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我的心里很不好受，接下来的工作不知所措，可是没有办法，这种时候只好重新给自己定为，虚心好好的向来人请教。
可是别人都是到这里上班的，不是来教人，问一两句可能还会耐着性子回答，要是问多了，可能就没有时间。
我只好在别人上班的时候多看看，别人下班之后就自己留下来回忆白天学到的东西，继续工作，这个办法不一定有效，可是毕竟是一种方法。
这样一来，我的工作时间就会很长，常常加班到很晚，接下来的作品也没有那么不堪入目，至少不是一点修改的余地都没有就被否了。
组长会给我指出不足然后我可能会修改好多遍最后得以通过，虽然数量少了一点，可是好歹也算是进步。
不得不说S市的压力是巨大的。
过了两个月以后，我才把公司的格局搞得有点清楚，虽然进公司以前就知道这是一家法国公司，但是我一直以为是法国投资的，管理人员还是中国的。
其实也不全是这样，法国派了一个总经理驻在这里，是个老头子，基本上就是打算来养老的了，我进公司两个月见过他一面，据说是神龙见首不见尾的那一类型的人。
他下面的项目经历才是真的管事的，是个台湾人，一张口就能听出来，此人姓越，名英俊，真人长得嘛，实在是算不上英俊，不过也能算得上是端正吧，不是歪瓜裂枣那类型的。
再说了，现在男人受欢迎的程度基本上不是靠长相决定的，金钱跟身上的名牌会为他们吸引更多的异性。关于这点。越英俊倒是完全符合条件的。
社会篇 第二章 勾心斗角
对台湾人的了解，我紧紧限于电视里的肥皂剧，奶奶经常追着看，我在客厅里逗留的时候也瞄了两眼。
作为公司里基层的不能再基层的员工，我也没什么机会能跟公司里的高层接触，在职场上，最忌讳的就是在背后议论老板，就算是对他再不满也绝对不要被背后讲他一句坏话，尤其是和同事一起。
要是真的憋得慌，很想臭骂他几句，可以跟自己的米有，当然是那种跟自己公司八竿子打不着关系的人发下牢骚。
即使大家都很避讳这点，可是我还是察觉到公司上写对越英俊的不满，不是从言语中表露出来的，而是态度上，有时候一个眼神，一个表情就可以看出来，越英俊其实不是很受爱戴。
对于老板的喜恶需要掩藏，对于同级同事就没有这个必要，一般来说，工作关系很难没有争执，不管平时多么融洽，矛盾还是会遇到，但是都不足以让人反目。
当同事之间的关系极度恶化，尤其是所有人都对某一人发牢骚的时候，会有两种情况，一是这个人太有能力，二是这个人太渣。
越英俊的项目经理胡燕萍基本上就处于矛盾的中心。
论长相，她是挺好看的，虽然不至于让人惊鸿一瞥，但是女人嘛，三分颜色七分打扮，这让她稳坐公司第一美女的宝座。
按照游戏公司定律，美女都是受欢迎的，这会让她的工作事半功倍，可是胡燕萍的现状却不是这样。
研发部的三大部门，程序，美术，策划，没有哪边对她有好脸色，就算是背后提起，也是骂的时候多。
其实我一直很奇怪，能引起这么多人的愤怒其实也不是一件容易的事情，我一直很奇怪她到底是怎么做到的？
一直到我入职两周之后，第一次的项目进度跟进会议，我才有了一点新的认识。
越英俊是台湾人，台湾人都有返台的这一说，他的返台周期是一个月回台湾一周，在这一周的时间里，他的所有事务名义上是交给了那个法国老头子，其实真正管事的就成了胡燕萍。
说是她管事，其实也压不住阵脚，在公司里做事，要么靠能力，不然也要有人望，可惜胡燕萍两眼都没有。
胡燕萍以前是一个平面模特，公司有次在给产品做宣传的时候请了一些人来cosplay，她也是其中之一，没想到她扮演的角色被网络炒得大红大紫，公司为了配合宣传，也把她聘请进来，当时是个什么职位已经没有人记得清了，但是没过多久，她就当上了项目经理。
