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韦娜面色惨白地走进了陈小京的办公室，等出来之后脸更白了。谁也不知道陈小京跟她说了什么，可是肯定是一顿臭骂是没跑了，幸好这件事被压制的只有财务部和总经办的人知道，否则的话韦娜所要面对的处罚，就只有被开除了。
当然，还有一个人知道，他就是人力资源部的包轩，原因很简单，因为财务部和人力资源部很近。
韦娜的事情包轩深深藏在心里，这种事情就好像是人的伤口一样，如果触及了那个伤口的话，对方给予什么样的反击都不意外，所以包轩就当自己什么都不知道，依旧该怎么样还怎么样。
第二天，由于包轩有事外出，因此催促各部门递交效益奖金分配表，并将表格上报刘彤审查的任务就委托给了方羽。
令包轩没有想到的是，正在办事的包轩突然接到同事方羽的电话。
“包轩！我方羽，你那个效益奖金分配表的电子版存放在电脑里哪个硬盘中了？”电话中，方羽的疑问声中夹杂着若隐若现的鼠标点击声。
“哦，那个不难找，e盘中工作文件夹里，打开之后你就能看见一个名为工资及考勤相关的文件夹，就在那里面呢。”包轩带着疑惑回答了方羽的问题。
“行吧，我找不到再给你打电话。”说完方羽就要挂电话，包轩立刻拦住了方羽问其原因，为什么要找表格的电子版，而方羽给出的答复令包轩哭笑不得。
“你还不知道呢吧，这个月开始效益奖金分配方法发生变化了，凡是部门负责人全都不涉及奖金分配。”方羽有些小小得意的卖弄消息。
举个例子，某部门算上主任共五人，每人1000元的标准，那么这个部门就有分配5000元的权利，可是这5000元只能分给四个人，因为部门主任是不能参与分配的，可是这次规定改为部门负责人不涉及奖金分配，这意味着如果方羽说的情况属实，那么所有部门负责人都需要从填表格，尚未填写的赚了，而那些已经填完的估计要吐血了。
挂了方羽的电话后，包轩继续办自己的事，这本来不应该是外出的一天，可是谁知道领导忽然派给自己一个“脏活”。
几个月前，门店有一名员工休假，这一休就不见了踪影，只是每隔两周就会派人送假条过来。
员工送来假条就表示请假中，并且每张假条上都有医生开据的诊断证明，上面总是写着一句：“建议休两周。”
一个月过去了，两个月过去了……整整三个月的时间过去，公司终于再也做不到无视。
有假条送过来，就意味着员工不是无故旷工，尽管长期休假会给门店的工作造成影响，但是这并不能算是给企业造成了重大损失。
没有无故旷工，也没有给企业造成重大损失，那么企业如果开除了员工的话就要涉及到补偿甚至赔偿的问题。
为此刘彤开始让包轩上网查各种法律法规和条款，看看有没有可能在不触犯法律的情况下减少公司损失。
刘彤的这一决定令包轩感到有些害怕，要知道那名员工可是有孕在身，她之所以休假就是因为这种情况，为了保胎可能会一直休到预产期，这个时候……合适吗？
包轩会这么想，那是因为他只站在了员工的立场上，实际上很多事情都是两方面的。如果是个员工都像章茗茗似的没事弄个假条来，那么天底下恐怕就没有民企了。
但是耍这种小心眼的人毕竟只是少数，大部分的人还是以挣钱为目的，毕竟生存才是最重要的，有谁会去恶意的算计他人呢？
包轩的耿直或许是弊端，但也可以成为契机，关键就要看怎么去利用。
包轩不会只一味地替员工伸张正义，更不会冷血到有法无情，而是一味的强调法理不通。他既不会只强调“法”，也不会单讲“情”，而是主张一个“理”字。
既然如此，那咱就讲理，因此刘彤改变了方向，把视线从法规上转移开来，而正是因为此，包轩才被发配了出来，因为有件东西十分可疑，医院诊断证明。
第85章 要求有时不容拒绝
员工是受法律保护的，在这种情况下的成功率几乎等于零，可是身为办公室主任兼总经理助理的她必须要杜绝一切损失，就算明知道无奈，也必须要为公司解决这个麻烦。
