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“把她交给你啦。”素素冷冷地说。
郑欣阳没有注意到，一路上素素已经极其不高兴。而此时，他依然没有注意到她一脸冰霜。
“什么交给我啦，今天晚上你得陪着她。”郑欣阳说。
“你陪，她是你的啦！”素素用嘲讽的口气说。
“哈哈，你这小鬼也喝多了，什么是我的！我还得回去啦。”
素素不接话，自个儿走出房间，到客厅去了。
郑欣阳跟了出来：“素素，别开玩笑，她真的需要人陪着。”
“你陪，你一路上对她又搂又抱的！”
真是小孩子气！郑欣阳觉得有点烦，像一个老师面对不听话的学生那种烦：“我是扶着她而已啊，到你嘴里，就成了又搂又抱了。”
素素咬着下嘴唇，像要哭的样子。郑欣阳赶紧走过去，拍拍她的背：“好啦！别生气别生气，我晚一点再走。”
素素知道，郑欣阳一定是要回家的。认识他这么久了，他每天都回家了的。他曾经不止一次说，他不回去，汪芹一个人不敢睡觉。汪芹的确一个人不敢睡，但更主要的是，他如果整夜不归，就没法向她解释，弄不好她又要跳楼或者上吊。
曾雨却在房里大声地说：“你们都快点走，我不要你们陪！”
郑欣阳再次走进她的房间，见曾雨把被子都踢到地上了。他把被子捡起来，重新放到床上去时，发现曾雨正在哭，肩膀不停地抽动着。郑欣阳坐在床边，安慰她好一阵，她才平静下来。这期间，素素坐在一把椅子上看书，背对着他俩。其实她一个字也没有看进去。
那天晚上，郑欣阳很晚才离开，直到确信曾雨没事，素素也答应留下陪她时，他才离开。离开时，素素送他到门口，站在门外时，她问郑欣阳，如果换了是她喝醉了，他会不会对曾雨那样对她。
“会的，当然会啊！”
就这句话，让素素所有的不快都烟消云散。当你爱着某一个人时，你总是很容易原谅他，哪怕你自己所得到的其实很少很少。
第二天早上，郑欣阳分别给曾雨和素素打了电话，问了一下情况。虽然没有再见到曾雨，可他手心的感觉却一直绕在他心里，令他如同瘾君子一样，一次又一次去回味。他努力控制自己不去想那种感觉，努力让自己忙起来，可那感觉却一次又一次袭来。有好多次，他正在处理工作，中途却停了下来，手掌不自觉地做成握持状，手心仿佛有一团温软的玉石。
有时，他甚至产生再次接触一下她的皮肤的念头。而每次，他都被这样的念吓着了，心中悔恨不已，甚至产生一种负罪感。
工作又多又杂，在这样的心态之下，不出差错才是怪事。吕老板为这事和他谈话了，在谈话中，还给他增加了新任务：既然公司太小，素材不多，不好大势宣传，那就宣老板，树立老板的品牌。其实，郑欣阳一听就知道，老板还是嫌他贡献少，又不好降他工资，只好通过增加工作量来变相降工资。吕老板的这一行为，让郑欣阳颇为失望，认为吕老板成不了大事。
吕老板所谓的宣传老板品牌，具体工作有两项：第一，凡是与公司发生工程监理、造价咨询和招标投标代理的客户，均为他们提供一份免费的全面的管理咨询报告，以老板吕敬的名义出具；第二，为了将吕老板打造为知名专家，郑欣阳要负责给他准备各类讲话材料，以便在各类学术论坛上去宣读，而且要写得尽可能长，数万字最好。
这两项工作，都有相当大的难度。为工程监理、造价咨询和招标投标代理的客户提供管理咨询，就必须深入项目，了解客户的实际情况，而且这管理咨询的面很宽，涉及经营管理的各个环节。吕老板要参加的各种论坛，涉及面相当广，今天可能是人力资源论坛，明天可能是资本运作论坛，后天又可能是战略管理论坛。郑欣阳学的专业是会计，在实践工作中积累了一些企业文化建设方面的知识，其他方面的知识懂得不多，写全面的管理咨询报告，写各类论坛发言材料，是相当困难的。
这不是在赶我走吗？郑欣阳认为，吕老板不满意他的工作，又不好明说叫他走，就布置让他无法完成的工作，让他知难而退，主动辞职，这样双方颜面得以保全。