本来这个只为说轻不轻，说重不重，不过要是一个完全没有经验的人来做也是够呛的。
各部门的人员陆陆续续的来到了会议室，大家的脸上表情都不以为然的多，胡燕萍进来了，当仁不让的坐在首席位置。
一句客套的话也没讲，抬了抬眼皮，老板气派十足，直入主题，“今天的会议哪个部门先报告？”
整个会议室没有一个人响应她的号召，三个部门主管全都是事不关己的样子，手下也是眼观鼻鼻观心。
等了半天，胡燕萍有点挂不住了，“美术部的先来吧。”
于是我们部门主管，懒洋洋的开始报道，用的全是专业术语，大部分的我都听不懂，我很虚心的捡了几个关键词问了问旁边的同事，他很干脆的回答，“不知道。”
再看看胡燕萍的表情，我相信她也是听不懂的。
轮到程序跟策划的时候，更是像听天书一样。
胡燕萍的脸色发黑，可是又拉不下脸来问到底是怎么会是，平时她就爱心高气傲的摆谱，现在又怎么会被人抓住把柄不放呢。
“项目。。。。。。助理。”策划组的向来比较能说会道，“您对我们的进度要是有什么问题赶紧提出来啊，不然到时候项目有所延误，经理那边谁去解释？”
胡燕萍的表情不可谓不精彩，像是被什么东西哽住了，一句话也说不出来，最后居然扔下整个会议室的人自己走了。
胡燕萍的劣迹我是从来没有亲眼见过，只是耳闻而已，所以现在我觉得她很可怜，更加让我决定一定要好好工作，多学点东西，万一被人这么糊弄真的太惨了。
晚上不加班的时候我就会跟周颖约好一起买菜回家做饭，要说什么复杂的才我是不会做，简单的炒菜，煲汤还是会弄一两个，刘嘉经常过来，煮饭他不会，洗洗碗就是他的活。
吃完饭以后，我把今天开会的事当成八卦说给他们听，并且表示了对胡燕萍的同情。
周颖做了眩晕状，立刻教育我，“拜托你，别同情心泛滥！你不会在你同时面前说了什么听清那个什么胡燕萍的话吧？”
我又不是傻的，难道我会跑到台湾去大叫“共产党万岁！”只是心里有点同情，仅此而已。
周颖松了一口气，“你别杀了，照你这样说，那个女孩子根本就不是业内人士，进了公司不久就能混到这个位置，你以为她是吃素的吗？”
我咬了一块西瓜，问：“你是说，其实她的能力很强？”
“有时候升职跟能力是没有关系的，要看手段的，漂亮女孩子的手段一般就是被潜，当然我是不知道你们公司那位是怎么做到这点的，不过她有能耐被所有人厌恶，也算是一种能力吧。”
也许周颖说的很对，刘嘉也是一脸赞同的样子，不过周颖说的话他什么时候不赞成了？
“对了，不管怎么样，你是才进公司的，千万不要跟她走近了，不然你肯定会被其他同事排挤的。”
这点觉悟我还是有的，赶紧点头应了，生怕两位前辈对着我蒙上教育课。其实他们的担心完全是多余的，胡燕萍眼高手低，除了越英俊跟法国佬，公司里基本上没有人值得她主动结交的，像我这种虾兵蟹将小喽啰，她连余光够不会赏赐给我。
事实证明，周颖跟刘嘉说的话还是有一定的道理的，这次研发部的主管们虽然趁着越英俊不再，狠狠的摆了胡燕萍一道。
一周之后，越英俊回来的第一件事就是召开项目进度会议。
还没开始，气氛就很凝重，每个部门的主管把进度表报告一次，越英俊都会有话说。
“你们在做什么？这是一个专业设计师应该拿出来的作品吗？先不要说你们拿出来的东西根本就没办法用？说好听点是借鉴，说直白一点就是抄袭！我们的游戏要的是什么，是特色！你们觉得自己做出来的呃有特色吗？！”
每个人都低着头，等着他下一轮的狂轰滥炸。
“还有，请问你们是刚刚入行的新人吗？进度，进度，这是我一再情调的！现在的竞争这么激烈，你们是想等同类产品都投入市场以后我们的游戏才开始运营吗？”
