再抬起头时，唐潇神色郑重地环视全场，轻声道：“我叫唐潇，是宏信集团代理主席，这一次来，首先是解决丰宝集团对新推出的计划表达的抗议，然”
“刘宝丰，想当年，如果不是看在你爸爸，你爷爷的面子上，我们会借钱给你？我们会投资你？现在你翅膀硬了，有宏信集团做靠山，怎么？不做人，做救苦救难的观音菩萨？一万亿住房计划，哎呦呦，好大的手笔哦，价钱这么低，还用得着工人们掏钱吗？你白送不是更好？”
会议室内坐在左侧中间的一位五十岁左右的男人打断了唐潇的话，甚至根本没把他放在眼里，目光冷漠地凝视着眼帘低垂的刘宝丰，冷嘲热讽说了一番话。
似乎这番话得到了在场其他股东们的认可，都点了点头。
宏信集团要推出这项计划，员工们是双手赞成，股东们则是私下里破口大骂心中怒火滔天。
成本价盖房子还能让员工们用工龄换购，这显然是赔本买卖。
尤其是长达二十年的计划。
房价涨，其实涨的不是房子本身的价格，甚至房子本身的价值是越来越低的，因为会随着时间流逝，房屋质量会下降。
真正涨价的是土地，但因为住房用地使用权限是70年，一个人有多少70年呢？所以，人口越来越多，可用地皮却越来越少，价格自然会涨，从而导致了房价上涨。
二十年的计划，在这个过程中，地价肯定在涨，他们卖给员工是成本价，这损失的利益，会越来越大！
第一百六十四章 出头，乱拳，谈崩了
刘宝丰面对这番质问与讥讽，他不为所动。
从人情角度出发，他当年白手起家，没有在座股东们的投资与支持，是难以成就今天这番事业。
可从利益角度来看，这些人又不是白送钱给他，回报给他们的利益，绝对是超乎想象的，只是每年分红的总和，几乎就比他们当年提供给刘宝丰的创业资本要多！
刘宝丰没有反驳，他不说话，该说话的人不是他。
他也不希望今天的会议掺杂人情恩怨。
就算当年他欠在座每个人的，可这十年里，他怎么样，也算是还完了！
总不能让他心怀愧疚欠他们一辈子吧！
刘宝丰问心无愧！
会议室内陷入了沉寂，唐潇被打断了言语之后，他就闭上了眼睛，一副面无表情的模样。
“怎么不说话了？是不是张不开嘴？你们要做善事，你们去捐款啊，把全部身家都捐出去，凭什么自作主张把我们的钱也拿去做善事？”
那人仿佛得理不饶人，言语上步步紧逼。
唐潇睁开双眼，偏头朝乔正茂问道：“这人是谁？”
乔正茂身子前探扭头朝说话之人望去，对方冷冷瞥他一眼，露出一抹冷笑。
乔正茂看清了对方的长相，翻开手头的文件夹，找到了股东资料里的信息，说话也不避讳，用正常的声音说道：“他叫张友泽，是京津这一片一个地产商。”
唐潇想了想后说道：“嗯。给邱董打电话，两年内让他在地产行业内消失，他在京津一带卖房子，我们也卖，同期比他更便宜。再给庞先生通知一声，他知道怎么做。”
“小子！你要干嘛？什么知道怎么做？你是不是想玩阴的？毛没长齐装什么大象！”
张友泽听到那两个年轻人的对话，心头一惊。邱董是谁，他可以想象，肯定是地产界如日中天的天盛地产董事长邱强。
可他要是被两个小子吓倒。脸面实在有些挂不住。
唐潇神情冷漠地凝视对方，轻声道：“你不尊重我，便是不尊重宏信集团。如果你是陌生人，我们会选择无视，可你不是，你是我们的合作伙伴，我们不需要一个连最起码尊重都不懂的合作伙伴，从现在开始，你赢得了与宏信集团开战的机会，我们的地产公司会在业内挤垮你，让你的资金链断裂，然后不得不出售丰宝集团的股份。这样的攻势会伴随到你倾家荡产那一天为止。”