一连好几天，郑欣阳都无法开展新的两项工作，吕老板却马上就要参加一个“民营企业发展远景高峰论坛”，要他写一篇两万字左右的材料。
“参加这次论坛的，全是中国第一流的专家，这篇材料要写得有份量，要让大家知道我吕敬也是专家。”吕老板说。
郑欣阳听得头都大了，当天就产生了辞职的念头。
第十二章 不合理的要求是磨炼
更新时间201069 16：53：16 字数：2848
12．心态好，魔鬼也是导师
“离职？”汪芹眼睛都瞪大了，“好不容易找到一份四千元的工作，哪能说走就走？你忘记找工作的痛苦了？”
汪芹说的不无道理。郑欣阳知道，丢了这份工作，再去找一份四千元的，也许就很难了。可不离职又怎么办呢？郑欣阳感到前进的路上有一块巨大的厚厚的钢板，推不倒，撞不破，翻不过，绕不开。
只好又找申思商量。
听了他的陈述，电话那头的申思竟哈哈大笑起来：“你小子捡了大便宜，还不晓得！”
捡便宜？郑欣阳不知道他是什么意思。
申思说郑欣阳一直在捡便宜。他说，仅仅懂会计知识，仅仅做一份会计工作，是没有什么前途的。郑欣阳在进入景蓝公司时，由会计工作转型到企业文化宣传，就是捡了一个大便宜，这项工作拓宽了知识面，积累了新经验，增加了职业竞争力，更重要的是，它成就了郑欣阳在行业中的知名度——虽然结局不理想，但终归有了更多求职的素材，可以自豪地对用人单位说“我主持过大型宣传活动”了。郑欣阳捡的第二个便宜，是碰上机会，做上了经理助理，虽然助理算不上经理，但好歹让他走上了管理者岗位，这是普通职员向中高层职业经理人迈进的一个坎，团队管理经验是职场上重要的竞争力，任何一个单位聘用一位管理者时，都会考虑这个人之前是否从事过管理工作。第三个便宜，就是郑欣阳在被陈爱金们搞得臭名昭著时，却还能够顺顺当当找到一份月薪四千元的工作。
而现在，在申思看来，郑欣阳面前又有一个非常难得的大便宜。而且是一个组合包装的大便宜，它包括的内容可丰富了：第一，吕老板让郑欣阳介入每一个业务项目，并且深度介入，写管理咨询报告，这等于让郑欣阳由一个后勤人员介入业务最前沿，在天底下，有几个后勤人员有这样的机会？第二，郑欣阳是介入所有的业务项目，如果郑欣阳愿意学努力学，他就可以成为整个公司业务知识和技能最全面的人，而公司其他人，充其量只能掌握某一方面的业务知识和技能，这样的机会，当然是太难得了！第三，郑欣阳很幸运地碰上了一个爱出风头的老板吕敬，更幸运的是，出风头所需要的材料得由郑欣阳来写，要写这些材料，郑欣阳就得学习各方面的知识，这知识面一下子就拓宽了，吕老板风头出得越多，郑欣阳也就成长得越快！一边是理论上的学习，一边是介入业务项目实践，学以致用，哈佛大学也没有这样好的机会！合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练，吕老板的要求看起来有些过份，但于被要求者来说，只要摆正心态，却是一大幸事。心态好，魔鬼也可成导师。
“如果把这一关挺过来了，你小子将前途无量！你完全可以进入中国最有价值的职业经理人行列！”申思十分自信地断言。
申思的分析，让郑欣阳无比兴奋，他在心里说：干！NND的，当年考大学那么难，老子都考上了，这回有什么挺不过去的！
在走上管理岗位之前，郑欣阳只知道埋头做事情，是一个傻干不动脑筋的角色。在管理岗位上历练这一段时间后，他也懂得要资源了。要做好吕老板安排的新工作，图书是必不可少的资源。
他对吕老板说，保证完成工作，通过免费的管理咨询报告让客户获取更多的价值，让客户认识到敬方集团的卓越水平，同时，通过各类讲话材料，在管理咨询各个领域树立吕老板的权威形象。郑欣阳把自己做企业文化宣传那一套用上了，专捡美好的前景来描绘，听得吕老板心花怒放，心里一个劲地说：这个人四千元，千值万值！在吕老板兴奋得恰到好处时，郑欣阳说做好这些工作，只需要一点点资源，那就是购买各类参考图书。
