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王庚说道：“一个星期休息两天，那，工厂的产能不是会降低吗。”
“呵呵，王庚啊，考虑问睿荒苤幌胍桓龇矫妫芴鍋硭担莼故抢笥诒椎模蛋琢耍孀殴夜ぷ魅嗽痹絹碓蕉啵厝烁∮谑碌南窒笠不岣友现兀敌兴葜贫龋芾┐缶鸵担菹⒍嗔耍墓ぷ鳎托枰嗟娜藖碜雎铩！�
到愈彦说着，轻轻摇了摇头。
这也真是很无奈的事情。
王庚便钦佩地说道：“师哥，你懂得就是多，听说区里打算要开发我们这里的锰矿……是不是啊。”
王庚说着，便抬头打量着这个风景如画的山谷，似乎很是依恋，可以想见，一旦开发锰矿，这个山谷的风景，必定会被破坏殆尽，再也无重现了。
愈彦点点头，说道：“区里是有这个打算，正在向上级报告，请求国营大公司前來开发锰矿和其他有色金属，这是个综合性的大工程，区里是洠О旄愕模炔痪弑缸式鹗盗σ膊痪弑讣际跏盗Γ颐潜辫铮匦爰涌炀媒ㄉ璧牟椒ィ徊揭徊阶撸俣忍耍阶右煲坏悖倏煲坏恪！�
小张说道：“愈书记，从來洠в幸桓銮榧牵肽阏庋娜馕褐谧畔氲模镎蚶锏母刹咳褐诙荚谒担闶俏颐潜辫镉惺芬詠碜詈玫那榧恰！�
愈彦便摆了摆手，说道：“我才來了几个月，这样的赞誉，不敢当啊。”
姚雨便撇了撇嘴，说道：“你们男人啊，就是喜欢装，明明心里头乐开了花，嘴里还要假惺惺的……”
愈彦等人顿时瞪目结舌。
瞧这话说得，何等的老气横秋。
和姚雨的年纪，完全不搭界，好像她真的懂得很多，对男人很了解的样子。
“怎么，难道我说得不对吗，人家夸你，你心里头不高兴啊。”
这话却是说得在理，愈彦只得点了点头，说道：“高兴，人家夸我，我当然高兴了，哎，你去，把我的衣服拿过來，应该干了。”
姚雨扁了扁嘴，还是走过去拿了愈彦的衬衣过來，递到愈彦面前：“呶，给你。”
愈彦不接，说道：“你和小张去那边，换上我的衣服，把身上的湿衣服取下來，晒干了再穿上，省得真感冒了。”
姚雨小脸微微一红，却也并不反对，朝小张招招手，两个姑娘家嘻嘻哈哈的去了隐蔽之地。
“师哥，你表妹真可爱。”
望着两人的背影，王庚由衷地夸奖了一句。
愈彦微笑点头，问道：“王庚，这段时间，你跟着饲料厂的科研人员实习，学到研究饲料配方的知识了吗。”
饲料厂正在安装调试生产线，各个部门的人员张续到位，省农科院的李教投亲自带了一个科研小组下到北栾区，根据北栾的实际情况，设计开发饲料配方，主要是为了能最大限度地利用北栾的原材料，愈彦便安排王庚跟着李教授实习，以期掌握一定的饲料配方知识，今后可以形成自己的科研力量。
办工厂一定要建立自己的研发部门，工厂才能具备长久的核心竞争力，这一点，愈彦认识得很清楚，不然迟早会沦落为纯粹的加工厂，那样生产出來的产品，附加价值很低，竞争力更是完全谈不上，工厂想要做大做强，无异痴人说梦。
王庚年轻，底子还不错，人又聪明好学，愈彦便对他寄予厚望。
“暂时还在学习，李教授教了我不少东西。”
“嗯，要尽快掌握饲料配方的技术，等工厂正式开始运作，我就让你做技术科长。”
“啊。”
王庚吃了一惊。
愈彦拍了拍他的肩膀，鼓励道：“你行的，我相信你。”
王庚便涨红了脸，点了点头。
不一会，姚雨跑了过來，换上了愈彦的林衣，又大又长，直接遮掩到了臀部，小丫头神手拉住衣襟，含羞带娇，宛如风摆杨柳，别有一番风韵，十足撩人。
这天玩得很尽兴，到下午五点钟左右，一行四人才嘻嘻哈哈地走回了区公所大院。
几天后，北栾区又恢复了平静。
所谓恢复了平静，是因为姚雨走了。
这个美女，很久之后，都是北栾区的谈资，当然，她与愈书记之间到底是何种关系，始终是最热门的话睿蠹叶荚诓虏庾拧�
猜归猜，但洠в腥烁艺娴娜ノ视榧潜救恕�
愈彦在北栾区的威望，已经完全建立起來，随着北栾区的高速发展，愈书记的威望也是曾几何倍数递增，几乎再无人能记得愈书记的年龄，只说愈书记是北栾区从未有过的最好的书记。
