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“别逗了，我能帮你点啥呢！”路遥这时才把看完人力资源计划后的一些想法告诉了王晶。
“那些已经是过去了。”路遥这才意识到，无意中提起了令王晶不太开心的话题，他内疚的说：
“对不起王晶，今天不应该提起这样的话题。我可能是太兴奋了。”
“不是你的错，我们的想法可能很相似，按照自己的思路走下去吧，那是我经过无数次调查论证过的结果。”
好久，王晶又对路遥说：“不瞒你说，早在年初，我就向公司提交过同样的方案，不知道什么原因，并没有得到杨总的支持……”
王晶的话，让路遥信心倍增，他在爬在案头，一种全新的运营模式在他的脑海里越来越清晰。
良久，他快速敲击键盘录下了新部门的经营理念：
让活跃的思维，去触及市场的脉搏；
共同发展，让我们一起收获；
同舟共济，在提升中实现共赢……
第九章初显锋芒
第九章 初显锋芒
公司会议室里，杨总正在组织召开管理层会议，这次会议的主要议题就是讨论咨询部的启动和运作思路，路遥作为项目的策划人，也参加了此次会议。
会议一进入议题，每个部门的主管都发表了自己的不同见解，由于所站的角度不同，各抒己见，很长时间没有没有切入到主题。王晶提议向杨总提议，是不是让项目的策划人先介绍一下提案，大家再按照提案进行议论，这样有可能会提高效率。杨总很赞成王晶的提议，请大家都安静下来，听路遥先讲。路遥简单理了一下思路，对大家说：
“我们都清楚这样一个事实，市场经济条件下，日愈激烈的竞争已达到残酷的地步。我们如果仔细回顾一下这个过程，就不难发现这样一个普遍的现象，传统上只有买卖关系的生产商和经销商，发生了一个微妙的变化。一夜之间，都成了战略合作伙伴。正是这种现象给我一个启示，我就以此为思路，拟定了这份运作方案。今天有机会和各位主管、公司领导一起共同完善方案，我特别高兴，感谢同事们发表不同的意见。”
“你的思路很独特，也很科学。你的方案我已经看过，做的几乎是天衣无缝。我们今天要解决的问题，不应该在案子上，应该是在切入点上。”助理陈璐首先提出了最关键的的问题。
“这个问题很关键，我做过调查，深入细致的调查后，我本人认为这个切入点就是我们要寻找一个平台，把目标客户和我们紧紧地连在一起，发起互动式活动，为企业服务，在服务过程中，获取需求信息，实现盈利和企业达到双赢的目的。”
“你说的平台是不是案子里介绍的企业俱乐部？”陈璐又问。
“是的，这种模式我区服务行业已经率先开始使用。”路遥接着说。
“咨询业在内地相当火爆，但是，西北相对封闭落后，本土企业能不能接受这些先进的东西呢？”市场部主管提出了他的疑问。
“实际上我区的市场潜力更广阔一点，目前我区的中等以上企业正面临改制、重组阶段，要完成这个过程，光凭企业自身的人力资源力量很难完成，因为完成改制第一步就是要转变思想观念，我们就可以抓住这个契机，进驻企业做公开课，解决企业目前最急需解决的问题，在这个过程中，无形中也绑定了企业。”
……
路遥对他们的问题做了一一解答。杨总最后也谈了自己对目前咨询市场的一些想法，也包括面临的一些问题，最后与会者都表示，应该尽快启动这个项目，以弥补目前的业务萎缩。
事实上早在去年，公司已经有意尝试着做一些咨询方面的业务，由于本身人力资源配置的局限，只能做一些VI设计这个层面上的业务。路遥的加盟，再一次使他对这个市场产生了浓厚的兴趣。