“那得多少图书？”吕老板心想一本两本当然可以，买多了，那又得增加成本。
“老板，我们经营的是智力产业，我们早就该组建一个内部图书馆了！这些藏书不仅可以永久使用，还可以供客户参观，世界上唯有知识最能打动客户，而书，就是知识的载体和像征。如果某一个客户参观后，出去对别人说‘我的妈呀，敬方集体书真多’，这就是对我们最好的宣传！而且，书中的知识是最前沿的最新鲜的知识，参考这些知识写出来的文章，足以证明您始终是站在知识的最前沿。所以嘛，我们应该适当花些钱购置图书！”
吕老板一听，有道理啊，别的公司炫耀产品炫耀规模，我们就来个炫耀藏书！
有了图书，就难不到郑欣阳了。在接下来的日子里，他除了做好原来的工作外，就是购书，读书，写发言材料，写管理咨询报告。郑欣阳的学习能力超强。大学时，他平时从来不用学习，时间都花在研究小说、诗歌上去了，临考前一个礼拜，他把课本拿出来，从头到尾看一遍，然后参加考试，并且每学期都可以考到年级前三名。他的记忆力非常好，一本书认认真看完后，闭上眼睛，脑子里像放电影一样，可以把书从第一页翻到最后一页，每一页是怎么排的版，插图在什么地方，每一段讲什么内容，他都能一清二楚。记得快，消化也快。他学了之后，整本书就融会贯通了，他可以从头到尾用自己的语言讲述出来。他曾经带几个平时同样不爱学习的同学，花一下午时间慢慢行走在校园的一个小湖边，他不用翻书，就把第二天要考试的《会计基础》，从第一页讲到最后一页。记得大学时，同学们常常为大型论述题头痛，那样的题分数很高，常常一道题就几十分，这样的题涉及书中多个章节的内容，完整答出来，可能就是上千字甚至几千字。这样的题目，从来难不到郑欣阳，他眼睛一闭，放一会“电影”，该用哪一章节的内容，随手拈来就是了。
在吕老板参加“民营企业发展远景高峰论坛”前的一个星期，郑欣阳学习并消化了十二本相关学术专著，研究了三十八篇相关论文。然后，他总结、提炼、升化，写出了一篇两万字的名为《二十一世纪民营企业发展思路》的文章。
这个高峰论坛的参会资格，是吕老板通过赞助方式争取来的。他知道，这样的论坛，有各类专家参加，也有不少企业家参加，对他扩展人脉关系和拓展业务有很大的帮助。吕老板是第一次参加高规格的论坛，是第一次在论坛上发言，捧着郑欣阳准备的材料，他心里惴惴不安，他对这材料没有信心，生怕闹出笑话来。
刚开始时，台下上百双眼睛虎视眈眈，对矮胖的他没有一点好感。但是，当他把材料读到五分之一时，台下开始有人小声地交头接耳。吕老板以为是台下对他讲的内容不满意，便尽量提高嗓门，打起精神，让自己的声音尽可能抑扬顿挫。当他读到四分之一时，台下突然暴发了热烈的掌声，差点把吕老板吓晕过去。当明白是鼓励和赞许的掌声时，他终于找到了自信，开始像一个资深教授一样从容地读起来，并且和台下有了互动性的交流。
那天，吕老板获得了空前的成功。《二十一世纪民营企业发展思路》当场被专家们拍板收录进当年的《中国管理创新年鉴》。不少专家和企业家与吕老板合影，向他索要电话和签名，并预约到敬方集团参观学习。另外，到场的五六个学术团体，同时邀请吕老板加盟，还给了理事长、副秘书长、顾问、首席专家之类聘书。
“您的报告，让我们看清了中国未来民营企业发展的方向！”一位专门做国家政策研究的博士生导师激动地对吕老板说，并建议吕老板把这篇文章扩充一下，出版成专著，面向全国和全世界发行。
吕老板自然是高兴得飘飘然！他在忙于和专家、企业家们交流时，突然注意到静静坐在会场一角的郑欣阳。这文章是郑欣阳写出来的，要是穿帮了，可怎么下台？他恨不得郑欣阳马上从这个世界上消失！
第十三章 不要抢老板的镜头
更新时间2010610 8：53：17 字数：2945
13．不要抢老板的镜头
郑欣阳当然无法从世界上马上消失。他趁吕老板没有被人围着时的一个短暂空档，跑过来对吕老板说他先回公司，因为听