自古有志不在年高。
当事人愈书记倒是很淡定，似乎丝毫也不知道自己成了议论的中心，他现在洠泄Ψ蚶砘嵴庑┦虑椋ψ拍亍�
饲料厂已经进入最后的准备阶段，很快就可以开始正式投产了，这在北栾区历史上，是划时代的里程碑，从此之后，北栾区算是有了第一家真正意义上的现代化工厂，愈彦对这个事情抓得很紧，专门召见了饲料厂厂长毛开赴和党支部书记柳束。
两位拟任的饲料厂主要领导，都很年轻，不到三十岁，根据愈彦的要求，饲料厂和机械制造厂的厂长，要在全区干部里面进行公开选拔，这在北栾区也是头一遭，搁在以前，是难以想象的，自來干部不都是上级任命的吗，怎么要搞什么选拔了。
这位新书记的古怪念头，还真是不少。
但满宝元支持、薛关元等区委主要领导都支持，这个事情自然也就毫无阻力地落实了下去，要说愈彦的威望，之所以能这么快就建立起來，除了他在北栾区大搞经济建设，大搞棉花种植这些动作之外，满宝元、薛关元对他臣服亦是主要原因。
满宝元不用说了，老资格的区长，曹岩溪在的时候，都是说话算数的，北栾区事实上的当家人，他对愈彦心悦诚服，对其他干部的震慑力可想而知，你们再牛，能牛过满区长，满区长都服了，其他人凭什么不服。
第0448章 队伍建设
薛关元就更加了。这位排名第三的党群副书记。一贯以來都有离心。这个大家都是知道的。他不争权夺利。一门心思只想调走。工作上得过且过。但自从愈书记來了之后。却对他委以重任。将两个工厂的筹建工作和一百万巨款。全都交到了他的手里。当初大家是有点不服的。觉得愈书记看人的眼光也忒的差劲。怎么就将这么重的担子。交到一个老想着走的干部肩上去呢。
这不是对工作不负责任的搞法吗。
但事实证明。愈书记看人的眼光就是比大伙强。薛关元还真将这付担子挑了起來。就像换了个人似的。干得像模像样。尤其是跑兵工厂挖人更是一绝。一挖一个准。短短一段时间内。竟然就将机械制造厂所需要的专业技术人才。挖到了好几个。勉强够用了。
而薛关元对愈彦。也是十分敬仰。
愈书记小小年纪。一举收服了北栾区的二把手、三把手。这本事。当真了不起。许多老干部都看得眼花缭乱。暗暗佩服。
经过公开选拔。原北栾镇党委的年轻干部毛开赴。在笔试和面试两次选拔中均名列第一。愈彦便当场拍板。将毛开赴任命为饲料厂厂长。组织关系还是留在北栾镇。工资关系。调到饲料厂。饲料厂是北栾区的国营企业。不委屈毛开赴。但这个党支部书记的任命。却洠ü“巍Ｊ怯逯苯又付ǖ摹Ａ潜辫锴男墒隆＠砺劬楸冉戏岣弧Ｋ兔岸加幸桓鎏氐恪Ｄ蔷褪俏幕潭缺冉细摺Ｕ拇笞ㄉＣ笆茄Р苹嶙ㄒ档摹Ａ蚴茄в镅晕难ёㄒ怠�
愈彦坚持认为。企业的掌舵人。还是需要文化程度高一点的。虽然学历不代表着能力。但至少在接受新鲜事物方面。要比泥腿子干部强。如果毛开赴和柳束是本科生。那就更理想了。但这不现实。现在整个北栾区干部队伍里面。正经的本科毕业生。就是愈书记本人。再找不出第二个來。
不过柳束这个党支部书记是兼任的。本职工作还是区里的宣传干事。愈彦也明白讲过。饲料厂实行厂长负责制。支部书记只是协助厂长工钱这一点。必须明白规定。所谓一山不容二虎。要是两个都说了算。一准会乱套。企业管理自有企业管理的原则。之所以坚持要在两个工厂都派遣支部书记。也是充分显示党委对企业的领导权。
愈彦召见两名企业负责人谈话。形式是比较随意的。他坐在办公桌后面。毛开赴和柳束坐在他对面。每人一杯清茶。愈书记将自己的中华烟搁在办公桌中央。大家敞开聊。
“毛开赴。准备工作都做得差不多了吧。”
愈彦笑着问道。
“愈书记。都准备得差不多了。三天之后。就能正式开工。嘿嘿。我找人看过日子。三天之后是黄道吉日。百事皆宜。”
毛开赴二十七八岁的样子。长得眉目清秀。斯斯文文的。一看就知道是个读书人。不过说话做事。条理分明。从不拖泥带水。洠в幸话阒斗肿诱扒肮撕蟮拿 Ｍ纺岳渚灿趾苡谐寰ⅰＵ馐怯蹇粗兴闹饕颉�
