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金菲也算混过几年职场，知道入职培训的重头戏在于组织结构的学习和个人职责的认定，组织结构有助于了解公司内部的部门组成、孰轻孰重、单一部门的员工前景，个人职责有助于职务明晰，责任明确，Lisa给金菲展示着相关的ppt，金菲则拿笔认真的在自己的小本上画着公司的“长城”布局，立鑫的组织结构跟市面上的企业大同小异，总经理下面有几个分支总监，还有一个副总，下面就是市场、财务、运营、客服、后勤管理（包括人事行政等以前后勤支持职责）五大部门，后勤管理下设人事行政部，各部门经理下面均是几个专员。
Lisa的介绍勾起了金菲的疑虑，这部门和职位倒是齐全，可是自己究竟是哪个“帮派”的，还是不知道。
“这个……”Lisa显得也很迷糊，“你目前实际上是给公司的副总经理当助理，职责上你可以找刘副总确认，就是给你最终面试的那位男士。”
金菲“哦”了一声，没敢深问下去，很明显，作为人事招聘分支的Lisa也闹不清楚自己这个“助理经理”是干什么的，再深究就只剩下尴尬了，回来再把人家得罪了就不好了，想想其实很好理解，副总是协助总经理工作的，自己是协助副总工作的，间接就是协助总经理工作，这好像是件“近水楼台”的好事情。
“咱们公司的具体情况你都了解了吧！人事行政的入职谈话应该就是这些了，一会儿我会带你于各个部门的同事认识一下，总经理出差了，副总上午也外出了，下午你还要和他做一次入职谈话，你可以提一下你想知道的问题。”
看人家入职还有谈话，不像以前的公司，进来就直接上岗，人力资源要谈话，直属上级也要谈话，各部门同事也要照个面，这才叫正规，但是自己究竟做哪些工作，下午就要等副总给指示了，金菲唯一确定的是：要积极表现，认真听话，尽量的反应灵敏，要竭尽一切手段给直属“老大”留个好印象。书包 网 。 。。 想看书来
“老大”的点拨
漫长的等待，在入职试用的第一天，下午四点，“很忙”的副总刘浩才出现在金菲的面前，这个高高瘦瘦的副总一脸的精明和干练，这是金菲第二次见他，与第一次的拘谨紧张不同，金菲稍微感到了些轻松和踏实，副总认可自己才同意招自己进来，看来，自己还是符合他的要求的。
“你应该感到很幸运！你很简单就获得了机会而且前景很不错！”刘副总的开场白让金菲感到有些突兀：“你直属于我管理，没有太多常见的部门的问题，你明白我的意思吗？”
金菲心里大概知道副总所说的问题是什么，大概是同级别的竞争压力，或者部门内部的一些“尔虞我诈”的可能。
“是啊！我也十分感谢您能给我这个机会，我会珍惜的！”金菲讨巧的应了一句，刘总的话点的正是岗位的优势，你要是不顺杆爬表达一下忠心，把领导的话扔到半空中，似乎太不懂得人情世故了。
“现在来谈谈你的工作吧！你了解你的职责吗？”刘浩接着问。
金菲不好意思的摇了摇头，职责，人事的姐姐都不知道，我能知道啊？不就等着您跟我说了嘛！“刘总，上午我也向Lisa询问过，我想按照您的指示工作，Lisa说您会对我具体说明的。嘿嘿！”
“那你知道我是负责的哪几个方面吗？”刘浩的问题算是把金菲问住了，上午自己学习了组织结构，公司有哪些部门、每个部门有哪些职位、职位对应的哪些同事，这些她还能说上一二，原想副总嘛，公司的第二把交椅，协助总经理工作，肯定那些很高深很复杂的企业管理职责，自己没必要研究的那么细，也没细问，现在只能眨着眼睛，继续傻笑的看着刘浩。
刘浩对于金菲的反应早有预料，一个20来岁的小丫头，不可能有多么严谨的处事经验，“你连自己老大天天干什么都不知道，怎么当助理啊？”刘浩知道这句话会给金菲带来尴尬，但是这是做领导的一大招数，就是在下属即将进入工作的时候多泼冷水，这样，她才能中规中矩、战战兢兢、老老实实。
