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下面是一个列表，请看一下是否有别人评价你时用的词：
精准 注重结果 适应性强
内行 有情趣 富有冒险精神
机警 富有鉴赏力 果断
机敏 注重细节 权威
平静 谨慎 有魅力
有能力 持之以恒 热情
团队精神 勇敢 富有创造力
坚定 深思熟虑 可靠
勤奋 老练 慎重
精力旺盛 有活力 高效率
多愁善感 积极 特别
仔细 经验丰富 专家
节俭 坚强 灵活
人性化 冲动 独立
创新 知识渊博 忠诚
守纪 客观 宽容
外向 杰出 耐心
敏锐 理解力强 不屈不挠
开拓精神 注重实际 专业
安全意识强 守时 效率高
理性 讲求实际 值得依赖
足智多谋 有责任心 反应敏捷
自律 敏感 城府深
身体强壮 乐于助人 有同情心
机智 周到 与众不同
多才多艺 精神焕发
请从中选出你最喜欢的5个词，针对每个词对自己进行真实的描述，并作好在面试中与面试官交流的准备，从而向面试官展现你与其他19名求职者的不同之处。
在面试开始时，雇主会注重你的个人特质。你是否守时？你是否有礼貌？你是否对当前应聘的职位真正感兴趣？
你是否愿意并且渴望学习？对某些人来讲，他具备做好一切事情的潜质，但却唯独没有引领他走向成功的激情。
我知道，在面试中雇主会给我提供一些假想的场景，并问我如何去面对这些场景，那么他们期待什么样的回答呢？
尽管我无法弄清楚别人在想什么，但我可以推断。我猜想雇主在竭力思考你在想些什么：
1。 如果雇主给出的场景是那些宣称此前有过类似工作经历的人所熟悉的，那么雇主是在考验你是否真正拥有你所说的经历。在这种情况下，他们希望你能够信心十足，对答如流。
2。 如果雇主给出的场景并不是你之前所熟悉的，那么他们是在考验你的应变能力。他们故意让你面对一个新的课题，以测试你是否具备很强的创造力。
3。 同时，他们可能还想知道你是否能够举一反三，想看看你是否具备在第一个方案不可行的情况下寻找替代方案的能力。
我马上就要参加面试，我知道自己具备哪些可转换技能，那么在面试中我应该怎么做呢，只是吹嘘自己的能力吗？
不，现代雇主都希望求职者用事实证明自己，而不只是说说而已。因此，21世纪的面试发生了根本性的变化。雇主们将此类面试称为“行为面试”。
如何证明自己宣称具有的能力？
在参加面试之前，你应当思考一下你认为雇主对你所应聘职位最感兴趣的三种技能。然后，把对每一种技能的描述写在不同的纸上，描写一段自己发挥这一技能的成功经历。
在叙述的过程中，如果你能弄清楚下面的问题，那么你叙述的“力度”将会有所加强：
1。 我要做成什么事情？
2。 我为什么要做成这件事情？
3。 我遇到的困难或者障碍是什么？
4。 我真正做了些什么？
5。 结果如何？
6。 我如何知道获得了成功？
写完三段叙述之后，多读几遍。你不要将这三张纸带到面试现场，它们只是方便你准备面试的小纸条。你必须要为自己所具备的每项能力提供证据，把自己的这些能力当做不离自己左右的内在化的东西，就像呼吸一样。
现在，我明白求职和面试的确需要绞尽脑汁去想。然而，现在我仍为如何找一份工作以及找一份什么样的工作而发愁。
你的大脑作好了准备，但却没有想出本章所提出的问题的漂亮答案，那么你必须做的一件事情便是要搜集更多与自身相关的信息。
平心而论，我们的第一感觉往往是认为自己已经非常了解自己了。因为我们毕竟亲眼见证自己这么多年的成长，现在一定已经非常确切地了解自己了。但是，近40年与求职者打交道的经验告诉我，事实并非如此。我们每个人都能看到别人的优点，而唯独对自己的独特优点视而不见。
如何才能发现自己与众不同之处呢？
要做到这一点，有一个办法是拿出一张纸，在纸上随意写下任何关于你的信息，包括你的过去、爱好、业余活动、工作和成就等。将你写下的信息多读几遍，将你认为自己与众不同的地方用笔圈出来，然后将这些内容抄写在另外一张纸上。