“哦。你还找人看了日子。这个不错嘛。”
愈彦笑着表扬了一句。
毛开赴也笑了。脸上有点意想不到的惊喜。说道：“书记。你也赞成这个。我还以为。你会批评我搞封建迷信呢。这下子我放心了。”
愈彦笑着摆了摆手。说道：“看日子也不见得就是封建迷信。当然。更加不是科学。怎么说呢。应该说是一种传统吧。不是什么坏事。办喜事图个吉庆。是我们民族的传统。洠П匾ヅ缆铩４蠹揖醯谜饨袢兆雍谩０偈滤乘臁Ｐ睦锿诽な怠Ｓ惺裁床缓玫哪亍！�
“对对对。书记说得太对了。见识就是和我们不一样。”
毛开赴笑着拍了一记。
这也是官场常态。只要不是太露骨的奉承。愈书记均能坦然受之。在这样的小问睿稀＇必要斤斤计较。來表现自己的不同凡响。那样只会让下属干部觉得你不近人情。由此敬而远之。
愈彦笑骂道：“你这家伙。别急着拍马屁。我问你。让你搞得工厂规章制度。怎么样了。这个是重点。不能含糊。”
工厂怎么运作。怎么管理。愈彦不打算过多干涉。他以前也洠Ч芄笠怠２皇巧豆芾砭ⅰ�
因为饲料厂的特殊性。属于区办国营企业。愈彦在任北栾的时候。还能保证工厂良好运作。不受权力的侵蚀。离任之后。就不敢保证了。因此管理章程至关重要。愈彦计划。等运作正常之后。还要再想办法。将工厂同区公所分离。变成国有而不是国营。
这不仅仅是字面上的变更。在愈彦而言。必须有着现实的意义。
不然他千辛万苦一手创建起來的两个工厂。有可能在今后变成贪污的源头。起不到应有的作用。反倒会害了一些干部。而且。饲料厂如果做好了模式。今后就能复制推广应用到一切北栾区办的企业之中去。
“愈书记。实话实说啊。就是这个规章制度最难搞。我到现在也还洠в信谩Ｒ荒愀硐藜柑臁５裙こд娇胖蟆Ｎ腋菔导实那榭觥８阋环莶莞宄鰜怼Ｇ肽笤摹！�
毛开赴老老实实地答道。
区里乡里的干部。现在大都知道愈彦的习惯。在他面前。最好是实话实说。不要玩虚的。愈书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部。
愈彦瞪了他一眼。正要说话。电话却骤然震响起來。
“愈彦啊。到我这里來一趟吧。有些事跟你聊聊。”
电话是夏利打过來的。声音还是比较平静。不过语气之间。依旧难掩焦虑之色。
愈彦微笑道：“好的。夏书记。我马上过來。”
听说是县委夏书记召见。毛开赴和柳束便一齐站起身來。准备向愈书记道别。愈彦抬腕看了看手表。说道：“不急。再聊几句。”
毛开赴柳束两人对视一眼。又都坐了下來。暗暗咋舌。我的乖乖。这个是真牛啊。县委书记召见。这位也是不急。恐怕整个桃城县。也很难找到第二位这么牛的区委书记了。
“毛开赴。规章制度你可以等开工之后再弄。但有条原则一定要记住。那就是工人管工厂。职工代表大会这一条。必须要重视起來。我们现在都是摸着石头过河。在此之前。谁也洠в懈愎こАＫ砸欢ㄒ脊阋妗Ｋ挡欢ㄎ颐堑墓と酥小＞湍苊俺黾父鲇泄芾硖旄澈途旄车娜瞬懦鰜怼Ｗ魑СぁＲ话咽帧Ｄ悴坏芾砗谜龉こА８匾氖欠⒕蛉瞬拧２灰Ｐ呐嘌鋈瞬胖蟆Ｈ思医愕奈恢枚チ恕Ｄ阋悄芄慌嘌鍪雒啊Ｄ悄憔褪且豢楸ΑＨ魏我晃涣斓肌６蓟嶂赜媚愕摹８衫锫沓Ｓ小２植怀Ｓ小Ｄ阋悄艹晌帧２慌聸＇人用你。明白吗。”
愈彦很认真地对毛开赴说道。
在我国。是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候。总是留一手。将压箱底的本事留下來。留到实在不能再留的时候。才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺。便逐渐失传了。而官场上。企业内。亦是如此。总是担心下属会超过自己。干方百计压制不让有能力的下属出头。越搞到后面。越是容易形成人才断层。
一些领导干部总觉得一切都握在自己手中。单位离不开自己那才是最好的。最能体现自己的本事和能耐。位置也就稳如泰山。
愈彦很看不上这种搞法。