路遥近段的每一项工作都让杨总感到满意，自西洽会以来，他开始留意路遥。路遥跟其他的人相比，在很多地方都不太一样。在处理业务上，他总有自己比较独特的手段。平常别人在意的东西他似乎并不太在意。就像西洽会结束后公司给他的特别嘉奖，他好像并没有表现出极大的兴趣。这就足见他的心态一直是平稳的，在公司众多的员工里面具备这样素质的人很少。另外就是自身那种与生俱来的责任感，从点滴中就可以体现出来，与那些装神弄鬼的做作是有本质上区别的。他从来没有向任何人提起过为完成业务自己附加的工作量。特别是他对管理的认知，更让杨总感到这个做人低调，为人厚道的年轻人基本上具备了成大器的条件。
早在路遥第一次提案时，他看到提案里管理的字眼，很随便的问路遥：
“你说管理的关键是在过程上或是在结果上”？
“好多管理者经常说；我只看结果。其实，这在管理上是一种误区，我们都知道没有好的过程，根本不会有好多结果。”路遥的回答让他心头猛一亮。
无论从哪个方面观察，路遥都是一个能独挡一面的全才，如今这样的全才太少了，像璐瑶这样正直的全才更难找了。路遥能留在公司确实是公司的幸运。
路遥正在修改企业俱乐部的章程细则，桌上的电话响了，是经理助理陈璐打过来的。他让路遥先放下手中的事情，杨总正在经理办公室等他。路遥顺便拿起修改过的章程，向经理办公室走去。在经理办公室门口，碰见了王晶，她刚从经理办公室出来。看见路遥小声问他：
“听到什么消息了吗？晚上下班告诉你。”说完就匆匆的走了。
进了办公室，杨总很热情的先请路遥坐下，路遥先把手上的俱乐部章程递给杨总，然后面对杨总坐下。杨总翻了一下路遥递上去的章程，放在了一边。他对路遥说：
“你来公司这么长时间了，一直没抽出时间跟你聊聊，今天我们改一下话题，聊一点业务之外的事情。”路遥感到有点意外。早就听同事们讲过关于杨总刻薄的故事，在公司跟业务无关的话，杨总是一句不讲的。今天怎么就一反常态呢。他感到纳闷。
“刚到西北，生活上还习惯吧？”
“基本上还可以。”
“基本上可以，也就是说还有不可以的地方，比如说？”杨总风趣的说。路遥笑了，他感觉杨总并不像同事们说的那样难接近。就顺势问道；
“杨总在这里已经习惯了吧？”杨总长叹了一口气，深有感触的说：
“这些对我来说已经不太重要了”。
“谈谈你吧，为什么选择到偏僻的他西北来，根据你的实力，在内地不难找到一份更具空间的差事。”他看着路遥，这可能是他对路遥最后一点疑问了。路遥一点也不明白杨总的意图，他这样的人天生不会撒谎：
“我也是没办法，从国企出来后，这时我的第一份工作。”
杨总脸上露出一层很难察觉的欣喜，这正是他最想要的结果。接下来的谈话对他而言就无所为了。他们先是谈论一些社会上的怪现象，又谈论了进入WTO后，外资企业对国企的冲击。反正感觉越谈越有话题，一直到陈璐提醒他下班的时间到了，他才站起来拍拍路遥的肩膀，试探性的问路遥：
“公司如果给你换一个岗位，你会在短时间内进入状态吗？”路遥不知道他话中有话，不加思索的说：
“我本来就是从零开始的！”杨总脸上露出了很少见到的满意。
下班的路上，路遥快步追赶走在前边的王晶，显得有一点上气不接下气：
“美女，走那么快干啥吗！”
“谁像你，整天斯文的跟傻博士一样！”王晶边说边偷笑。通过这一段的接触，王晶觉得路遥不像刚来时那样讨厌，刚上班就多言多嘴，害的她被扣掉了10分。整天不傻装傻，让人看见就讨厌。这时，路遥追了上来：
“美女，我记得你好像有什么话还没有告诉我，是吧！”王晶笑了。
“你认为你是谁呀，是我热恋中的情人吗。哪有那么多的废话跟你说呢。”王晶刻薄的损了路遥一句。
“不要这样说了，我是有家有小的人了，让同事们听见了会影响我的形象。”路遥想气一下王晶。
“见过脸皮厚的，没见过脸皮这么厚的！”王晶见路遥想占她的便宜，生气的说。路遥嘿嘿一笑：“说点正经的，晚上请你吃大排档咋样？”王晶没好气的说：
“不咋样！”路遥认为王晶真的生气了忙问：
“为什么！”
“都是为你好”。路遥不知是圈套，瞪着眼睛听王晶解释。