如果我并不相信自己的判断怎么办？因为我看过《美国偶像》（American Idol）这一选秀节目，上面的人经常会过分夸大自己的优点。
经验告诉我，这种情况很少出现。如果你的确这样认为，那么还有一个补偿办法。我的朋友伊夫斯·勒姆斯发明了一个叫做Checkster的程序，你可以通过登录免费使用此程序。将了解你和你的工作的6个人（可以是同事、客户、上司或者朋友）的名字提交给Checkster。Checkster会以你的名义向这6个人发送一份问卷，让他们填写关于你的信息（仅需5~7分钟），并在7天内将问卷发回Checkster。然后，Checkster会将问卷和问卷答题者的姓名分开，为你提供一份匿名报告，将他人对你的能力及特点的评价进行总结。这份报告只有你自己才能看到，看完后你可以选择保留或者删除。这份报告可以让你了解别人对你的看法，如果你觉得报告说得不对，可以重新选择6个人，将他们的名字提交Checkster重新作一份报告。
如果你对结果还不满意，那么请做一下第11章的练习。
18种主要求职方法
关于求职的过程，我们知道得很多。职位空缺成千上万，而我们如何能找到它们呢？总结起来，共有18种方式。它们是：
1。 自我评估。在做任何事情之前，对自己最擅长与喜欢的可转换技能和兴趣进行彻底的评估，这样你便能明确地知道自己所喜欢的工作，向家人、朋友及雇主等传递这一讯息。然后，利用自己的评估结果去求职。
2。 互联网。将自己的简历放在互联网上，浏览招聘公司或招聘中介公司的网页来求职。
3。 关系网。通过朋友、家人或者社区人员的帮助求职。
4。 学校。向以前自己所在学校（包括中学、商业学校、网络学校、社区大学、学院或者大学）的教授、老师或者校友会寻求求职方面的帮助。
5。 联邦政府。向州政府或联邦政府失业服务部门寻求帮助。
6。 所在州。向所在州的职业介绍中心寻求帮助。
7。 公务员。参加公务员考试，以获得政府公职。
8。 报纸。假如你所在的城市或者小镇有自己的报纸，经常翻看上面的“招聘广告”。事实证明，星期日发行的报纸是最有用的。
9。 杂志。留意专业杂志，看上面是否有吸引你的招聘广告。
10。 临时工作中介所。临时工作中介所能提供短期合同制工作，可在短期内发挥你的能力与特长。你可以尝试通过这种方式不断地做临时性工作，直到某个公司对你说：“您能留下来做正式员工吗？”不管怎样，通过这种方式你至少可以增加你履历表上的经历。
11。 劳务市场。常去你所在城市的知名劳务市场转一转，那里会有用人单位现场招聘员工，在那里你也许会找到一份短期工作。如果你做得好，就可能转为正式的长期员工。一开始，你可能会干一些力气活儿，只要能填饱肚子，苦一点累一点也不要挑剔。
12。 职场俱乐部。参加或者成立一个“职场俱乐部”，在那里你会得到一些职场信息。同时，要注意联系当地的商会、教堂、清真寺或者犹太人会堂。
13。 简历。将你的简历发给本地的每一家用人单位。
14。 选择你感兴趣的单位。只要你对某家公司、工厂、组织或者机构感兴趣，你便可以与它们的负责人敞开心扉交谈，不管那里是否有职位空缺。
15。 电话簿。通过黄页锁定5~10家你感兴趣的位于你所在城市的单位，打电话或者登门拜访这些单位。
16。 义工。如果你的生活暂时还能维持下去，你可以选择在一家你感兴趣的单位做短期义工，不管这家单位是否有职位空缺。也许，这家单位最终会录用你。
17。 自主创业。注意观察自己所在社区中何种行业是空缺的，自主创业填补这些空白。
18。 接受再培训。返回学校重新接受你所从事过的工作之外的培训。
研究人员发现，几年以前，一名求职者找工作一般要花费15~18周的时间，其中有1/3~1/2的求职者在第二个月便放弃了找工作。他们为什么在一开始便选择了放弃呢？