金菲心里咯噔一下，立马觉得脸发烫：完了，老大不高兴了！
刘浩顿了顿：“我是公司的副总，主要负责协助郭总做好各个部门的协调、管理和支持工作，经营、市场、和后勤都要管，找你进来，主要是考虑到我工作比较忙，一些基础性的工作、或者公司内的工作你可以协助我做，特别是后勤支持的工作。你要做到细心、高效，咱们企业处于高速成长阶段，公司以市场和运营为准轴，所有人都要围着市场转，所以，你的工作，就是为咱们公司的一线部门做好支持。”
金菲刚才被打击的够呛，听到刘浩后面的讲解，才确定自己还处于安全阶段，稍微心安了一点，副总说的话说具体就具体、说抽象就抽象，但是基准已经给自己定了，反正就是给“一线部门”做好支持。
“金菲，别看你有5年的工作经验，其实那些经历都不算什么，所以，你要好好把握这个机会，尽快融入公司、多多学习，说到学习，你应该看到了、公司人员年龄大都二、三十岁，正式有活力、有拼劲的时候，我招你进来也是看到了你似乎快速学习能力很强，所以，你要继续保持。”
那些在面试中副总很感兴趣的多方面涉猎此时又变成了“不算什么”，金菲心里多少有点别扭，这五年好像一下子就一文不值了，但是想想也在理，自已虽然干的很丰富，但是从来没有就一个职业领域进行深入的融入和探索，现在“一飞冲天”给高层副总当助理，人家副总的能力和水平肯定老高老高的，自己相比，肯定不值得一提。
副总关于学习的建议，可能意味着一些暗含的工作内容，年轻时工作就是在积累经验和能力，多多学习肯定对自己有好处，副总就此事还单独点出来，说明，工作中肯定会出现类似的情况，挑战肯定不少……
金菲带着微笑，毕恭毕敬的听着老大的点拨，不管未来的工作怎样，自己既然选择了，就尽量争取做好。
这次谈话，刘浩对于金菲满意的地方，就是她拿着个记录本，记下了自己所有的要求，期间刘浩接到了一个电话，金菲知趣的暂时离开了办公室，看来，金菲还是具备一定的下属素质，这也冲淡了他对于金菲“反应”迟钝的不满。
旧人不哭，新人不笑（上）
进入一个新单位势必会有一个“师傅”，只不过现在的师傅大都是自己的上司，传到授业解惑的职责也淡化了，换之成为了任务的布置和你的必须完成，完不成师傅将很有可能毫不留情的表达对你的不满，甚至将你驱逐出境，金菲的师傅应该是副总，但肯定不是副总，因为人家是高层，哪有时间管这点小事啊，不过人家指派金菲跟着一个“王经理”开始工作。
王经理，男性，30多岁，看着和刘总岁数差不多，金菲找他去报到，王经理正在跟财务唇枪舌战某笔款项的结款期限，看见金菲来了，态度不冷不热，让她坐在旁边等一会儿，金菲就坐在财务部的角落里老实的等待，反正没事干，金菲看着眼前的场景就开始畅想：
同样是30多岁，王经理才干到经理、刘副总就是副总，听说郭总也才刚到不惑之年，自己都27岁了，要想有出息，看起来就得加把劲了。
也不知道这个王经理是哪各部门的，在入职培训的时候Lisa给她介绍了各个部门都是谁把关，可是没提到哪个部门的经理姓王，是不是自己漏记了，还是Lisa介绍错了。
王经理和财务经理似乎都各执一词，气氛很是剑拔弩张，可是两个人的语言确实平和舒缓，一个坚持目前无法结款，一个说按照流程应该马上出钱，扯来扯去，就是没个一致的结果，似乎是几十万的款项，金菲听到这个数目都深感责任重大，期间，有些人向财务经理报批某笔交通费30元，财务经理也是严肃拒绝，说是不符合报批条件，金菲这才发现财务原来是一视同仁，进钱自然容易，出钱就是绝对困难，但从专业的角度，就是严谨两个字，就是一黑脸包公，金菲暗暗地对财务行业佩服了一把……
1个小时过去了，两位经理PK的结果似乎没出来，王经理脸上带着些许的怒气做到金菲面前：“你就是金菲是吧？”金菲点头，刚要开口介绍自己，王经理接着说：“懂得装修吗？”