其实对于一个新项目而言，延后的可能是很大的，更何况越英俊的管理方式很奇怪，他不喜欢美术，策划，程序只见的关系太过密切，甚至希望三个部门的相处不好，这样他就不用担心研发部的人抱成一团瞒着他某些事，或者一起法对他的决定，毕竟他是台湾人。
三个部门除了在对付胡燕萍这个公认敌人的时候同仇敌忾，平时沟通的时候其实也是很有问题的。在这样的一种畸形的合作关系之下，项目怎么可能进行的很顺利呢？
越英俊在教育完员工之后，又会好好安抚一下各位主管，常常都是在接下来的两天之中把他们叫进去私聊。
内容无非就是，“我对你不薄，我也知道你是有能力的，这次项目延后跟你的关系其实不大，公司要倚仗你的地方还是很多的，等游戏做出来赚了钱，我给你多少多少奖金。。。。。。”
据说越英俊安抚员工的话都是舍不得重新打草稿的，反正他说什么大家都耳熟能详了。
技术人员都是有傲气的，尤其是做到主管位置的，凭什么要被人像教训孙子一样教训，任谁都受不了。
事后这么敷衍的安抚，谁都不是傻瓜。
这次的训人事件，就连我这个刚进公司的菜鸟都觉得不寻常，99％的可能是替胡燕萍出气，难道越英俊很胡燕萍真的有什么不可告人的关系。虽然好奇，我当然不可能拉着别人来问，也就自己八卦八卦。
可是作为一个高级主管，冲冠一怒为红颜这种事，最好还是不要在公司做吧？而且还是做的这么明显，生怕别人不知道他们两个有一腿似的，或者越英俊这次开会真的只是因为项目的进度问题，只不过我们都被教训了，所以才想了这么多。
没过多久，出了一件事。胡燕萍作为项目经历有一件工作，安排进度，项目中的工作有很多是有先后次序，具体是怎么样的我不是很清楚，因为是程序跟策划那边的事，好像是策划的一个文档要先出来，然后程序才能跟着工作。可是胡燕萍把两者的次序安排调了个位置。
社会篇 第三章 齐思贤
本来这不是什么大问题，策划程序那边应该也早就发现问题所在了，可是他们就是憋着不说，偏偏等到胡燕萍找他们要东西的时候，两边的主管大眼瞪小眼的开始演戏。
“你为什么没有把策划书文档交给我？”程序主管问。
“啊？应该我先给你吗？你看项目进度上不是说应该是你先给我架构啊？”策划主管非常的理直气壮。
“你什么时候看到过策划文档不出，程序这边就先动作的。”程序不满了。
策划脑子一拍，问胡燕萍：“这不是你定的新的流程？”
胡燕萍气得话都讲不出来，可是又不好发作，这次的确是她理亏。
这种白痴错误其实根本不会影响到项目进度，程序跟策划应该早就发现了，他们不说也不动作，就是等着胡燕萍来找他们，好狠狠的涮她一顿。
当然了，主要目的还不在此，又不是小孩子，气她一下又不会怎么样？根本就不解气。
于是程序跟策划一起去找越英俊，如此这般的把胡燕萍的低级错误讲了一番，心想，就算你平时护着她，可是现在她真的犯了错，还严重影响了进度，还是两大部门的主管亲自来找你，不管怎么样，你得给大家一个说法不是？就算再不愿意象征性的处罚还是要有的。
可是越英俊根本就不为所动：“情况我已经知道了，唉，你们也知道，燕萍原先不是干这行的，她以前只是个model，她需要时间慢慢适应，你们每个人都是她的前辈，她有什么做得不对的你们要及时指出来嘛，不要等到她犯了错误才来补救，你们要多给她一点时间，多多包容一下她，其实燕萍挺聪明的，她一定会做的越来越好，当然了，你们提的问题我会好好给她讲的，保证下次不再犯。”
告状比不告还呕血！
她有什么做得不对要及时指出来？平时她一副眼高于顶的样子？像是能虚心接受别人意见的人吗？包容她，不包容就已经是现在这副样子，要是再包容一下后果简直就不堪设想。
于是程序跟策划相当郁闷的从