刘彤苦思半天也一筹莫展，而当她偶然扫见早上一名员工递交的请假条上附加的医院诊断证明时，刘彤脑中忽然闪过一道灵光。
“这个医院诊断证明，是真…还是假？”
正在忙其他事情的包轩忽然接到了刘彤的内线电话：“包轩，把章茗茗的假条拿过来。”
挂了电话之后，包轩将病假单和诊断证明翻出，之后给刘彤送了过去。
将东西交给刘彤之后，包轩刚想转身离开可是却被刘彤叫住：“等一下，包轩，去查查这个诊断证明的真伪。”
一句话把包轩给说懵了。
“这个会有假吗？”包轩指着刘彤手中的诊断证明，带着不可思议的神情问道，这上面可是盖着章呢。
“你以为没有这种可能吗？如果你不信，我可以开来十份诊断证明给你看，并且每张的诊断结果都够我休上十天半个月的，如果每个人都这样，那工作谁来做，公司的损失谁来负责？”刘彤严厉地说道。
包轩没有再说话，可是心里却是不解，会有人拿这事开玩笑吗？
包轩提出了自己的疑虑，可是刘彤却是严肃地说道：“包轩，做人力资源工作，最忌讳的两种心态你知道是什么吗？”
“不知道。”
“第一是恻隐之心，第二就是侥幸心理。”
……
尽管百般不解，可是领导交代的任务还是要去把它完成。包轩首先给医院的医务处打电话核实了签字医生确有其人，然后又确认了院方的开假期限，但是诊断证明的真假就不是电话能够确认的了，医院一天给病人开具的诊断证明不计其数，没有哪个医生会记得都给哪些病人开过诊断证明。
员工的诊断证明上有医生签字，假期又符合院方的相关规定，又有医院的章，种种迹象均能够证明诊断证明的真实性，包轩原本以为刘彤差不多会放手了，可是事实却证明包轩的确不应该抱着“侥幸心理”。
既然电话里不能解决，那就亲自去证实一下。
那家医院远在平谷，地图上都有将近一尺的距离，实际中坐车的话还不得n个小时！
包轩内心不是不想拒绝，而是包轩知道拒不拒绝根本不是他能决定的了的，有些时候刘彤表面上是在征求他的意见，可是实际上是不允许他拒绝的。
像这次去医院查证诊断证明的真伪，刘彤也知道让包轩跑那么老远不太合适，因此一改之前的严肃态度，温和地对包轩说道：
“不是公司非得公事公办，而是为了杜绝可能存在的欺骗行为，谁也不希望那种事情发生，可是万中有一的话后果都是不堪设想的，你有没有想过，这对那些遵守规定的员工来说公平吗？但是如果情况属实的话公司也不会委屈了员工，因此，你这一趟，关系着企业与员工的共同利益。”
不让员工白占便宜，也不会白占员工的便宜，一切都需要有人去找出真相并证实真相，这样既不失正义，也不违背道理，不正是符合包轩的价值准则吗？
总而言之，包轩这趟平谷一日游，是游定了。
第86章 幸运
来到位于平谷的那家医院之后，包轩来到医务处，对医务处主任讲明来意后对方没有说话，而是先拿过包轩手中的诊断证明看了看。
“这份证明不是我们医院开的。”说罢主任将那份诊断证明还给了包轩。
一句话令包轩顿时愣了好几秒，不是医院开的，那也就是说……刘彤先前怀疑这份证明的真伪是正确的决定。
“可是我先前核实过相关的信息，医生、假期、还有……”包轩的话说到一半就被对方伸手打住。
“医生是我们这的医生，病假的期限也符合我们的规定，只是这份诊断证明的格式与我们这的不同，另外，这章也是假的，大小都不一样。”说罢医务处主任推了推眼镜，整个一学术派风格。
“既然如此，那谢谢您，能不能请您给我开一份书面证明？”听到包轩的要求后，医务处主任微微一皱眉：“书面证明？证明什么？”
“证明这张是假货。”
“你是哪家公司的，有介绍信吗？”
“嘶……”听到介绍信包轩倒吸了口凉气，这种常识性的知识他当然知道，只是一般不经历所以一时间没想起来，该死的刘彤也不知道提醒他，或许她根本就是存心想让包轩白跑一趟。