“你没脑子吗？在大庭广众之下，人家看见我跟你坐在一起，肯定会说鲜花插在牛粪上。”王晶见路遥上当，开心的直笑。
吃完饭后，路遥又问起下午王晶说的话，王晶告诉路遥，她也不清楚公司要有什么决定，只是从早上上班开始，杨总一直在调人事档案，路遥的档案就调了两次，很可能下星期公司会有新的人事变动。
第十章 黄金组合
第十章黄金组合
公司做出了启动咨询部的决定，新的办公区正在装修中，十天以后就可以投入使用。在确定部门主管的问题上上杨总却有一点犯愁。在他看来，路遥当然是最佳的人选，可是路遥在本公司工作的时间太短。还不足三个月，公司员工守则上明文规定，新员工必须经过三个月的试用期，才能与公司签订正式的劳动合同。路遥因前一阶段表现突出，已经破格提前一个月签约。而这次是提升主管，如果没有合适的解释，员工会不服的，不明真相的员工会误认为路遥有什么群带关系，这样在工作中就会造成情绪。
另外一个人选就是王晶，她个方面的实力不在路遥之下。但是，由于感情上的打击，一年多了，她好像一直不在状态，情绪时好时坏。在人力资源部这样的小部门做主管是绰绰有余，未来的咨询部可是公司最大的部门，好多业务都是独立运作的，相当于公司旗下的一个子公司。公司的主管不在状态，后果可想而知。他想来想去拿不定注意。他想起了陈璐，想征求一下她对此事的看法。
陈璐就在外间办公。因为是助理，她和杨总实际上就是一个办公室，办公室是套间的那一种，里面两间分别是杨总的办公室和休息室，外间就是陈璐的办公区域。
陈璐的性格是标准的乖乖女型，私下里公司的员工都悄悄的叫她‘啥都行’，是公司的一号才女。说起‘啥都行’这个雅号，这里面还有一段鲜为人知的小故事。
陈璐刚到公司时，在企划部做文案，有个周末，刚好赶上传统的清明节，公司按国家规定放假三天，由于时间相对较短，就没有组织集体活动。企划部准备搞一次部门活动。几个同事坐在一起商量，李栋要求每个人都发表意见。每次轮到陈璐表态，他都是三个字‘啥都行’。刚好是爬山的季节，大家都愿意到南山去，经大家一致的表态，最后决定到南山去爬山。南山离市区有近六十公里的路程，在选择交通方式时，李栋有意让陈璐先表态。就问陈璐：
“你觉得我们怎样去合适？”
“啥都行”陈璐不假思索的说。
“包车去”？
“太贵了！”
“坐公交车”？
“太挤了！”
“坐旅游车去吧？”
“太吵了！”
“那就干脆走着去！”
“太累了”
“你到底认为怎么去合适呢？”
“啥都行！”
她俩的对话让同事们一阵大笑。从此‘啥都行’就成了陈璐的代号。不过真要征求她的意见，却是啥都不行，无论你提出的任何建议，她都会找到最合适的理由反驳。杨总想征求一下她的意见，实际上是想听听她的反对意见。杨总就开门见山的问陈璐：
“新部门的主管你认为路遥和王晶谁更合适一点？”
“都合适！”陈璐看起来很认真的说。
“那就路遥了！”杨总接着说。
“他到公司的时间太短了！”陈璐没加思索的说。
“只有王晶了”。杨总看着陈璐又说。
“她爱发脾气！”果然在杨总的意料中。不愧是‘啥都行’，杨总在心里暗自发笑。
“这是一个大部门，一个主管能行吗？”陈璐接下来问杨总。
杨总拍了拍头，这才恍然大悟，自言自语道：
“这真是当事者迷呀！”陈璐还认为刚才说错了什么呢，一脸迷茫的看着杨总。杨总高兴的对陈璐说：
“谢谢你陈璐！没什么事了，你去忙吧！”
星期三的晨会上，行政办公室主任宣布了公司的任命通知：王晶被任命为咨询部经理，路遥任活动中心主任。请两位接到任命后，务必在星期五以前，完成各自手上的业务交割。
新部门的筹备工作紧张而繁杂，为提高效率，王晶和路遥做了一下简单的分工。王晶负责新员工的招聘，面试。路遥负责与其他部门的协调，包括新办公区装修的督促。两个人初步商定，整个筹备工作在一个星期内