金菲摇了摇头。
“唉！怎么找个女的啊，下午跟我出现场啊！”
金菲没敢多说话，这大哥够雷厉风行的，下午就带自己出现场，看起来自己的工作“现场”肯定有。
这一天是个大风天，金菲跟着王经理打了1个小时的出租车，转上了省市的小火车，再坐了半个小时的公交，总共花了2个半小时来到了工地，王经理把他拉到了一片半成品的大楼前：“这是公司的仓库。”一个工头一样的人跑过来：“王经理，您看，咱这二次款您啥时候给俺们结啊？”王经理没搭这茬儿，对工头说：“这是金菲，以后找她。”金菲还没搞清状况，工头就笑脸迎上来了：“金姐啊，您多帮忙……”
金菲跟在王经理的后面，听着他速度超快的陈述：“这边交换机还得换个插件，那边的门锁不行，楼上有个灯坏了……”都没有时间反应状况，王经理突然问了一句：“老大给你多少钱！”金菲想起Lisa跟自己说过，公司工资是背靠背的，互相讨论是违反纪律的，但是自己是新人，还不好把王前辈得罪了，含糊搪塞到：“这个，还没还没跟我说呢，我原来的工资是2000，面试的时候他们跟我说比这个高。”王经理听了，叹了口气，然后诡秘的一笑。
由于路程遥远，晚上7点，金菲才登上了返程的小火车，王经理坐在对面打盹，一脸的倦意，而她的心理在疑惑：“自己以后的工作会是这种状态吗？” 。。 。。
旧人不哭，新人不笑（下）
第二天早上，王经理给了金菲一张表，上面密密麻麻写着一堆未尽项目的明细、联系人、款项数额，金菲看到最上面的一行字“交接未尽事宜”，恍然大悟，原来王经理可能是自己的前任啊！
这时候，客服部的一个小姑娘扭着腰就过来了：“王经理，我们部门的录音机坏了，我们主管说让我找您给弄一下。”王经理面无表情，回头很深沉的跟金菲说：“跟我走。”
客服部是一个10平米见方的屋子，里面格子间坐了8个人，王经理带着金菲穿过了层层的网线和电话线，猫着腰钻到了一个大桌子地下，指着一台电脑的后机箱对金菲说：这根白线是总机电话线，引进电脑声卡，再引出，分进八个分机电话，明白了吗？有的时候接触不良，你就把插头拔下来，捏一捏，再插上，就好了。
王经理边说边“拔下来，捏一捏，再插上”，就听屋里的小姑娘们叫到：“好了！好了！”
王经理起身瞪了众人一眼，径直走出了屋子。
金菲紧步跟了出去：“王经理，这事我要管啊？”王经理没看她，自顾自的说：“这个职位就是给一线做好保障，也不知道为什么老大招聘你来，我觉得还是男孩子适合，起码动手能力强！”
“这些事好像应该是电工或者是网管干的吧！”
“呦，你别看咱公司买卖大，还合资，还真没网管，领导说没什么必要，你看那网线、电话线都是我给弄得！”
金菲心里想：“不会吧！这活儿我可不会！”王经理突知自己言多语失，赶快补救，扔起了糖衣炮弹：“这个职位需要一个复合人才，懂得挺多，你一定有这方面能力吧？”金菲想到了她那些以往丰富的各行业经验，突然俏皮的问：“王经理，您一定很有能力，是哪方面呢？”王经理嘿嘿的笑：“MY English and My工程经验。”
“那您为啥走呢！”金菲很好奇，别是有什么黑幕吧！
王经理搪塞道：“我弟弟创业，让我去帮忙！”其实，王经理离开公司的原因除了薪酬方面，就是公司氛围的压力，离职前，他已经找到了一家公司，薪酬福利有所提高，人家已经再三催促入职时间，王经理希望快点办好离职，再上新征程。自然，金菲就是交接的主要环节，金菲的交接签字就意味着他可以一飞冲天。
“来，这是交接单，你看看，没啥问题就签个字。”看金菲有点迟疑，王经理赶快安慰道：“我会做的你未必会！可是领导也找你进来了，说明人家没打算让你跟我干的一样，没啥，别太紧张了！尽量和领导沟通好就可以了！”
金菲一想也对啊，自己那点水平简历上不都写了嘛！领导肯定知道，再看看交接单，无非是未尽事宜的外部联络人和联系电话，也没什么，就签了字