张友泽面无血色，周围的人也不敢再用点头的动作支持他，而在这一刻，他才真正意识到了差距。
对方只是轻描淡写地说了一番“恐吓”的话，却带给他心头挥之不去的恐惧感。
他看了看周围的股东们。发现他们有人露出爱莫能助的眼色，有人神情戏谑，也有人隐隐表达着同情。
心中破口大骂：一群王八蛋！
在刘宝丰来之前，他们就商量过，要给对方下马威！
结果他这个出头鸟先被枪打了！
其他人则全部袖手旁观。
之前说好的同仇敌忾哪里去了？
他摸摸头上的冷汗，低声下气道：“唐先生。我刚才只是一时冲动，说话冲了点儿，请您见谅。”
“我为什么要原谅你的一时冲动？宏信集团为什么要你这种行事不经大脑的合作伙伴？张先生，木已成舟多说无益。”
唐潇不近人情的话语令张友泽趋紧崩溃，他女儿都比唐潇年纪大，甚至都当妈了，就等着抱孙子呢，结果他向一个小辈低头认错，结果对方还不买账？
“小子！你别嚣张！宏信集团又怎样？在我的地盘，是龙也得给我盘着！”
短短几分钟，张友泽数度变脸，而他愤而起身的叫嚣，在旁人看来实则虚得很。
不论是资本或是官场资源，宏信集团哪样不是轻易拿捏你？
不少人有感而发地叹息一声。
刘宝丰神色不变，但在心里对唐潇竖起个大拇指，虽说他这番应对有着浓重的唐信色彩，可宏信集团就是需要这样的姿态，不容忍挑衅，战事一开，不接受求和。
张友泽看似要动手，朝着唐潇冲了过去，乔正茂适时起身，在对方冲过来的路线上一胳膊抡在对方的脖子上，结果张友泽轰然后仰倒地。
众人傻了眼。
这他妈还是不是股东会议了？
有这么打乱拳的吗？
“保安呢？保安呢？打人了，有人管没人管了？斯文哪里去了？素质哪里去了？赶快把他给我拖出去！”
众人意想不到，刚刚把张友泽放倒在地的乔正茂竟然理直气壮地喊保安。
从头到尾，张友泽或许是想动粗，可真正动了手的人，是乔正茂啊！
他竟然还有理质问别人的素质……
刘宝丰按下桌上的内部电话，把保安叫了进来，保安把摔得晕头转向缓不过来劲儿的张友泽拖了出去。
乔正茂坐了下来，揉揉胳膊算是不再追究。
会议室内再次鸦雀无声。
坐在刘宝丰旁边的是一位老人，鹤发童颜，从脸上看不出老态，他手里还抓着一根拐杖，西装革履很有派头，估计腿脚应该没问题，拐杖更像是个装饰。
他神色淡淡地开口道：“宏信集团要为员工谋福利，这是好事，可总不能不顾股东们的利益，我们只是旗下子公司的小股东，对宏信集团的决议是没有任何影响力，但请宏信集团考虑一下我们的利益，计划不用取消，把条件稍微提高一点。总可以吧？比如，员工住房比市价低10％，这对一个家庭，可能就是节省十几万几十万的支出，也一样能够让员工们喜出望外。”
老人把话题拉回主题，言归正传是众望所归。
唐潇尊重这位老人，最起码大家有了点儿协商的架势。
可他不接受老人的提议。
比市价低10％？
那这项计划岂不是挂羊头卖狗肉？
总说地产商都是暴富。为什么中间环节有层层剥削的利益空间？就是因为利润巨大。
宏信集团在这项计划上的确是有赔本的打算。
可是，很大原因就是他们要给为他们打工的员工更多好处，这些普通家庭。普通员工，他们买不到宏信集团旗下子公司的股票，因为外界都看好诸如丰宝集团。天盛地产的股票未来升值空间，所以九成以上的投资者都是长线持有，股票每天的买卖流动性非常低，更别说无数金融机构也在投资抢食。