“我是林康医药有限公司人力资源部的，是不是如果有介绍信的话您就可以给我开据书面证明了？”包轩知道，跟医院这种机构如果涉及到资料往来，没有介绍信的话是什么也办不成的，因此也没多做矫情，就算再跑一趟也要让刘彤彻底没话说，只是包轩要先把事情确认下来，省的白跑第二次。
“林康医药？你们老板是不是叫陈大京？”原本包轩已经做到要离开的打算，可是主任的话令包轩微微一怔：“主任您……认识我们董事长？”
“你们公司和我们医院有业务往来，而且你们老板和我同是北医的校友，既然是他公司的需求，而且你跑一趟也着实不近，那这次我就不为难你了。”
幸运，真的是幸运，包轩万万没想到自己竟然如此幸运，竟然在此能够遇见董事长的校友，看来就连老天都不忍心看他再颠簸劳累。
“不过，你要的书面证明我开不了，我只能给你一份我们这的诊断书格式，到时候真假一对结果就出来了，你拿着回去交差吧。”说着主任在空白诊断证明上写上了仅供举证及存档的字句，随后签上了字并交给了包轩。
双手接过真正的诊断证明，包轩连连道谢，虽然没有百分百完成任务，可是这样已经算不错了，毕竟医务处主任不是院长，书面证明好写，可是责任难当啊！
……
次日，包轩回到公司后的第一件事不是汇报这次“平谷半日游”的结果，而是确认各部门效益奖金重新分配的工作进展如何。不是包轩做事不彻底，而是刘彤不在公司。
一来到办公室，包轩就看到方羽昨天给自己的留言，只有业务部和运输部按规定填完上交，其他部门还在分配当中。
算算日子，包轩有些焦急，今天已经16号了，根据工资发放规定，18号就要发放奖金了，只剩下两天左右的时间可是现在连表都还没有交齐，更别说上报审批还需要不知道多少时间。
包轩在公司人缘不错，可是他人缘好不代表他的领导也好。刘彤，不仅仅是办公室主任兼总经理助理，同时还是人力资源部的负责人。位高权重的同时心地也就不那么善良。利益当先人情在后是包轩给她的评价，尽管刘彤的地位很高可是却不受有些部门负责人的待见，尤其是财务部。
为了给财务部能够留出充足的时间来做奖金，不耽误员工效益奖金的正常发放，包轩疯狂催促各部门，最终包轩只利用了半天的时间就将所有部门的奖金分配表收齐。
这时，刘彤外出归来，包轩上报效益奖金分配表的同时也将去平谷的结果一并告知刘彤，既然员工的诊断证明是假的，那么其病假的事实也被否定，后面怎么处理这个问题，那就不是包轩能决定的事了。
也不知道是谁消息那么灵通，包轩将各部门分配表上报刘彤后没三分钟，财务部的电话就来了，打电话的正是之前犯了严重错误的李颖。
刘彤管理着包括人力资源部的所有职能部门，而陈小京也是对其的工作非常的支持，但是唯独财务部却不直接归刘彤管，而是直属财务总监负责。
李颖犯下如此危险的错误就算死罪可免，但活罪也难逃，这个月的效益奖金是甭想拿到了。
原本李颖是可以逃过一劫的，可是偏偏因为财务总监和刘彤俩人不合，李颖也就自然成为了可怜虫。
财务总监那是出了名的护犊子，由于财务的工作量大，因此过去以往都是每月只抽选两家门店盘点。
可是后来因为很多不明原因导致亏损过大，公司为了改善这一状况，规定所有门店月月皆盘，这一规定令财务部叫苦不堪。
一家门店如果两个人盘点的话，大约需要一天的时间，一共十家门店，就需要十天的时间，财务总监当下强势地声明这样的工作没法安排。
“人力资眼部的人都那么闲，为什么不让他们去盘点啊？”在财务总监的话下，最终，这份工作被安排在人力资源部的头上。
刘彤尽管万般不想也无法拒绝，他兼总经理助理，帮助公司分担困难她是责无旁贷，只是苦了两个毫不相干的人，岳冬冬和卢瑛。
第87章 小吃一亏
盘点的工作不是财务部负责，而是人力资源部出人，并且财务部推卸的理直气壮，这在其他企业中想必是稀罕事中的