事实表明，这与求职者采用了多少种求职方法有关。在一份对仅采取一种方法求职的100名求职者的调查中，有51名在第二个月便放弃了求职，这已经超过了半数。而在对采取多种不同方法求职的100名求职者的调查中，仅有31名在第二个月放弃了求职，还不到总数的1/3。
因此，似乎可以得出结论：运用的求职方法越多，便越容易取得成功。然而，事实也不尽然！
在学校学不到的求职经验
进一步的研究发现，成功求职的机遇的确随着你使用的求职方法的增加而增多了，但方法不能多于4种。如果你的求职方法超过4种，你获得成功的可能性就又开始降低，并且每增加一种求职方法，成功率便越来越低。其中原因我有我自己的看法。然而，现在我只是想给出问题的核心：尽管人们对求职已经作了很多研究，但学校却极少向学生教授这些。这一点的确令人难过，因为知道这些研究结果能够更早地将人们从失业大军中拯救出来。
还想知道在学校中我们从来学不到的东西吗？
好。研究发现，在职场面试过程中求职者与面试官讲话各占大约一半时间的情况下，求职者被成功录用的机会最大。如果求职者的讲话时间超过90％，或者面试官的讲话时间超过90％，那么求职者很可能不会取得成功。
研究还发现，在面试中回答问题时，如果你回答问题的时间多于20秒少于两分钟，你便有更多被录用的机会。如果你无法在两分钟之内讲完，你可以在到两分钟时这样总结：“如果您愿意听，我还可以讲得更详细一些。”如果面试官表示你可以继续讲下去，那么你便可以继续，但不要超过两分钟。切记，切记！
还有一项研究发现，如果你在面试后马上发一封电子邮件和手写信表示感谢，那么你被录用的机会将大大增加。电子邮件会在第一时间传达你的谢意，而手写信则说明你更有人情味儿。如果你的字实在拿不出手，那么你至少应当将信打印在一张质量不错的纸（重量在30磅以上）上邮递出去。美国头等邮政服务的价格为：一盎司44美分，每增加一盎司加收17美分。电子邮件没有任何成本，但你发送了电子邮件，却不一定意味着别人能看到你的邮件。
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给各种求职方法打分
我可以继续写下去，并且举很多例子，但是我现在可以得出结论了：学校除了教我们如何写简历和应对面试，不会教我们关于求职的其他事情。我们需要知道而且也能知道更多的知识，因为求职是人们研究最多的人类活动之一。
当然，研究并不只靠现有的资料进行分析，有时候它还要结合直觉，结合对不同领域的长期观察。
研究加直觉，让我们对各种求职方法的效率有所认识，这对每一名求职者或跳槽者都具有非常重要的作用。
从中你会发现有些求职方法明显不如另外一些求职方法有效。
你还会发现，有些自古以来被我们奉为求职宝典的方法实际上并不好用。呃，我想学校应该告诉我们这一点。
下面便是一组按百分比罗列的数据，它告诉了我们求职者采取每种求职方法所占的百分比，以及每种方法的效果如何。
5种失败率较高的求职方法
4％~10％
利用用人单位在互联网上发布的招聘信息。有关求职者通过网络成功找到工作的报道，屡见不鲜。
新墨西哥州陶斯县的一名系统管理员想到旧金山找工作，于是他在一个星期一的晚上10点在旧金山的一个网站（）上发布了自己的简历。星期三早上，他便收到了来自70多家用人单位的回复。
还有，一名营销专业人士按照一家网站的指导写了一份简历，然后将这份简历投向了她感兴趣的两个职务。72小时之内，两家公司都联系了她。她目前在其中一家公司供职。
不仅媒体对此类事情大肆报道，我的邮箱中也收到了不少这样的案例。我收到的一封电子邮件写道：“5月，我工作了5年的公司出人意料地辞掉了我。后来，我在教堂那里发现了一本您指导人们如何求职的书。读过之后，我备受鼓舞。被辞退的那天，我便将自己的求职托付给了主。是主保佑着我，并为我提供了一些找工作的方法。互联网是我赖以找工作的工具，我找工作几乎不通过任何其他渠道。通过互联网，我不断发送自己的简历，有2