本来宏信集团的待遇标准就比业内高，而他们如果选择发奖金的方式来奖励员工们，却又会因为不同职级的员工标准不一样，假如经理给十万奖金，普通员工也给十万，有句话叫做不患寡而患不均，势必会引起高职位的员工心生不满。
何况这项计划是宏信集团有诸多考量与想法的政策。首先就是激励员工，其次是防范员工跳槽，其他诸如凝聚人心等等，并不是他们心血来潮就想出来的。
唐潇肃容说道：“一年前，丰宝集团纳入宏信集团的组织架构。在这一年中，丰宝集团增值400％以上，收益破五百亿人民币大关，并且就在不久前，我们打开了欧米市场的大门，集团分析师在展望前景时预测。下一年度丰宝集团在全球医药市场的收入，将会达到三百亿美金。而分摊在丰宝集团住房计划的比例，每年只需要支出不到两百亿人民币，你们认为这是损害了股东们的利益？我不想谈论自私或高尚，我只想说，请你们把眼光放远一些，我们的计划可以让员工们最大限度地发挥主观能动性，提高工作效率，从长远来看，这其实是在创造更大的利益。”
丰宝集团的上升趋势远远还未达到顶端，在行业内展露出了垄断趋势的同时，他们打开欧米市场，意味什么？
意味着一款药在国内卖二十人民币，但在欧米，至少是二十美金，刨去税务其他成本，起码也是比在国内价格基础上四倍的利润。
所以未来前景只会比现在更好。
比今年更好！
今年丰宝集团的收益，大多来自s2病毒风暴中。
而未来的收益，会是稳定持续上升的，全球市场提供的利润！
“唐先生，我一把年纪，恐怕活不到那创造更大利益出现的那一天了，你可以说我鼠目寸光，可以说我自私自利，如果宏信集团执意如此，那么，我老人家只能私下卖掉手里的股份给别人，在商言商，价高者得，然后，我拿着钱去享清福。”
老人不动如山轻声道。
在座的股东们其实都知道，唐潇说的比较虚幻。
什么叫主观能动性？什么叫提高工作效率。
资本家本来就是最大限度压榨利润的集团。
对待员工，是有指定工作效率的，无法达到就是不合格，那就等着卷铺盖滚蛋。
譬如耐克的加工厂，他们会在每一项加工指标上把单位件的流程精确到每一秒后的第四位数。
工人在使用机器加工时，也许一秒钟就要完成十几件半成品的加工流程，甚至连擦汗耽搁一下的功夫都没有！
这就是典型的剥削学！
在座的股东们习惯了这样主流且现实的剥削方式，下达指标等业绩，不达标者滚蛋，达标者留下，然后再提高指标，如此循环压榨人的劳力。
老人似乎下达了最后通牒，唐潇沉默了半晌，而后轻声道：“宏信集团的计划不会取消，原有计划的协商空间恐怕也是你们无法接受的，那么，我们没什么可谈的了。”
他话音一落，老人站起身，动作矫健地迈步离去，手中拐杖果然只是个装饰。
其他股东见到有人带头走，他们也争取不到什么好处，便也集体离去。
从头到尾，刘宝丰只是打电话叫了保安，再没说过一句。
唐潇待外人走后，他忽而向后一靠，长长出口气，心头有些恐慌，不安地望向刘宝丰，问：“我搞砸了吗？”
结果显然是谈崩了！
刘宝丰笑着摇了摇头，说：“你做得很好，我们，不能被牵着鼻子走！”
第一百六十五章 理想，犹豫，大魄力
尽管表面上是利益之争，可股东们则大多认为这是理念不合。
在他们看来，宏信集团董事会如今的目标，已经从现实主义蜕变到了理想主义，甚至是浪漫主义。
他们似乎想要营造一个太平盛世，人人安居乐业，而现实的残酷，会让这条路前途荆棘密布。
老话常说商人逐利，